Spędzasz dużo czasu w swojej pracy, a problemy ze współpracownikami, przełożonymi lub po prostu motywacją mogą utrudniać zachowanie pozytywnego nastroju każdego dnia. Te książki ułatwią Ci rozwiązywanie problemów w miejscu pracy.
Więcej:5 sposobów na sukces w nowej pracy
1. To Twój statek: techniki zarządzania z najlepszego cholernego statku w marynarce wojennej
autor: Michael Abrashoff
Przeczytanie tego daje wyobrażenie o tym, co zrobić, jeśli zostaniesz poproszony o przejęcie zespołu problemowego o niskiej produktywności. Kapitan Abrashoff zwraca uwagę, że odpowiedzialność za poprawę wyników zespołu spoczywa nie tylko na Tobie, na liderze, ale musisz poprawić swoją własną umiejętności przywódczych, zanim będziesz mógł stworzyć zespół pewnych siebie, natchnionych osób rozwiązujących problemy, gotowych do podjęcia inicjatywy i odpowiedzialności za ich działania. Przeczytanie książki zainspiruje Cię do spojrzenia na swoją grupę roboczą oczami pracowników i dowiesz się, jak sprawić, by Twoi pracownicy uwierzyli w to, co robią.
2. Przywództwo i samooszukiwanie się: wyjście z pudełka
z Instytutu Arbingera
Ta książka wykorzystuje zabawną historię o dyrektorze stojącym przed wyzwaniami w pracy iw domu, aby przypomnieć nam, że kluczem do przywództwa jest to, kim jesteśmy. Przywództwo i samooszukiwanie zmienia czytelnika w jego pracy i życiu osobistym. Podobała mi się łatwość czytania tej książki, była prawie jak powieść i miała ogromny wpływ. Dałem go wielu osobom, które szkoliłem, i nie znalazłem jeszcze nikogo, kto nie uważałby go za niesamowity.
3. Zasada Oz: uzyskiwanie wyników dzięki odpowiedzialności indywidualnej i organizacyjnej
autorstwa Rogera Connorsa, Craiga Hickmana i Toma Smitha
Zasada Oz inspiruje do odpowiedzialności, własności osobistej i zaangażowania ze strony Twoich pracowników i Ciebie. Bardzo podobały mi się inwentarze samooceny, które zapewnia, szczególnie ten, w którym jeśli spróbujesz ograć inwentarz i uzyskać wysokie wyniki, dowiesz się, że masz jeszcze większy problem, niż chcesz. użyłem Oz z wieloma grupami. Uwielbiam to, że kiedy Twoi pracownicy nauczą się mówić „nad linią” lub „ups, poniżej linii”, przestają obwiniać i wskazywać palcami, a stają się zorientowani na rozwiązanie i podążają naprzód.
4. Pokonanie łobuza w miejscu pracy
autor: Lynne Curry
Moja książka daje czytelnikom praktyczny, wzmacniający podręcznik do samokształcenia, który uczy czytelników, jak odwrócić losy łobuzów; rozpoznawać i unikać pułapek na nękanie; dowiedz się, jak namagnesowali łobuzów i obrażali się pod ostrzałem. Jeśli jesteś prześladowany, ta książka zmieni Twoje życie. Czytelnicy pokochają przykłady z życia wzięte. Uwielbiam to, że udało mi się zmienić życie czytelników.
5. Rozwiązania: 411 odpowiedzi w miejscu pracy
autor: Lynne Curry
Nazywano mnie „Drogą Abby z miejsca pracy” i moja książka oferuje czytelnikom praktyczne porady, realistyczne strategie i cenne odpowiedzi, które zmieniają Twoje życie na lepsze, gdy stajesz przed prawdziwymi dramatami i wyzwaniami w miejscu pracy. Ta książka pomaga, gdy stajesz przed problemem, który nie jest łatwy do rozwiązania: Twoje życie zawodowe jest dobre, ale wiesz, że może być wspaniałe; czujesz, że utknąłeś i chcesz iść do przodu; i chcesz doskonałości lub po prostu więcej niż to, co przychodzi łatwo. Czytelnicy uważają tę książkę za łatwy w nawigacji podręcznik „jak radzić sobie z wyzwaniami w miejscu pracy”.
