Niedawno Sąd Najwyższy odrzucił wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy kobiety, która twierdzi, że została zwolniona za konieczność odciągania pokarmu w pracy. Pozew został już oddalony przez sąd pierwszej instancji z powodu zwolnienia kobiety za karmienie piersią nie jest seksistowski… ponieważ mężczyźni też mogą laktować.
Angela Ames pozwała swojego byłego pracodawcę, Ogólnokrajowe Ubezpieczenie za niezaspokojenie potrzeb związanych z odciąganiem mleka po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Kiedy Ames poprosił przełożonego o miejsce do odciągania i przechowywania odciągniętego mleka, powiedziała, że kazano jej „iść do domu i bądź z dziećmi” i dostała długopis i kartkę oraz powiedziano jej, co powinna napisać w swoim liście rezygnacja. Myśląc, że kazano jej zrezygnować, złożyła rezygnację. I na wypadek, gdybyś był zdezorientowany, ponieważ brzmi to jak coś z lat pięćdziesiątych, wszystko to wydarzyło się niedawno.
w brief złożony do sądów w imieniu Ames, dowiadujemy się o wszystkich blokadach i wyzwaniach, z jakimi borykała się w Nationwide, począwszy od urlopu macierzyńskiego. Podczas urlopu Ames została zadzwoniona przez swojego przełożonego i powiedziała, że błędnie obliczyła jej dostępny urlop FMLA, że faktycznie będzie musiała wrócić do pracy kilka tygodni wcześniej niż przewidywano i że jeśli Ames zajmie jakikolwiek dodatkowy nieopłacony czas, pojawią się „czerwone flagi i problemy”.
Pierwszego dnia po powrocie z urlopu, Ames dostała bieg, gdy próbowała znaleźć odpowiednie miejsce do odciągania mleka. Powiedziano jej, że nie może korzystać z pokoju laktacyjnego, ponieważ wymaga to trzydniowego okresu oczekiwania. Została odesłana do zakładowej pielęgniarki, która powiedziała jej, że może skorzystać z „gabinetu odnowy”, choć wówczas był zajęty przez chorego pracownika. Ames w końcu wróciła do swojego przełożonego, cierpiąc z powodu braku karmienia lub odciągania pokarmu w godzinach, kiedy powiedziano jej, że lepiej będzie, jeśli pójdzie do domu i będzie z dziećmi.
Na nieszczęście dla Amesa wszystkie sądy niższej instancji uznały, że jej zwolnienie nie było aktem seksistowskim i użyły niezwykłej wymówki, że mężczyźni są zdolni również do laktacji, jako uzasadnienia. Chociaż tak, biologicznie bardzo możliwe jest wywołanie laktacji u mężczyzn, z pewnością nie jest to norma i jest bardzo trudnym procesem. Jeszcze nie słyszałem o mężczyźnie proszącym o miejsce i czas na odciąganie pokarmu, ponieważ karmi piersią niemowlę. Używanie tego toku myślenia jest nie tylko absurdalne, ale zasadniczo ignoruje bardzo realne i bieżące problemy, z którymi codziennie styka się wiele pracujących matek.
Sądy stwierdziły również, że lekceważące stwierdzenie, że Ames powinien „pojechać do domu i być z jej dziećmi” nie było seksistowskie, ponieważ mogłoby to z łatwością odnosić się również do mężczyzn. Ale znowu, rzeczywistość pokazuje, że do bardzo niewielu męskich pracowników mówi się w sposób, który zakłada, że najpierw są rodzicem, a drugim pracownikiem. To absolutnie frustrujące i niefortunne, że Sąd Najwyższy odmówił rozpatrzenia sprawy Amesa, ponieważ mógł to być odskocznią dla lepszej polityki w miejscu pracy, jeśli chodzi o pracujące matki.
Więcej o karmieniu piersią
Pracownik sezonowy traci pracę po odmowie odciągania pokarmu w toalecie
Mimo przepisów chroniących matki karmiące piersią, odciąganie pokarmu w pracy nadal jest koszmarem
Klientka Starbucksa skarży się na karmienie piersią, dostaje posiadane przez nastoletniego baristę
