Urlop macierzyński ma zapewnić młodym matkom wystarczająco dużo czasu na nawiązanie więzi z ich dziećmi przed powrotem do pracy. Ale ile czasu to za dużo lub za mało? Prawdziwy mamy rozważ powrót do pracy po urodzeniu dziecka.
Kredyt zdjęciowy: Muszkieter/Digital Vision/Getty Images
Za mało czasu z Dzieckiem
Chociaż Ustawa Family Medical Leave zapewnia ochronę pracy i dalsze świadczenia przez 12 tygodni po dziecku ustawa nie wymaga płatnego urlopu i dotyczy tylko firm, które mają 50 lat i więcej pracowników. Wiele kobiet pozostaje bez ochrony – i odczuwają presję powrotu do pracy przed „standardowymi” 12 tygodniami. Ale upadek jest znaczący, według DZIŚ, który informuje, że kobiety, które wracają do pracy „zbyt szybko”, są bardziej narażone na depresję poporodową i cierpi na tym sukces karmienia piersią.
Tak jest w przypadku Kelly F., która wróciła do pracy już po ośmiu tygodniach urlopu macierzyńskiego. Mówi: „Patrząc wstecz, to nie przypadek, że naszym biologicznym impulsem jest bycie z naszymi dziećmi, ale pozwalam, aby psychologiczny impuls pracy kierował moim procesem podejmowania decyzji. Żałuję, że nie wziąłem więcej wolnego lub pracowałem w niepełnym wymiarze godzin w ciągu tego pierwszego roku”.
Alison La Ferlita, dyrektor wykonawczy Krajowe Stowarzyszenie Ośrodków Matek, mówi, że powrót do pracy w pełnym wymiarze po zaledwie trzech tygodniach z pierwszym dzieckiem pozostawił na niej niezatarty ślad. Dodaje: „To było okropne doświadczenie i bardzo mnie osobiście krzywdziło. Byłem lepiej przygotowany z drugim i dostałem trzymiesięczny urlop, co ułatwiło mi powrót do pracy”.
Radzenie sobie z przedszkolem
Według ankiety NCT”Doświadczenia kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim w Wielkiej Brytanii”, 60 procent kobiet zauważyło, że znalezienie odpowiedniej opieki nad dzieckiem jest jednym z głównych problemów związanych z powrotem do pracy.
ser Brie wróciła do pracy po trzech miesiącach urlopu macierzyńskiego i mówi: „Z jednej strony chciałam dalej pracować, bo bardzo mnie to ucieszyło, ale z drugiej jasne, że stres związany z próbą żonglowania macierzyństwem (z pewnymi problemami poporodowymi) i moją pracą był zbyt duży, zbyt wcześnie.” Udało jej się wypracować dodatkowe dwa miesięcy bezpłatnego urlopu i mówi: „W tym czasie naprawdę mogłam stać się matką, a w wieku pięciu miesięcy mój syn był bardziej niż gotowy, aby poradzić sobie żłobek”.
Możliwość telepracy robi ogromną różnicę
Oprócz czasu, w przypadku powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim decydująca była możliwość częściowej pracy w domu. Według "Raport Matki pracującej: co wybierają mamy”, według raportu Working Mother Research Institute, 19 procent ankietowanych matek wymieniło opcję telepracy jako jedną z trzech najważniejszych korzyści dla pracujących mam.
Christy S. wróciła do pracy 12 tygodni po urodzeniu syna i mówi: „Moja przemiana była łatwiejsza, ponieważ chociaż jestem nadal pracuję na pełen etat, teraz chodzę do biura tylko dwa razy w tygodniu i pracuję od trzech dni w tygodniu Dom."
Kobiety wracają do pracy z podekscytowaniem
Raport zawiera również 10 najważniejszych powodów, dla których pracujące matki wracają do pracy po powitaniu dzieci, w tym sprawiedliwe traktowanie w pracy, dając poczucie celu i osiągnięcia poprzez swoją pracę, mając przyjaciół w pracy i po prostu lubić to, co robić.
Erin L. mówi, że była podekscytowana powrotem do pracy po 12 tygodniach urlopu macierzyńskiego, zwłaszcza po drugim dziecku. Mówi: „Tęskniłam za rozmowami z dorosłymi i nie miałam powodu, by nosić coś innego niż spodnie do jogi. Po powrocie do pracy poczułem się ożywiony”.
Ekspert fitness Sara Haley Mówi, że wzięła cztery miesiące wolnego od nauczania fitnessu, kiedy urodził się jej syn, ale zaczęła pracować w domu, zanim ten czas się skończył. Mówi: „Byłam bardzo podekscytowana powrotem do nauczania. Nie tylko dało mi to czas, aby mieć trochę czasu „ja”, ale nauczanie sprawia, że jestem bardzo szczęśliwy”.
Więcej dla mam
Całkowicie irracjonalne obawy nowych mam
Najzabawniejsze momenty mózgu w ciąży
Jedzenie z dziećmi: co robić, a czego nie
