Nie wszystkie kobiety są takie same, ale niektóre z nas nie radzą sobie najlepiej w Praca. Nie mówimy nie, nie prosimy o podwyżki i uśmiechamy się, nawet jeśli trochę w środku pękamy. Naucz się czerpać z pracy to, czego potrzebujesz — i na co zasługujesz.
Joanna Corley, głośnik, kariera zawodowa i trener zarządzania, współautor książki Zwykłe kobiety, niezwykły sukces i mądrość w pracy, pomaga wyjaśnić dlaczego i daje pracującej dziewczynie wskazówki, które pomogą jej osiągnąć sukces w karierze.
Dlaczego nie jesteśmy tak świetni w utwierdzaniu siebie w pracy
Faktem jest, że wiele kobiet jest mniej skłonnych niż mężczyźni, by bronić siebie w pracy. Corley wyjaśnia, że są ku temu dwa powody.
Uwarunkowania społeczne
Po pierwsze, uwarunkowania społeczne sprawiają, że kobiety są mniej skłonne do samoobrony w pracy. „W młodym wieku jesteśmy uwarunkowani, aby być bardziej przychylnym i uległym” – mówi Corley. „Kobiety są bardziej relacyjne, a mężczyźni bardziej transakcyjni”. Kobiety słyszą więcej wiadomości o tym, by nie ranić uczuć innych, dogadać się i nie kołysać łodzią. Uczy się nas wrażliwości, kontaktów towarzyskich i dogadywania się.
Typ osobowości
Po drugie, Corley mówi, że wiele kobiet ma typy osobowości, które utrudniają im dochodzenie do siebie. „Dwa z czterech typów osobowości nie mają skłonności do działania”, wyjaśnia Corley. „Na przykład ludzie, którzy mają potrzebę kontaktu, najtrudniej odmawiają w pracy. Samo słowo „nie” rozłącza”.
Aby być asertywnym w każdej sytuacji, czasami musisz odłączyć się od grupy — i postawić siebie na pierwszym miejscu. „W przypadku wielu kobiet jesteśmy uwarunkowani, aby tego nie robić – czuć się źle lub mieć poczucie winy z tego powodu – i jest to ogromny dyskomfort emocjonalny” – podsumowuje Corley.
Nauka asertywności w pracy
Kobiety mogą zrobić kilka kroków, aby nauczyć się, jak bronić się w pracy.
- Odkryć powód. Postaraj się ustalić, dlaczego nie dajesz sobie rady w pracy. Jeśli znasz powód, możesz go zmienić. Jeśli nie masz pojęcia, jest mniej prawdopodobne, że dokonasz zmiany.
- Rozważać konsekwencje. „Nie możesz się poddać z pustego wozu” – mówi Corley. Oznacza to, że jeśli nie zapewniasz siebie i nie dostajesz tego, czego potrzebujesz w pracy, w końcu dojdziesz do punktu, w którym nie będziesz w stanie dać nikomu tego, czego potrzebują.
Odkryj sześć sposobów na bycie liderem w swojej karierze>>
