Oto kolejny dyrektor generalny, który w wielkim stylu wspiera swoich pracowników.
Najpierw było Dan Cena, który zobowiązał się płacić każdemu ze swoich pracowników w swojej firmie z siedzibą w Seattle co najmniej 70 000 USD rocznie. Potem był Chiński miliarder CEO Li Jinyuan, który poleciał swoich pracowników do Francji na epicką wyprawę.
Teraz spotkaj się Chieh Huang, dyrektor generalny Boxed, sklep internetowy zajmujący się produktami wielkoformatowymi. Zapowiedział, że za darmo wyśle wszystkie dzieci swojego pracownika na studia. Firma zatrudnia obecnie około 100 pracowników.
Chieh Huang/LinkedIn
„Jeśli jesteś dzieckiem kogoś, kto pracuje w Boxed, to nie brak pieniędzy powstrzyma cię przed pójściem na studia” – mówi Huang. „Budujemy długoterminowy biznes, a jeśli masz ochotę na przejażdżkę, zainwestujemy w Ciebie”.
Huang, syn imigrantów z Tajwanu, zdecydował się złożyć ofertę po tym, jak firma otworzyła centrum logistyczne w Atlancie. Pewnego wieczoru zaprosił swoich pracowników na przyjęcie. Kiedy pojawiło się niewielu, zapytał dlaczego. Wielu jego pracowników nie posiadało własnych samochodów.
Pomyślał więc, co mógłby zrobić, żeby pomóc. Kupujesz im samochody? Huang chciał zrobić coś bardziej znaczącego.
„To nie rozwiązałoby wiele” – powiedział Forbes. „Sednem jest edukacja”.
Huang wie o tym z pierwszej ręki. Jego matka pracowała jako kasjerka w restauracji Baltimore i zachęcała go do kontynuowania edukacji przede wszystkim. Huang ostatecznie ukończył Johns Hopkins University i Fordham Law School. Teraz chce dać taką samą szansę dzieciom swoich pracowników — dwie trzecie z nich pracuje na stanowiskach magazynowych.
Aby za to zapłacić, Huang zakłada organizację non-profit i wnosi, jak mówi, „dwucyfrowy” procent swojego własnego udziału w Boxed – który, jak mówi, jest wart około 1 miliona dolarów. Ponieważ jego dwuletnia firma wciąż się rozwija, a wraz z nią program czesnego, Huang mówi, że będzie szukał inwestorów chętnych do pomocy.
Obecnie w Boxed jest 12 dzieci, które mogą kwalifikować się do bezpłatnego czesnego. Według Huanga program Boxed będzie opłacał naukę wybranej uczelni. Program nie obejmuje książek, zakwaterowania, wyżywienia i innych wydatków.
„Nie wszyscy ludzie mają jednakowe szczęście” — mówi Huang. „Dlaczego ktoś zarabia kilka dolców na godzinę, a niektórzy szefowie działu technicznego zarabiają setki milionów dolarów? Jeśli nic się nie zmieni, te rodziny [jego pracownicy pracujący w magazynie] nadal będą pracować na stanowiskach o niższych dochodach bez dostępu do awansu zawodowego za dwa lub trzy pokolenia od teraz”.
Huang wymyślił program po konsultacji z żoną, która uwielbia ten pomysł. Para ma roczną córeczkę.
Więcej prezesów, których podziwiamy
Poznaj Dana Price'a, najgorętszego (i najbardziej hojnego) dyrektora generalnego w Ameryce
Ten chiński szef jest najbardziej epickim bossem w historii
8 wielkich myślicieli, którzy zmienili Amerykę, jaką znamy
