Po podpisaniu kontrowersyjnego prawa Indiany o „wolności religijnej” oko narodu zwróciło się na stan Hoosier. Te marki i przedstawiciele firm również przyjrzeli się i sprzeciwili się temu prawu.
Chociaż w ustawie nie ma nic, co otwarcie mówiłoby, że firmy mogą teraz swobodnie dyskryminować potencjalnych klientów na podstawie czynników, które są niedopuszczalne ze względu na właścicieli firm religia, nie ma też nic, co mówi, że nie mogą. Przeciwnicy obawiają się, że to prawo utoruje drogę do dyskryminacji ze względu na przykład na orientację seksualną danej osoby. Chociaż 20 stanów ma obecnie podobne przepisy dotyczące książek, nie wszystkie są dokładnie takie same (przeczytaj różnice tutaj).
Te firmy, marki i przedstawiciele zakwestionowali prawo i albo zobowiązali się do pozostania swobodnie dostępnymi dla wszystkich klientów bez względu na orientację seksualną lub dokonali zmian wpływających na sposób prowadzenia działalności w stan.
Luka
Levi’s
Denim nie dyskryminuje. My też nie. Z dumą stoimy obok @Luka w mówieniu > http://t.co/TvVRwetUkvpic.twitter.com/fLyjNzGBeY
— Levi's® (@LEVIS) 1 kwietnia 2015
Marc Benioff, dyrektor generalny Salesforce
Dzisiaj anulujemy wszystkie programy, które wymagają od naszych klientów/pracowników podróży do Indiany w celu zmierzenia się z dyskryminacją. http://t.co/SvTwyCHxvE
— Marc Benioff (@Benioff) 26 marca 2015
Walmart (w odpowiedzi na podobny rachunek z Alabamy)
Nasze oświadczenie na temat Arkansas #HB1228pic.twitter.com/KFPd91ejdo
— Walmart Inc. (@WalmartInc) 31 marca 2015
Tim Cook, dyrektor generalny Apple
Apple jest otwarte dla wszystkich. Jesteśmy głęboko rozczarowani nowym prawem stanu Indiana i wezwaniem gubernatora stanu Arkansas. zawetować podobne #HB1228.
— Tim Cook (@tim_cook) 27 marca 2015 r.
Dyrektor Generalny GE Jeff Immelt
Mój list otwarty do @GovPenceIN nakłaniając go do wyjaśnienia, że prawo IN nie zezwala na jakąkolwiek dyskryminację: http://t.co/CGMLnayLH9
— Jeff Immelt (@JeffImmelt) 1 kwietnia 2015
Miodowa Pokojówka
Wierzymy, że miłość jest zawsze mile widziana. #Indiana#To jest zdrowepic.twitter.com/R99HduZy7U
— Honey Maid (@HoneyMaidSnacks) 1 kwietnia 2015
Subaru
„My w Subaru nie zgadzamy się z żadnymi przepisami, które dopuszczają dyskryminację, ani z jakimkolwiek zachowaniem lub działaniem, które promuje wszelkie formy dyskryminacji” – powiedział Michael McHale, dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej w Subaru of Ameryka. (przeczytaj więcej tutaj)
Arne Sorenson, dyrektor generalny Marriott
„Prawodawstwo w Indianie – a w innych stanach rozważane są pewne ustawy – nie jest czystym idiotyzmem z biznesowego punktu widzenia – i to jest to — przekonanie, że można w jakiś sposób powiedzieć firmom, że mogą dyskryminować ludzi ze względu na to, kim są, jest szaleństwo." (przeczytaj więcej tutaj)
NASCAR
„NASCAR jest rozczarowany ostatnimi przepisami przyjętymi w Indianie. Nie będziemy obejmować ani uczestniczyć w wykluczeniu lub nietolerancji. Dążymy do różnorodności i integracji w naszym sporcie, dlatego będziemy nadal witać wszystkich zawodników i fanów na naszych imprezach w stanie Indiana i gdziekolwiek indziej, gdzie się ścigamy. (pełne oświadczenie tutaj)
Prezes Angie's List Bill Oesterle
„Wstrzymujemy projekt „Ford Building Project” do czasu, aż w pełni zrozumiemy konsekwencje ustawy o przywróceniu wolności dla naszych pracowników, zarówno obecnych, jak i przyszłych. Lista Angie jest otwarta dla wszystkich i nikogo nie dyskryminuje, a my jesteśmy bardzo rozczarowani tym, co reprezentuje ta ustawa”. (przeczytaj więcej tutaj)
Świergot
Jesteśmy rozczarowani ustawami stanowymi, które propagują dyskryminację. Te rachunki są niesprawiedliwe i szkodliwe dla biznesu. Wspieramy #RównośćDlaWszystkich.
— Polityka publiczna na Twitterze (@Polityka) 30 marca 2015
Skowyt
„Prawa te ustanawiają straszny precedens, który prawdopodobnie zaszkodzi szerszemu zdrowiu gospodarczemu państw, w których zostały przyjęte, firmy działające obecnie w tych stanach i, co najważniejsze, konsumenci, którzy mogą być ofiarami tych przepisów”. (pełne oświadczenie tutaj)
Więcej o równych prawach
Pętla znaleziona zwisająca z drzewa na Uniwersytecie Duke
Liderki dzielą się najlepszymi poradami biznesowymi, jakie otrzymały (OBEJRZYJ)
Prawo Indiany dotyczące „wolności religijnej” jest policzkiem dla praw obywatelskich LGBT
