Spodziewasz się, że będziesz zły, gdy zostaniesz zwolniony z pracy, którą lubisz.
Spodziewasz się, że będziesz się bać, gdy zostaniesz zwolniony z pracy, w której czułeś się bezpiecznie.
Nie spodziewasz się jednak, że tydzień po tym, jak celowo zrobisz a, poczujesz się zepsuty kariera zawodowa zmień pracę, z której wyrosłeś, na taką, która zapowiada się na wyzwanie i satysfakcję. Dlaczego więc tak wiele osób czuje się wstrząśniętych w pierwszym tygodniu nowej pracy?
Nagła zmiana pracy zabiera Cię z pracy i firmy – w której wiesz, kto jest kim i co – i rzuca Cię w sytuacje, w których musisz się poruszać bez jasnej mapy drogowej. Zanim będziesz miał szansę poznać niepisane zasady nowego pracodawcy, w tym komu zaufać i kto może odbierać sprawy w niewłaściwy sposób, stajesz przed wyzwaniami zawodowymi, które często wymagają od Ciebie osądu wzywa.
Doświadczenie przypomina niebezpieczeństwo, jakie unosi się przed cyrkowcem, który puszcza jeden trapez, zanim złapie drugi. Bez względu na to, jak pewni siebie, większość osób zmieniających pracę, przynajmniej przez chwilę, zastanawia się: „Czy
i być tym na 100, który nie złapie drugiego trapezu?Jeśli niedawno zmieniłeś pracę i czujesz lekkie „Co ja zrobiłem i czy jestem do tego zdolny?” niepokój, oto pięć strategii, które pomogą Ci mocno uchwycić „trapez” nowej pracy.
Unikaj porównywania obecnej pracy do starej
Porównując, dzielisz swoją uwagę między stare i nowe — kiedy musisz skoncentrować uwagę na nowym środowisku, aby przyspieszyć naukę.
Miej oko na nową grę w piłkę
Zaskakująca liczba osób zmieniających pracę — szczególnie tych, którzy przechodzą z ról technicznych lub pracowniczych do ról nadzorczych lub otrzymują awanse w ich obecnych firmach — szukaj komfortu swoich dawnych obowiązków w pracy, gdy sytuacja staje się ciężka w nowej stanowiska. Ci, którzy cofają się do dawnych obowiązków, kradną godziny potrzebne do osiągnięcia sukcesu w nowej pracy i poświęcają je na to, co znane. Jeśli kusi cię odstępstwo, przewiń w swoim umyśle do czasu za sześć miesięcy od teraz. Co pomoże ci bardziej: spędzanie godzin na wykonywaniu obowiązków, które już znasz, czy uczenie się nowych, ambitnych obowiązków, niezbędnych do awansu?
Musisz wybrać
Czy planujesz zastosować praktyki swojej nowej organizacji, czy zamiast tego oczekujesz, że inni nauczą się pracować w sposób, który uważasz za najbardziej znajomy? Wielu z nas przenosi stare metody na nowe pozycje, zapominając, że zyskujemy, jeśli nauczymy się nowych sposobów działania.
Na przykład ci z nas, którzy lubią rozmawiać, często irytują, gdy nasi nowi szefowie i współpracownicy wolą wysyłać instrukcje e-mailem. Sfrustrowani narzekamy: „Tu nie ma dialogu” i tęsknimy za tym, że nasi nowi współpracownicy produkują więcej, unikając niepotrzebnych rozmów. Niestety, oczekując, że nasz nowy przełożony i współpracownicy dostosują się do naszych poprzednich sposobów działania, ogłaszamy się kwadratowym obiektem, mając nadzieję na znalezienie szczęścia w okrągłym miejscu. Musimy zdać sobie sprawę, że możemy być najlepszym graczem w grze, w którą już nie gramy, lub możemy nauczyć się zasad nowej gry.
Unikaj samosabotażu
Kiedy sprawy nie układają się łatwo, niektórzy pracownicy pozwalają zwątpieniu w siebie przejąć kontrolę. „Nigdy nie będę w stanie tego rozgryźć”, mówią sobie. „Osoba, która mnie zatrudniła, prawdopodobnie w tej chwili przeklina moment, w którym mnie zatrudniła”. Jeśli pozwolisz, by samokrytyka zalała twoje fale mózgowe, osłabisz swoją zdolność do stawienia czoła nowym wyzwaniom.
Zaangażuj się w cięższą pracę niż dotychczas
Nauka wymaga czasu. Zwycięzcy w każdej grze zobowiązują się do nauki podstaw i spędzania godzin na samodzielnych ćwiczeniach. Przegrani oczekują, że zostanie im przekazany sukces.
Czy masz nadzieję, że odniesiesz sukces w nowej pracy, ale zastanawiasz się, czy potrafisz uchwycić uchwyt trapezowy? Już dziś podejmij decyzję, aby skupić swoją uwagę naprzód, w pełni angażując się w nową grę.
Masz pytanie dotyczące miejsca pracy dla Lynne? Napisz do niej na [email protected] z tematem „SheKnows”, a ona może odpowiedzieć na twoje pytanie (poufnie) w nadchodzącym artykule na SheKnows.
