Jasne, wszyscy chcemy zarabiać więcej w naszej pracy, ale nie zawsze jest to wykonalne. Następnym razem, gdy twoje duże podbicie nie przejdzie, spróbuj zamiast tego dążyć do jednego z tych nieco bardziej osiągalnych korzyści.
1. Czas na rozciąganie
Elastyczny czas to możliwość ukończenia pracy poza standardowym harmonogramem od 9 do 5, 40 godzin tygodniowo. Przykładami elastycznego czasu pracy może być praca 10 godzin dziennie od poniedziałku do czwartku i piątek wolny lub praca z domu dwa dni w tygodniu. Elastyczny czas staje się coraz bardziej normą niż wyjątkiem i licznymi badaniami (jak to w książce) Autonomia człowieka w kontekście międzykulturowym Marylene Gagne i Devasheesh Bhave) wykazali, że zapewnienie pracownikom autonomii w określaniu godzin pracy prowadzi do większej satysfakcji z pracy i produktywności. Kiedy poprosisz szefa o elastyczny czas, przytocz te badania, aby pomóc swojej sprawie. Większa produktywność to także dla niej wygrana.
2. Więcej czasu na wakacje
Niektórzy ludzie są tak zatłoczeni, że nigdy nie biorą wakacje czas im należny, a tym bardziej poprosić o więcej urlopu. Ale odpoczynek jest ważny, aby zapobiec wypaleniu, a ślub, nagły wypadek rodzinny lub inne okoliczności łagodzące mogą spowodować konieczność wykorzystania większej liczby urlopów niż normalnie. Kiedy prosisz o więcej urlopu, upewnij się, że Twoje wyniki są na równi. Ponadto, jeśli jest to prośba w ostatniej chwili lub szczególnie napięty czas dla firmy, przygotuj plan, aby niektóre projekty zostały wykonane wcześniej i były dostępne w razie potrzeby.
3. Zwrot kosztów czesnego
Jeśli chciałbyś wrócić do szkoły w celu zdobycia wyższego stanowiska w firmie, zapytaj szefa, czy byłaby skłonna zaoferować zwrot czesnego. Zazwyczaj takie ustalenia wiążą się z wyrażeniem przez pracownika zgody na pozostanie w firmie przez określony czas w zamian za zwrot czesnego. Przedstaw pomysł jako inwestycję w firmę. Dodatkowa edukacja zwiększyłaby zestaw umiejętności, które wykorzystałbyś do zwiększenia wydajności pracy.
4. Nowy tytuł
Być może zauważyłeś, że obowiązki i zadania związane z prawidłowym wykonywaniem pracy znacznie wykraczają poza tytuł lub opis stanowiska. Stwórz dla siebie nowy tytuł i opis stanowiska, który będzie bardziej odpowiedni dla Twoich aktualnych obowiązków. Nie prosisz o więcej pieniędzy, tylko o dokładniejszy tytuł. Twoje dobrze udokumentowane wyniki pracy powinny być jedynym dowodem, którego potrzebujesz, aby przekonać pracodawcę o nowym tytule. Co więcej, tytuł bardziej wyszukany będzie wyglądał lepiej w twoim CV i prawdopodobnie da ci niewielką przewagę w obecnej pracy podczas kolejnych negocjacji wynagrodzenia.
5. Stażyści
W niektóre dni przydałoby się dodatkowe ramię lub dwie, a zatrudnienie asystenta nie jest możliwe. Zatrudnianie stażystów może być szczęśliwym środkiem. Stażyści potrzebują doświadczenia i zaliczenia na studia, a ty potrzebujesz pomocy. Przekonaj swojego szefa, że jesteś dodatkową osobą lub dwiema osobami i opracuj plan zatrudnienia i zarządzania nową stajnią stażystów. Ostatecznym celem jest odciążenie się od ciężkiej pracy, dzięki czemu możesz skupić się na drobniejszych szczegółach swojej pracy i być bardziej produktywnym.
Więcej porad zawodowych
7 wskazówek dotyczących kariera zawodowa zmieniacze
Znaki, że zasługujesz na podwyżkę
6 sposobów na zabezpieczenie kolejnej podwyżki
