Facebook istnieje już od lat. Większość z nas dobrze wie, w jaki sposób Media społecznościowe działa, a zwłaszcza to, jak to, co mówimy w Internecie, może wpłynąć na nasze życie osobiste. Mówiąc najprościej – nie publikuj na Facebooku czegoś politycznego, kontrowersyjnego, a zwłaszcza rasistowskiego, jeśli nie jesteś gotowy na poniesienie konsekwencji. Pewna kobieta z Houston doświadczyła tej lekcji boleśnie po utracie pracy z powodu wysoce niewrażliwego posta na Facebooku.
Kobieta zdecydowała się ujawnić swoje żale dotyczące obecnych napięć na tle rasowym w Ferguson w stanie Missouri po tragicznej śmierci Michaela Browna w sierpniu. 9, 2014. Zrozumiałe jest, że za każdym razem, gdy ma miejsce ważne wydarzenie publiczne, media społecznościowe buzują. Jednakże, co ta kobieta napisała na swoim kanale na Facebooku jest naganny.
Jej post na Facebooku stwierdzał: „Policja musi po prostu zacząć kosić ich karabinami maszynowymi, czyścić”.
Jej post został nazwany „bardzo rasistowskim” i słusznie. Jeden z obserwatorów, który chce pozostać anonimowy, powiedział, że był „bardzo urażony”. W czasie pełnienia funkcji Fergusona kobieta była zatrudniona w Memorial Hermann Southeast Hospital w Houston. Chociaż pracownica szpitala opublikowała kontrowersyjny komentarz na jej prywatnej stronie na Facebooku, „prywatność” w mediach społecznościowych została szybko naruszona, ponieważ jej znajomi z Facebooka wielokrotnie udostępniali ten post.
W szybkim efekcie domina, który może przydarzyć się każdemu użytkownikowi mediów społecznościowych, miejsce pracy kobiety wkrótce dowiedziało się o jej agresywnej opinii. Zrozumiałe, że szpital, w którym pracowała, był urażony nie tylko jej niewrażliwością, ale także reprezentacją swojego miejsca pracy.
Kobieta straciła pracę. Jej były pracodawca, Memorial Hermann, zainteresował się mediami społecznościowymi, aby bronić reputacji szpitala. Szpital opublikował na Twitterze następującą odpowiedź na jej działania: „Pracownik niebędący pielęgniarką opublikował obraźliwy komentarz. MH absolutnie nie zgadza się z tym postem. Mamy 107-letnią historię służenia wszystkim. Ta osoba nie jest już pracownikiem Memorial Hermann”.
W takiej sytuacji użytkownicy mediów społecznościowych łatwo wykrzykują: „A co z wolnością słowa?” Wolność słowa to cudowna rzecz, ale nie przychodzi bez konsekwencji. Ta kobieta mogła i może mówić na swojej prywatnej stronie na Facebooku wszystko, co chciałaby, bez względu na to, jak obraźliwe może to być. Jej były pracodawca może również zwolnić ją za nieprawdziwe przedstawianie ich marki — organizacji, która zapewnia współczującą opiekę wszystkim ludziom.
Rasistowski post kobiety na Facebooku został usunięty, ale jest już za późno. Chociaż media społecznościowe mogą wydawać się idealnym miejscem do debaty i dzielenia się poglądami politycznymi, nie jesteś bez zarzutu.
Więcej w mediach społecznościowych
Twój najlepszy przewodnik po zdjęciach #ThrowBackThursday
Czy ta aplikacja może powstrzymać nastolatków przed sekstingiem?
Założyciel Wikipedii wyznaje, że współtwórcami są głównie mężczyźni
