Dzisiaj odpowiadam na pytanie o szefową, która stworzyła poważny problem dla swojego pracownika — a potem zostawił ją, żeby posprzątała swój bałagan.
Więcej:7 sposobów, aby szef przestał cię nienawidzić
Pytanie:
Trzy tygodnie temu mój szef powiedział mi, że ponieważ mi ufał, chciał, abym dawała mu notatki, gdy inni pracownicy spóźniają się do pracy lub wychodzą wcześniej. Na początku nie sądziłem, że to będzie problem, ale tak jest.
Dwóch współpracowników jest żonatych i oboje spóźniają się i często wychodzą wcześniej. Najwyraźniej odwracali karty czasu pracy, z których wynikało, że pracowali osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Ponieważ odwróciłem się w ich czasie rzeczywistym, oboje stracili pensję na rękę.
Dowiedziałem się tego, gdy żona wpadła do mojego biura i wyzywała mnie. Później tego samego popołudnia jej mąż wszedł do mojego biura, zamknął drzwi i powiedział, żebym lepiej uważała na plecy. Przestraszył mnie. Powiedziałem mojemu szefowi, który powiedział: „Oni po prostu wypuszczają parę. Nie martw się o to.
Co powinienem zrobić?
Więcej:4 wskazówki, jak napisać świetne CV, aby zdobyć nową pracę
Odpowiedź:
Mąż brzmi jak łobuz, a łobuz często wycofuje się, gdy inni mu się sprzeciwiają. Niestety, może czuć, że może ujść ci na sucho, jeśli twój szef nic nie zrobi. Prosząc cię o nagranie czasu, a następnie mówiąc: „Oni po prostu puszczają parę”, twój szef mówi, że uważa za dopuszczalne zachowanie, by żona wyzywała cię, a mąż ci groził.
Poproś szefa o drugie spotkanie. Daj mu znać, że chcesz dalej nagrywać czasy wszystkich, ale groźba męża naprawdę cię przerażała. Poproś, aby poparł cię, mówiąc mężowi, że nie jest w porządku grozić ci za wykonanie zleconego mu zadania. Innymi słowy, oddaj mu problem do rozwiązania.
Mam pytanie? Wyślij e-mail do Curry na [email protected] z tematem „SheKnows”, a ona może ci odpowiedzieć (poufnie) w nadchodzącym artykule na SheKnows.
Więcej:6 pułapek, których należy unikać, gdy masz do czynienia z łobuzem w miejscu pracy
Lynne Curry jest coachem kadry kierowniczej i autorką Rozwiązania oraz Pokonanie łobuza w miejscu pracy (AMACOM). Podążaj za nią na www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com lub @ lynnecurry10 na Twitterze.
