Przy obecnej stopie bezrobocia zbliżającej się do 10 procent i gospodarce wciąż na chwiejnym gruncie, więcej kobiety stają się „tempreneurs” — podejmują pracę w niepełnym wymiarze godzin i/lub podejmują pracę niezwiązaną z ich rdzeniem kariery. Rozmawialiśmy z ekspertem od miejsca pracy, Lynn Taylor, autorką Oswój swojego okropnego tyrana biurowego (John Wiley & Sons, 2010), o zaletach i wadach tego nowego trendu pracy dla kobiet.
Trendy w zatrudnieniu
SheWows: Jakie trendy w zatrudnieniu rozwijają się w związku z niestabilną gospodarką?
Lynn Taylor: Pracownicy przyjęli pracę niezwiązaną z ich podstawową karierą, aby związać koniec z końcem [i] musieli poszerzyć swój zakres pracy o szczuplejszą siłę roboczą. Pojawił się tempreneur, wraz z tym, co nazywam „pokoleniem U”, czyli pokoleniem emerytów, tymi, którzy wracają do pracy po przejściu na emeryturę.
Temprenerski kobiet
SheKnows: Czy możesz opisać termin „tempreneur”, który ukułeś? Bloomberg Business Week?
Lynn Taylor: Stanowiąc połączenie tymczasowego [pracownika] i przedsiębiorcy, tempreneurs wypełnia lukę między tym, co znamy jako konsultanta tymczasowego a konsultanta wysokiego szczebla. W przeciwieństwie do młodszych pracowników tymczasowych mają doświadczenie jako jednoosobowa firma. W przeciwieństwie do konsultanta, który może doradzać, ale nie wykonuje wymaganej pracy, wykonuje to, co jest wymagane. Ich praca może być krótkim okresem lub dłuższymi zleceniami dla klientów. Pracownicy ci łączą pracę tymczasową lub projektową z własnymi firmami w obecnym okresie wysokiego bezrobocia i będą to robić jako: kariera zawodowa wybór w przyszłości, aby mieć większą kontrolę nad swoim życiem zawodowym.
Ona wie: W jaki sposób zatrudnione lub bezrobotne kobiety mogą zostać tymczasowymi pracownikami?
Lynn Taylor: Wyszukiwanie ogłoszeń o stanowiskach w pełnym i niepełnym wymiarze godzin online (Monster.com i Craigslist.com), ponieważ wiele z tych miejsc pracy sygnalizuje inne oferty lub może być częściowo obsadzone przez pracowników projektu. Ponadto kobiety mogą szukać informacji o wyspecjalizowanych firmach tymczasowych, branżowych otwarciach internetowych i otwarciach internetowych stowarzyszeń handlowych. Inne opcje to LinkedIn.com, kobiece grupy sieciowe online, tradycyjne sieci biznesowe oraz MeetUp.com, który ma wyspecjalizowane grupy biznesowe w całym kraju.
Korzyści w miejscu pracy
Ona wie: Jakie są korzyści z bycia tempreneur?
Lynn Taylor: Korzyści obejmują kontrolę nad własną karierą; unikanie stania się ofiarą zwolnień; umiejętność podjęcia jak największej ilości pracy; oraz unikanie dyskryminacji ze względu na wiek.
Wyzwania zawodowe dla kobiet
SheWows: Jakie są wyzwania, przed którymi stoją kobiety tempreneurs i jak mogą najlepiej sprostać tym wyzwaniom?
Lynn Taylor: Minusem jest to, że musisz być w stanie stale się reklamować, a nie pojawiać się codziennie w pracy. Jeśli jednak wbudujesz to w swoją rutynę i będziesz mieć projekty kopii zapasowych i klientów, będziesz mieć ciągłość i mniej szczytów i dolin w swoim obciążeniu pracą. Jako kobieta, jeśli żonglujesz kwestiami, takimi jak wychowywanie rodziny lub urlop macierzyński, jest to świetna opcja elastyczności. Jeśli jesteś byłym dyrektorem wysokiego szczebla, który jest teraz gotowy do tworzenia własnych warunków pracy, jest to również bardzo cenne. Zaletą agencji pracy tymczasowej wysokiego szczebla jest to, że nie będziesz musiał zbyt dużo zajmować się marketingiem: robią to za Ciebie.
Więcej wskazówek dotyczących kariery
- Jak połączyć się w sieć
- Myślisz o zrobieniu kroku w karierze?
- 30-dniowy przewodnik, jak osiągnąć swoje cele
- Dogadywanie się w biurze: Adaptacja do zmian
