Martwisz się o negocjowanie twojego urlop macierzyński lub przekazujesz wieści swoim współpracownikom? Nicole Williams jest kariera zawodowa ekspert od LinkedIn i ma dla Ciebie kilka rad.
Dla kobiet, które kochają swoją karierę, zajście w ciążę i zarządzanie urlopem macierzyńskim może wydawać się trudnym zadaniem, mówi ekspert ds. kariery i mama dwójki Nicole Wiliams.
Williamsa, Ekspert kariery LinkedIn, mówi, że strach przed utratą „profesjonalnej przewagi” jest bardzo realny, a przyszłe matki kochają swoje Oferty pracy powinni poświęcić trochę czasu na opracowanie planu urlopu macierzyńskiego i rodzaju harmonogramu, jaki mogą chcieć po porodzie. Niedawno usiedliśmy z Williams, aby zasięgnąć jej rady — tuż przed wyjściem na urlop macierzyński z drugim dzieckiem.
Ona wie: Jak i kiedy powinieneś przekazać wielkiemu szefowi wieści o wielkim dziecku?
Nicole Williams:
Jak tylko przejdziesz trzymiesięczny znak zdrowego dziecka – powiedz o tym swojemu szefowi. Zauważą twoje częste wizyty w łazience, ciągłe wizyty u lekarza i połączą dwa i dwa. Albo gorzej, zobacz to w mediach społecznościowych. Im szybciej utrzymasz swojego szefa w pętli, tym lepsze będzie następne sześć do 12 miesięcy.SK: Jak przygotować się do rozmowy o urlopie macierzyńskim? Czy powinieneś przyjść do stołu z planem?
PÓŁNOCNY ZACHÓD: Mów w języku „nas”, a nie „ja”, i miej na uwadze rozwiązania, zanim usiądziesz ze swoim szefem. Każda firma i pracodawca inaczej radzi sobie z urlopem macierzyńskim, więc przeprowadź swoje badania i bądź na bieżąco z typową praktyką w swoim biurze. Przewiduj, jakie są obawy Twojego pracodawcy i bądź przygotowany na ich złagodzenie od samego początku. Twoja ciąża może mieć potencjalnie negatywny wpływ na twojego pracodawcę, więc musisz pomóc mu się w tym pogodzić.
SK: Jak powinnaś omówić ciążę ze współpracownikami, którym może zostać powierzone zadanie uzupełnienia luzu, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim?
PÓŁNOCNY ZACHÓD: Przygotuj ich na to, na co czekają, aby zapewnić płynne przejście. Pozwól im usiąść z Tobą podczas rozmowy sprzedażowej, przeprowadzić wstępne kroki, aby rozpocząć ważny projekt lub zorganizować telekonferencję, aby przedstawić kontakty.
SK: Jakie masz rady lub wskazówki dla profesjonalnych kobiet, które mogą rozważać opuszczenie miejsca pracy po porodzie?
PÓŁNOCNY ZACHÓD: Aby związać koniec z końcem w dzisiejszych czasach, większość rodzin potrzebuje dwóch dochodów. Wychowanie dziecka jest drogie, ale też opieka dzienna. Upewnij się, że powrót do biura zapewni Ci przewagę finansową. Jeśli, na przykład, miesięczny koszt powrotu do pracy wynosi 2000 USD, a Twoja pensja na wynos to 3000 USD miesięcznie przez 40-godzinny tydzień, możesz rozważyć ponowne przemyślenie, gdy zdasz sobie sprawę, że po wydatkach zabierasz do domu 6,25 USD i godzina. To powiedziawszy, twoje 401 (k) i korzyści zdrowotne powinny być również brane pod uwagę w tym równaniu. Ponadto, chociaż twoje krótkoterminowe zarobki mogą nie dać ci daleko do przodu pod względem finansowym, powrót do siły roboczej prędzej niż później poprawi twój potencjał zarobkowy w dłuższej perspektywie.
SK: Z całym naciskiem na elastyczny czas w miejscu pracy, jakich wskazówek możesz udzielić kobietom w ciąży, które mogą chcieć pracować w domu po urodzeniu się dziecka?
PÓŁNOCNY ZACHÓD: Bądź uczciwy i uczciwy wobec swojego pracodawcy, jeśli chodzi o Twoje pragnienia i potrzeby — zanim urodzisz dziecko. Dowiedz się, jak promować pracę w domu jako wygraną dla swojego pracodawcy. Rozważ wszystkie opcje (praca w niepełnym wymiarze godzin, rok wolnego lub telepraca), a następnie poproś o idealny harmonogram. Dzięki dążeniu do tworzenia środowiska pracy przyjaznego mamom, pracodawcy są bardziej elastyczni niż kiedykolwiek, o ile wykażesz, że możesz i wykonasz świetną pracę.
SK: Jakiej innej rady udzieliłabyś profesjonalnym, zmotywowanym kobietom, które radzą sobie zarówno z karierą, jak i ciążą?
północny zachód: Kobiety powinny podchodzić do urlopu macierzyńskiego jak do każdej innej transakcji biznesowej. Zasłużyłeś na to, zasłużyłeś na to i wrócisz za trzy miesiące lub cokolwiek ci przydzieli biuro. Jeśli martwisz się, jak Twoja firma może zareagować na Twoją ciążę lub urlop macierzyński, jak zareaguje na sporadyczne późne poranki, niespodziewane wizyty u lekarza lub chore dziecko? To może wydawać się ostatnią rzeczą, którą chciałbyś zrobić, ale zawsze możesz poszukać innej pracy w bardziej elastycznym środowisku.
Więcej historii o ciąży i pracy
Jak podjadać w ciąży w pracy
30 sposobów na ogłoszenie ciąży
7 wskazówek, jak stworzyć garderobę do pracy w ciąży przy ograniczonym budżecie
