Dziś Prezydent Obama ogłosi kilka nowych planów, aby pomóc lepiej wspierać rodziny i pracujących rodziców w USA zbyt długo Stany Zjednoczone pozostają w tyle za resztą rozwiniętego świata, jeśli chodzi o polityki, które wspierają rodziny. Dziś prezydent zajmie się tym z kilkoma nowymi inicjatywami, których celem jest umożliwienie rodzicom lepszego odniesienia sukcesu zarówno w pracy, jak iw domu.
Wczoraj odpowiednim ruchem Valerie Jarrett, starszy doradca Obamy i przewodnicząca Białej House Council on Women opublikowała plany prezydenta na LinkedIn w oczekiwaniu na dzisiejsze zapowiedź. Jarrett wybrała LinkedIn jako swoją platformę do rozpowszechniania tych wiadomości, ponieważ jest to „największa na świecie internetowa publiczność profesjonalistów”. W swoim utworze zatytułowanym „Dlaczego uważamy, że płatny urlop jest prawem pracownika, a nie przywilejem”, Jarrett uznał wyzwania i trudne wybory, z którymi musi się zmierzyć wielu pracujących rodziców z powodu braku polityki wsparcia, takiej jak płatne zwolnienie chorobowe i obowiązkowy, płatny urlop rodzinny (podkreślenie moje):
W czasie, gdy wszyscy rodzice pracują w ponad 60 proc. gospodarstw domowych z dziećmi (wzrost z zaledwie 40 proc. w 1965 r.) i 63 proc. kobiety z dziećmi poniżej 5 roku życia uczestniczą w sile roboczej (w porównaniu z 31 proc. na początku lat 70.), jeden fakt jest porażający jasne: Podstawowa struktura naszych miejsc pracy po prostu nie nadąża za zmieniającą się amerykańską rodziną.
Mamy nadzieję, że dzięki ogłoszonym dzisiaj inicjatywom rząd może pomóc zmniejszyć część tego obciążenia.
Jarrett napisał, że prezydent będzie wzywał Kongres do uchwalenia ustawy o zdrowych rodzinach – prawa, które pozwoli „milionom pracujący Amerykanie, aby zarobić do siedmiu dni w roku płatnego zwolnienia chorobowego” — i wezwać stany i miasta do uchwalenia podobnych przepisów. Na znak, że za swoimi słowami prezydent naprawdę stawia działania, podpisze memorandum prezydenckie, które według Jarretta „zapewni pracownicy federalni mają dostęp do co najmniej 6 tygodni płatnego zwolnienia chorobowego po przybyciu nowego dziecka i proponują Kongresowi zaoferowanie 6 tygodni płatnego również urlop administracyjny.” Fakt, że pracownicy federalni wkrótce będą mieli dostęp do 12 tygodni płatnego urlopu, jest monumentalny i być może oznaką… większa zmiana. W tym duchu prezydent Obama przedstawi również nowy plan pomocy państwom we wdrażaniu programów płatnych urlopów.
Jarrett zakończył artykuł, rzucając wyzwanie zarówno rządowi, jak i pracodawcom, podkreślając, że muszą zapewnić tego rodzaju wzmacniającą politykę, w szczególności płatny urlop. Rozumiejąc lawinę wyzwań, które mogą pojawić się bez płatnego urlopu, Jarrett przyznał się do tego, co musi się zmienić: „Nie możemy powiedzieć, że opowiadać się za wartościami rodzinnymi, gdy tak wiele kobiet w tym kraju musi narażać swoje bezpieczeństwo finansowe tylko po to, aby wziąć kilka tygodni wolnego od pracy po dawaniu narodziny. Nie możemy powiedzieć, że jesteśmy za stabilnością klasy średniej, kiedy mężczyzna musi poświęcić swoje ekonomiczne bezpieczeństwo, by opiekować się chorą matką.
Wspieranie pracujących rodziców ma sens, zarówno dla pracowników, jak i firm. Badania wielokrotnie wykazały, że uczynienie miejsca pracy miejscem bardziej wspierającym — zwłaszcza w sposób, który pomaga zmniejszyć obciążenie pracą i życiem — pozwala na skuteczniejsze, bardziej produktywne pracowników. Mam nadzieję, że dzisiejsze oświadczenie prezydenta Obamy będzie naprawdę przełomowym wydarzeniem, które popchnie Stany Zjednoczone do spełnienia swoich rówieśnikom z krajów rozwiniętych, aby wreszcie zaoferować pracownikom – a zwłaszcza rodzicom – wsparcie i stabilność, których zasługiwać.
Więcej o urlopie macierzyńskim
Jeśli chodzi o urlop macierzyński, zawsze miej plan
Jak to jest naprawdę pracować po 3 miesiącach lub mniej urlopu macierzyńskiego
tajniki urlopu rodzicielskiego
