„W kwietniu tego roku miałam szczęście połączyć siły z grupą inteligentnych, pełnych pasji kobiet skupionych wokół wspólnej sprawy: braku równowagi płci w przemyśle rozrywkowym.
T
t Każdy z nas reprezentował różne aspekty branży, ale wszyscy mieliśmy bardzo podobne doświadczenia. Ten niesławny szklany sufit, o którym wszyscy myśleliśmy, że został rozbity lata temu, wciąż był nienaruszony. Ostatnie statystyki potwierdziły nasze wspólne obawy, że kobiety są nadal bardzo niedostatecznie reprezentowane w naszej branży. Na przykład w 2011 roku kobiety wyreżyserowały zaledwie cztery procent najlepszych filmów, czyli osiem ze 172 filmów. Ta niedostateczna reprezentacja jest widoczna we wszystkich zawodach (oprócz włosów, makijażu i garderoby oczywiście), na wszystkich poziomach. Kierując się pragnieniem stworzenia dla nas wszystkich więcej miejsca przy stole, stworzyliśmy iWeSummit
. Naszym celem jest innowacyjność, aktywacja i aktualizacja iprzemysł, który Wdziała dla mibardzo jeden.TMieliśmy szczęście zgromadzić imponujący zespół kobiet (i mężczyzny, nawiasem mówiąc) w branży, którzy nie mogli dzielić się jedynie własnymi doświadczeniami z nierównościami płci, ale także przedstawiać pomysły na to, jak pogłębić rozmowę i tworzyć reszta. Odszedłem z naszego iWeSummit bardziej niż kiedykolwiek zainspirowany do tworzenia zmian, ponieważ zdałem sobie z tego sprawę pozostawienie nienaruszonej nierównowagi płci miało bardziej dalekosiężne konsekwencje niż ja początkowo uważany za.
• Dlaczego powinno nas obchodzić, czy kobiety są w pełni reprezentowane w przemyśle rozrywkowym? Nie trzeba dodawać, że media kształtują sposób, w jaki myślimy o sobie w stosunku do innych. Nie mam córki, ale mam syna. Ważne jest, aby dorastał w społeczeństwie, w którym kobiety są naprawdę cenione… i to nie tylko w Dzień Matki. Chcę, żeby znał wartość posiadania kobiet na stanowiskach kierowniczych, siłę i wgląd, jakie kobiety wnoszą do każdego zespołu. Obawiam się, że nadal będzie częścią obecnego sposobu myślenia „Ona jest całkiem dobra… jak na dziewczynę”. Lub „Chciałbym zatrudnić kobietę wykonawczy, ale są po prostu tak emocjonalni”. Lub: „Ludzie po prostu łatwiej przyjmować rozkazy od mężczyzny niż kobiety”. Cóż, nie ***, Sherlocku. Dlatego zmiana ma kluczowe znaczenie. Nie musimy tylko wpływać na sposób, w jaki postrzegają siebie nasze córki, musimy zmienić sposób, w jaki nasi synowie postrzegają kobiety. Filmy, które oglądamy, telewizor, który oglądamy i obrazy, które wyświetlamy, mają znaczący wpływ na to, jak kształtują się umysły naszej przyszłości. Dlatego tak ważne jest, aby kobiety były w pełni reprezentowane w przemyśle rozrywkowym. Na tak wiele sposobów nadajemy ton. Jesteśmy trendem.
t Oczywiście nie wszyscy jesteśmy filmowcami. Jest jednak wiele rzeczy, które można zrobić, aby pomóc trwale znieść ten szklany sufit dla kobiet, jednocześnie kształtując bardziej zrównoważoną, pełną szacunku dynamikę męsko-żeńską.
• Po pierwsze, możemy wspierać media, które przedstawiają kobiety w pozytywnym świetle. Po drugie, jeśli nie znamy naszej własnej wartości, nikt inny nie będzie jej wiedział za nas. Poznaj swoją wartość. Uwierz w swoją wartość. W filmie Thelma i Louise, Louise powiedziała do Thelmy: „Dostajesz to, na co zadowolisz się”. Musimy pamiętać, aby nigdy nie osiedlać się, nigdy nie tolerować tego, co nie do zniesienia. Wreszcie wspieraj inne kobiety. Widziałem kobiety, które były swoim największym wrogiem, niszcząc inne kobiety. Jeśli nie możemy się nawzajem bronić, nigdy nie zlikwidujemy przepaści nierówności. Zawsze mówiłem, że nikt nie wie, jak to jest być kobietą lepiej niż inna kobieta. Powinniśmy być dla siebie największymi fanami, a nie ich najgorszym wrogiem.
