Dwa kroki do przodu, niech będzie trzy: Marissa Mayer, weź prawdziwy urlop macierzyński – SheKnows

Niewątpliwie słyszeliście wszystkie internetowe rozmowy o nowym Yahoo! Prezes Marissa Mayer. Wieloletnia dyrektor naczelna Google, najmłodsza dyrektor generalna firmy z listy Fortune 500… i jest w ciąży.

Powiązana historia. Praca w domu oznacza, że ​​mogę częściej widzieć moje dzieci; Jak mogę to odpuścić?

Podczas pracujące mamy pokonywać kompromisy każdego dnia po porodzie, czas, w którym kobieta po raz pierwszy zostaje mamą, jest wyjątkowy. Osobiście wzięłam dwa urlopy macierzyńskie, jeden podczas współkierowania grupą Mergers & Acquisitions w IAC i jeden podczas prowadzenia Urbanspoon, Wyszukiwanie miasta oraz Strony wewnętrzne, zbiór internetowych firm konsumenckich, które obsługują 50 milionów unikalnych użytkowników miesięcznie i zatrudniają około 100 osób.

Kiedy zobaczyłem, jak mój kanał informacyjny na Facebooku rozbłysnął żywym świętowaniem Marissy Mayer, byłem podobnie zachwycony ponieważ jest młodą, utalentowaną kobietą i ogłosiła ciążę tego samego dnia co prezes Yahoo Aktualności. Jak zauważa poniższy post, nadaje Yahoo zupełnie nowe znaczenie dla kobiet szukających godnych zaufania lub przynajmniej inspirujących wzorów do naśladowania.

Z tych publicznych i prywatnych obchodów Marissy, wydaje się, że wokół znaczenia kobiet rozwija się nowy duch czasu, którego tematy są tak różnorodne, jak oczywiste — Wpływowe kobiety w Dolinie Krzemowej — do tego, co powinno być oczywiste — Dlaczego kobiety są ważne w Internecie.

Dołącza do grona zbyt ograniczonych kobiet prowadzących firmy z listy Fortune 500. Według Catalyst, nowojorskiej organizacji non-profit, która bada problemy kobiet, Marissa zostaje rekordową 20. kobietą dyrektorem generalnym firm z listy Fortune 500.

Niezależnie od tego, czy Marissa się to podoba, czy nie, wiadomość o ciąży była naprawdę wisienką w i tak już wielkiej historii sukcesu.

Kobiety wciąż trawią, jak wywrzeć wpływ po ostatnich Artykuł Anne-Marie Slaughter. Wielu było przygnębionych inercją branż, w których pracują lub mają nadzieję pracować. Ja na przykład byłam zainspirowana, ponieważ jako trzydziestoparoletnia kobieta na kierowniczym stanowisku czułam, że mogę zacząć coś zmieniać. Pozostało mi zadawać pytania takie jak: „Co by było, gdyby każda kobieta poruszona tym artykułem wymyśliła strukturalne ulepszenia dla świata, w którym? wpływ?" oraz „Czy są drobne zmiany w normach i harmonogramie, które mogą zajść daleko w zawodach każdego z moich utalentowanych przyjaciół?”

Czy Marissa zdaje sobie z tego sprawę, czy nie, sposób, w jaki traktuje urlop macierzyński posłuży jako przykład lub antyprzykład dla wszystkich kobiet szukających drogi, dla tych kobiet, które nie chcą „przełamywać” swoich ambicji, ale też chcą cieszyć się byciem rodzicem.

Oczywiście Marissa nie jest typową kobietą i jej dylemat nie jest łatwy. Jestem jednak głęboko przekonany, że zmiana makro najprawdopodobniej będzie miała wpływ, zaczynając od góry, z najbardziej widocznymi przykładami, bez względu na niezwykłe okoliczności. Dobrą wiadomością jest to, że różnorodność płci jest powiązana z wynikami ekonomicznymi.

