Dziś odpowiadam na pytanie, jak znaleźć ambitną pracę, która równoważy lata doświadczenia zawodowego ze zdobyciem dyplomu ukończenia studiów w późniejszym życiu.
Więcej:4 wskazówki, jak napisać świetne CV i zdobyć nową pracę
Pytanie:
Zacząłem studia późno. W wieku 26 lat robię licencjat z ekonomii i mimo wieloletniego doświadczenia zawodowego nie mogę znaleźć świetnej pracy. Przed studiami pracowałem w handlu detalicznym, odbyłem kilka staży na studiach i wziąłem rok przerwy między pierwszymi i drugimi latami, aby pracować jako account manager w firmie z listy Fortune 500.
Pomimo tych czterech lat doświadczenia zawodowego, kiedy ubiegam się o pracę na poziomie podstawowym, wymagającą od roku do trzech lat doświadczenia, otrzymuję standardowe odpowiedzi „Nie kwalifikujesz się”. Pracodawcy widzą we mnie po prostu kolejne dziecko świeżo po studiach, a nie kogoś, kto jest gotowy na trudną, zawodową rolę.
Jak przekazać pracodawcom, że mam pełne kwalifikacje? A może po prostu muszę ugryźć kulę i podjąć pracę, do której mam zbyt wysokie kwalifikacje?
Więcej:Co zrobić, jeśli Twoja praca Cię znudzi
Odpowiedź:
Odpowiedź może leżeć w liście motywacyjnym i życiorysu lub dopasowaniu twojego doświadczenia do stanowisk, o które się ubiegasz.
Kiedy pracodawca ogłasza roczne do trzech lat doświadczenia, szuka doświadczenia specyficznego dla: ich stanowisko. Oznacza to, że musisz ocenić stanowisko, o które się ubiegasz, i dostosować list motywacyjny i CV tak, aby oba podkreślały Twoje odpowiednie doświadczenie. Jeśli prześlesz ogólne CV, które zawiera listę Twoich ofert pracy, a potencjalny pracodawca nie widzi dokładnej nazwy stanowiska, może wyrzucić Twoje CV do kosza na śmieci.
Listy motywacyjne, które odnoszą się bezpośrednio do tego, czego szuka pracodawca, lub życiorysy funkcjonalne przedstawiające Twoje umiejętności, zanim pracodawca zobaczy Twoje tytuły pracy, często zapewniają skuteczne obejście tego bariera.
Większość pracodawców postrzega swoje organizacje jako wyjątkowe. Oznacza to, że szukają konkretnego doświadczenia w branży. Na przykład, gdy organizacja sprzedaży poszukuje praktykanta z zakresu zarządzania z co najmniej rocznym doświadczeniem, ma nadzieję znaleźć kandydat, który pracował w organizacji sprzedaży, a nie taki, który pracował dla organizacji non-profit, edukacyjnej lub rządowej agencja. Tak więc, nawet jeśli nie chcesz zaczynać na stanowisku podstawowym, być może będziesz musiał zdobyć referencje specyficzne dla branży, aby uzyskać wyższy status i lepiej płatną pracę.
Potencjalnie postrzegasz swoje doświadczenie w sposób, w jaki inni nie. Niewątpliwie uważasz swoją pracę menedżera konta za imponującą, ponieważ pracowałeś dla firmy z listy Fortune 500. Wielu pracodawców postrzega menedżerów kont jako sprzedawców najniższego szczebla, zwłaszcza jeśli ci menedżerowie kont pracowali dla dużej firmy z wieloma szczeblami specjalistów. Pracodawcy zazwyczaj postrzegają staże jako bezpłatne doświadczenia, które dają studentom szansę wypróbowania różnych dziedzin. O ile nie ubiegasz się o stanowisko w handlu detalicznym, Twoje wieloletnie doświadczenie nie pozwoli Ci ubiegać się o pracę na wyższym poziomie.
Czy musisz ugryźć kulę? Niekoniecznie. Znalezienie świetnej pracy, podobnie jak znalezienie świetnego związku, często wymaga czasu. Możesz dać mu więcej czasu, poprawić swoje CV i listy motywacyjne lub podjąć pracę na poziomie podstawowym, jeśli znajdziesz menedżera, który obiecuje, że pozwoli ci awansować, gdy udowodnisz, że jesteś.
Więcej:Co zrobić, gdy obiecana promocja się nie powiedzie?
Masz pytanie do Lynne? Napisz do niej na [email protected] z „SheKnows” w temacie, a ona może odpowiedzieć na twoje pytanie (poufnie) w nadchodzącym artykule na SheKnows.
Lynne jest coachem kadry kierowniczej i autorką Rozwiązania oraz Pokonać tyrana w miejscu pracy, AMACOM. Możesz śledzić Lynne poprzez jej inne posty na sheknows.com, via workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ lub @ lynnecurry10 na Twitterze.