Więcej:5 strategii, aby przestać zwlekać w pracy
6. To, co tu masz, nie doprowadzi cię tam
przez Marshalla Goldsmitha
Ta książka, napisana przez trenera kadry kierowniczej, wskazuje 20 złych nawyków, z których każdy menedżer i każda osoba musi się wyzbyć. Problemy obejmują te, które wszyscy mamy, takie jak trzymanie się przeszłości, mówienie w złości i zapominanie o słuchaniu. doceniam jak Złotnik sugeruje, aby czytelnicy zasięgali opinii innych na temat ich zachowania i osobowości, a następnie zobowiązali się do korygowania dużych i małych działań oraz cech, które ich powstrzymują.
7. Wpływanie poprzez uczciwość
przez Genie Z. LaBorde
Wpływanie poprzez uczciwość to praktyczny podręcznik do samodzielnego uczenia się do nauki innowacyjnych podejść do wywierania wpływu, przekonywania i negocjowania w sposób, który przenosi nowe umiejętności bezpośrednio do mózgu. Wiele się nauczyłem z tej książki, z której korzystam na co dzień, od nauki oglądania małych niewerbalne wskaźniki tego, jak inni przyjmują to, co mówię, jak wykorzystać historie, aby zmienić innych” opinie.
8. Radzenie sobie z toksycznymi menedżerami, podwładnymi… i innymi trudnymi ludźmi: wykorzystanie inteligencji emocjonalnej do przetrwania i prosperowania
autorstwa Roya Lubita
Podręcznik do zrozumienia sztywnych, narcystycznych, nieetycznych, wypalonych i agresywnych menedżerów, rówieśników i podwładnych, ta książka pomoże każdemu, kto ma do czynienia z trudnymi ludźmi w miejscu pracy. Lubit uczy, jak rozpoznawać każdy typ problemu i rozwijać inteligencję emocjonalną, aby chronić siebie i swoją organizację przed destrukcyjnym wpływem toksycznych menedżerów. Ta książka jest dla mnie fascynująca i cenię sobie to, że pokazuje, dlaczego niektóre trudne do zrozumienia osoby działają w dziwny sposób.
9. Księga Przebudzenia: Mieć życie, którego pragniesz, będąc obecnym w życiu, które masz
przez Marka Nepo
Nepo, filozof-poeta i osoba, która przeżyła raka, prowadzi cię w podróż ku autorefleksji i skoncentrowaniu się na sobie, co jest potrzebne, jeśli chcesz pozostać na ziemi pomimo wyzwań w miejscu pracy. Nepo pisze osobny esej na każdy dzień roku. Mam kopię tej książki w domu i w pracy, a za każdym razem, gdy czytam eseje na tydzień, znajduję coś, co mnie skupia i inspiruje.
10. Oświecone Przywództwo: Dotarcie do sedna zmian
autorstwa Eda Oakleya i Douga Kruga
Ta książka jest tekst praktyczny za zmianę nastawienia reaktywnego, w którym pytasz „dlaczego…” i przejście do nastawienia proaktywnego, w którym pytasz „jak możemy…?” i „w jaki sposób jesteśmy zadowoleni?” Korzystałem z tej książki z klientami, zarówno menedżerami, jak i pracownikami, którzy muszą nauczyć się, jak lepiej wykorzystać niewykorzystaną wiedzę i talent swoich pracowników oraz ja. Ci, którzy czytają i integrują filozofię tej książki, mogą zmienić strukturę swoich miejsc pracy.
11. Przekraczanie nieznanego morza
autor: David Whyte
Napisany przez poetę, Przekraczanie nieznanego morza zachęca do autorefleksji i podejmowania ryzyka w pracy, które może wzmocnić Twój zawód. Whyte pisze poetycko, opisując ludzkie podejście do pracy jako „niebo pełne światła i dnia, ze wszystkim zróżnicowana pogoda indywidualnego życia, które przez nią wieje”. Uczy, że praca, podobnie jak życie, jest przygoda.
Więcej:Jak urzeczywistnić marzenia o karierze
(c) 2016, Dr Lynne Curry, autorka Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM, 2016. Dr Curry jest konsultantem ds. zarządzania i coachem kadry kierowniczej.
