Stany Zjednoczone mają ponurą historię, jeśli chodzi o płatny urlop rodzicielski, zwłaszcza w porównaniu z innymi krajami.
Ale mogłeś nie zdawać sobie sprawy, po prostu Jak ponure liczby są naprawdę. Niedawna ankieta wśród pracowników, którzy wzięli urlop dla nowego dziecka, wykazała, że około 12% z nich: wracać do pracy zaledwie tydzień później, a kolejne 11 procent wróciło dwa tygodnie po porodzie. To prawie jedna czwarta kobiet, które wróciły do starego kamienia szlifierskiego zaledwie dwa tygodnie po urodzeniu dziecka! Jak na kraj, który lubi deklarować, że macierzyństwo jest najważniejszą pracą na świecie, z pewnością nie jesteśmy zainteresowani wkładaniem naszych pieniędzy tam, gdzie są nasze usta.
Więcej: Jeśli chodzi o urlop macierzyński, zawsze miej plan
Rozmowa jest tania i najwyraźniej „tanie” to hasło przewodnie, jeśli chodzi o to, jak traktujemy młode matki w tym kraju. Tylko około 13 procent pracowników kwalifikuje się nawet do objęcia przez Family Medical Leave Act, która pozwala kobietom zająć do 12 tygodni wolnego od pracy
A nawet jeśli masz pracę, która daje ci dostęp do wolnego czasu FMLA, wszystko, co daje FMLA, to czas; nie ma wymogu, aby pracodawca płacił Ci za ten czas wolny. Ponadto, w zależności od tego, jak dobre jest twoje ubezpieczenie, możesz nie być w stanie pozwolić sobie na pełne 12 tygodni, zanim będziesz potrzebować regularnej wypłaty, aby opłacić rachunki medyczne. I nie zapominaj, że 12-tygodniowy zegar zaczyna tykać, gdy tylko musisz wyjść z pracy — nieważne, czy kładziesz się na łóżku, aby zapobiec komplikacjom w ciąży, bez względu na to, czy Twoje dziecko urodzi się 15 tygodni wczesny. Kiedy minie 12 tygodni, to wszystko. Ponieważ tak bardzo cenimy sobie macierzyństwo!
Więcej: US Navy właśnie podniosła stawkę płatnego urlopu macierzyńskiego
Naprawdę smutne jest to, że kobiety, które mają pracę kwalifikującą się do FMLA, to zazwyczaj kobiety, które już mają wyższe dochody. Ci, którzy nie mają zbyt wielu dochodów – ci, którzy już mają problemy – są najbardziej narażeni na zasiłki poporodowe. