Mój współpracownik śmieje się ze mną — co mam zrobić? - Ona wie

Dziś odpowiadam na pytanie, jak radzić sobie ze współpracownikami, którzy rozmawiają za plecami. Sytuację komplikuje dowód gadania.

Powiązana historia. Prezenty o dobrych intencjach, których nie należy dawać komuś, kto zajmuje się niepłodnością

Więcej:4 wskazówki dotyczące pisania świetnego CVé zdobyć tę nową pracę

Pytanie:

Po tym, jak mój szef zwolnił mojego współpracownika, awansował mnie i przeniósł do swojego biura. Miała nowszy, szybszy komputer, a mój szef kazał mi go przejąć. Zalogowałem się pod swoim profilem, ale potem kazał mi najpierw przejrzeć jej Outlooka i sprawdzić, czy któryś z jej byłych klientów potrzebuje pomocy. Ponieważ przez ostatni miesiąc była niekonsekwentna, poprosił mnie też, żebym przejrzał jej usunięcia z Outlooka.

Mam oko. Kiedy zobaczyłem pierwszą osobistą wiadomość, usunąłem ją. Ale było wiele wiadomości i nie zawsze mogłem stwierdzić po temacie, że treść była osobista. To oznaczało, że wkrótce dowiedziałem się, że ma romans z byłym współpracownikiem. Jakby tego było mało, pisała o mnie wiadomości, wyzywając mnie i mówiąc, że chcę jej pracy. To nie była prawda.

Rozmawiała też na śmieci o moim życiu osobistym z innym współpracownikiem, z którym nadal pracuję. Przyłapałem się na tym, że czytałem każdą z nich. Kiedy skończyłem, wydrukowałem je wszystkie i poszedłem do biura mojej koleżanki, rzuciłem je w nią i powiedziałem: „Mam nadzieję, że się wstydzisz”. Od tego czasu nie rozmawiałem z nią, a ona ze mną.

Mój szef zauważył tarcia między tym współpracownikiem a mną i chce wiedzieć, na czym polega problem. Nie chcę wywoływać całej historii, bo wtedy będę musiała mu opowiedzieć, co było w e-mailach. Co ja robię?

Więcej: 3 triki na poradzenie sobie z fizycznie zastraszającym szefem

Odpowiedź:

Kiedy zobaczyłeś swoje imię i nazwisko w e-mailach, miałeś wybór: naciśnij usuń lub przeczytaj je. Czytasz je, a twój gniew pchnął cię do przodu. Gdybyś poświęcił czas na ochłodzenie, mogłeś poradzić sobie z tym inaczej i przekazać je swojemu współpracownikowi, mówiąc: „Jeśli masz coś do powiedzenia o mnie, powiedz mi to prosto w twarz”. Mogła wtedy wdrapać się do przepraszać.

W tym momencie masz bałagan do posprzątania i nowy wybór. Czy wznosisz się ponad to i traktujesz swojego współpracownika uprzejmie, czy też przenosisz urazę do przodu? Twój współpracownik też ma wybór. Może uświadomić sobie, że popełniła błąd, przestać plotkować i traktować cię z szacunkiem. Oto jak to zrobić: pokaż jej ten post i zapytaj: „Czy możemy zakopać siekierę?”

Jeśli to nie zadziała, możesz powiedzieć szefowi o ogólnych szczegółach, że twój współpracownik i pracownik, który odszedł, wymieniali plotkarskie e-maile o tobie, które cię boli. Nie musisz pokazywać mu e-maili, chyba że twoja współpracowniczka zaprzeczy jej zaangażowaniu. Albo zbeszta twoją koleżankę z pracy, potencjalnie zmieniając ją w tajnego wroga, albo wciągnie was oboje do mediacji. Możesz uniknąć tych wyników, jeśli zdasz sobie sprawę, że wszyscy popełniają błąd i dasz swojemu współpracownikowi szansę na przeprosiny, oferując rozpoczęcie od nowa. Nie oznacza to, że zapomnisz, co napisała, ani nawet całkowicie jej wybaczysz — oznacza to po prostu, że będziesz się zachowywać profesjonalnie.

Więcej:5 strategii, aby przestać zwlekać w pracy

Mam pytanie? Wyślij e-mail do Curry na [email protected] z tematem „SheKnows”, a ona może odpowiedzieć (poufnie) w nadchodzącym artykule na SheKnows.

Lynne Curry jest coachem kadry kierowniczej i autorką Rozwiązania oraz Pokonanie łobuza w miejscu pracy (AMACOM). Śledź ją przez jej inne posty na sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com lub @ lynnecurry10 na Twitterze.