McKinsey opublikował badanie z 2010 roku zatytułowane Kobiety mają znaczenie Sugeruje to, że najlepiej radzą sobie firmy, które mają najsilniej reprezentowane kobiety w zarządach lub na wyższych stanowiskach. McKinsey przyjrzał się europejskim firmom w sześciu krajach, porównując wyniki firm, które wpadły w górny kwartyl pod względem udziału kobiet w funkcjach komitetów wykonawczych w firmach, w których kierownictwo składa się wyłącznie z mężczyzn komisje. Firmy z największym udziałem kobiet osiągają lepsze wyniki niż firmy bez kobiet, zarówno pod względem zwrotu z kapitału, jak i marży operacyjnej.

Ustalenie, jak zachować równowagę, było wyzwaniem dla każdego. Kiedy mnie nie było, popełniono błędy, ale dało to również moim bezpośrednim podwładnym szansę na wykonanie planu, który wdrożyliśmy wcześniej. Urlop macierzyński stwarza starszym liderom możliwość zarządzania swoimi biznes poprzez fotografię poklatkową. Po ograniczonym czasie zarządzania światłem znacznie łatwiej jest stwierdzić, kto przeszedł przez ściany, aby wykonać egzekucję, a kto nie. Kiedy starałam się ustalić najlepszy kurs dla mnie, mojej rodziny i moich firm, otrzymywałam nieproszone rady od wielu kobiet, które doceniały lub żałowały sposobu, w jaki wzięły urlop. Wiele rad dotyczących żalu pochodziło z ostrzeżeniami, takimi jak „Była ciężko pracowała”, nigdy nie zdobi niczyjego nagrobka.

Z korzyścią dla czasu i odległości moja nieproszona rada dla Marissy: weź trochę urozmaiconego urlopu macierzyńskiego! A przynajmniej nie bagatelizuj jego znaczenia. Świętuj swoją rolę pierwszej w historii ciężarnej prezeski firmy z listy Fortune 500. Chociaż Yahoo może stać się największym przełomem w Internecie wszechczasów lub może kuleć, 90 dni nie będzie ostatecznie przesądzić o jego wyniku. Zmieni cię, a może nawet poprawisz dzięki rzadkiej okazji, by zyskać perspektywę z boku łóżeczka.

W szczególności przygotuj 12-tygodniowe plany z jasno zdefiniowanymi wskaźnikami dla każdego ze swoich zespołów, gdy jesteś na urlopie. Stwórz zasady, według których Twój zespół powinien się z Tobą kontaktować, a Ty będziesz odpowiadać na maile. Na przykład termin „na czas” dotyczy takich tematów, jak decyzja dotycząca krytycznego partnerstwa, które może zamknąć Cię na wyłączność na rok. Ogólnie rzecz biorąc, każda ważna decyzja (zdefiniuj główną na podstawie wskaźnika, takiego jak poziom przychodów lub ruchu), której nie można zmienić po powrocie, powinna być podejmowana przez Ciebie. Skoncentruj swój czas i uwagę na osobach zajmujących się dużymi igłami — kluczowych pracownikach i kluczowych decyzjach strategicznych. Jeśli twój mózg musi dobrze pracować wcześnie rano, spotkaj się ze swoim przyjacielem, dzbankiem do kawy lub poproś męża, aby przyjmował posiłki na noc.

Marissa, masz szansę stworzyć jeszcze większą spuściznę dla kobiet i mężczyzn na całym świecie, budując kulturę, która znajduje równowagę między osiągnięciami biznesowymi a emocjonalną satysfakcją. Yahoo jest Twój Spółka. Jesteś gwiazdą rocka. Nie bój się być innym i zmieniać świat. Nie mogę się doczekać, kiedy przeczytam twoją historię moim wnukom.

Kara Nortman jest starszym wiceprezesem ds. biznesu konsumenckiego dla Media CityGrid, należąca do IAC firma medialna online, która łączy wydawców internetowych i mobilnych z lokalnymi organizacjami reklamowymi, łącząc ich za pośrednictwem CityGrid®, lokalnej sieci treści i sieci reklamowej.

Więcej o kobietach sukcesu

7 nawyków kobiet sukcesu
Wskazówki Nicole Lapin dotyczące bycia młodym i odnoszącym sukcesy
Kariera kobiet: mentoruj swoją drogę do sukcesu