W imię obniżenia kosztów opieki zdrowotnej wiele firm wprowadziło dobra kondycja programy, które oferują pracownikom takie rzeczy, jak zdrowe lekcje gotowania i zachęty do ćwiczeń. I są powszechnie popularne wśród pracowników.
Ale niektóre firmy, takie jak Lafarge Stany Zjednoczone, podjęli ideę zachęcania pracowników do bycia zdrowszymi o krok dalej. Dostawca materiałów budowlanych zapewnia swoim pracownikom dobrowolne badania stanu zdrowia oraz zindywidualizowany trening zdrowia i dobrego samopoczucia, co jest bardzo miłe. Jednak te badania obejmują takie rzeczy, jak mierzenie talii pracownika, sprawdzanie jego BMI, poziomu glukozy, cholesterolu i innych.
Oczywiście, pracownicy, którzy wzięli udział, otrzymali kartę podarunkową o wartości 75 USD, ale ci, którzy zostali ocenioni jako poniżej pewnego poziomu zdrowia i fitness skierowano do zindywidualizowanego coachingu, który wymagał od nich zgłaszania wszystkiego, co jedli i dokładnie ile wykonywane. A jeśli pracownicy powiedzieli „dziękuję, ale nie, dziękuję”, ich
wybór opcji zapisu do planu zdrowotnego był ograniczony do planu, który niósł szalony udział własny w wysokości 2750 USD. To praktycznie 3000 dolarów podatku za to, że nie pozwala pracodawcy całkowicie zająć się biznesem zdrowotnym.Był czas, w nie tak odległej przeszłości, kiedy pracownicy mogli oczekiwać odrobiny prywatności, gdy nie pracują, ale to wydaje się, że ten rodzaj kontroli wagi jest legalny, z wyjątkiem osób, które mogą uzyskać zaświadczenie od lekarza, aby zrezygnować z programów bez kara.
Jak więc zareagowali pracownicy Lafarge? Chociaż prawie 97 proc. pracowników przeszło badania przesiewowe, tylko 13 proc. podjęło się coachingu zdrowotnego.
Gdyby Lafarge była jedyną firmą, która to robi, byłoby to jedno, ale coraz więcej firm stosuje kontrowersyjne praktyki badań przesiewowych. Według tego filmu zmiana może przynajmniej częściowo wynikać z 40-procentowego podatku związanego z ustawą o przystępnej cenie, która wejdzie w życie w 2018 roku.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Więc jakie jest twoje zdanie? Czy firmy posuwają się za daleko, prosząc swoich pracowników o udostępnianie takich danych osobowych na temat ich nawyków żywieniowych i rutynowych ćwiczeń? Czy mają prawo ukarać Cię, jeśli nie pozwolisz im zmierzyć swojej talii lub odpowiesz na natrętne pytania dotyczące Twojego życia prywatnego? Podziel się z nami swoimi przemyśleniami w komentarzach poniżej.
Więcej o pracy i karierze
Porozmawiajmy o słowie na „K” i dlaczego wzmacnianie pozycji kobiet w Hollywood ma znaczenie
Opanuj trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dzięki tej niezbędnej ściągawce
Quiz: Jakim przypadkowym załącznikiem do e-maila jesteś?
