Według ankiety przeprowadzonej na 2000 dorosłych przez think-tank Scottish Widows, Centre for the Modern Rodzina, przeciętny pracownik w Wielkiej Brytanii spędza trzy razy dłużej pracując i dojeżdżając do pracy niż z rodziną, donosi Telegraf.
Więcej: 25 Najlepsze miejsca pracy dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym według pracowników
Czas rodzinny to tylko trzy i pół godziny dziennie, a większość rodzice czują, że tracą na oglądaniu, jak ich dzieci dorastają. Ponad jedna trzecia z nich uważała, że… równowaga między życiem zawodowym a prywatnym był przywiązany do swojej pracy i prawie połowa przyznała się do zaginięcia kładzenia dzieci do łóżka lub widywania ich rano z powodu ich zobowiązań zawodowych.
Inne rzeczy, których pracownikom brakuje, to spożywanie posiłków z rodziną, pomaganie dzieciom w odrabianiu lekcji i uczestnictwo w planowanych wydarzeniach lub zajęciach rodzinnych.
Ci, którzy czuli, że ich równowaga życiowa jest wypaczona w stosunku do rodziny, powiedzieli, że ma to pozytywny wpływ na ich pracę, czyniąc ich szczęśliwszymi i bardziej skoncentrowanymi.
„Koncepcja „równowagi praca-rodzina” nie jest nowa” – powiedziała Anita Frew, przewodnicząca Centrum Współczesnej Rodziny. „Ale tempo niedawnego postępu technologicznego stworzyło stały związek między pracownikami a miejscem pracy, ponieważ mamy do czynienia z rosnące oczekiwanie na to, aby zawsze być włączonym — czy to w naszym miejscu pracy, w domu z rodziną, czy podczas podróży między dwa."
Więcej: Znajdź swój Zen między chaosem pracy a kolacją
„Wielka Brytania pracownicy wyraźnie walczą o znalezienie szczęśliwej równowagi między pracą a życiem rodzinnym, przy czym pracujący rodzice odczuwają najsilniejsze napięcie – kontynuował Frew. „Jednocześnie jasne jest, że pracodawcy mogą robić więcej, aby wspierać swoich pracowników w żonglowaniu presją pracy i rodziny. Czas ponownie przemyśleć tradycyjne sposoby pracy i przejść na bardziej zwinne podejście. Pomoże to nie tylko pracownikom wypracować lepszą równowagę między pracą a rodziną, ale także poprawić (sic) produktywność, zwracając korzyści pracodawcom. Musimy pokazać firmom i rządowi, że „równowaga pracy rodzinnej” w kraju za bardzo potoczyła się w kierunku pracy. Razem należy znaleźć nowe, odpowiednie podejście, które pomoże przywrócić naszą równowagę”.
Więcej: Dlaczego profesjonalnym kobietom trudniej jest przystosować się do macierzyństwa?
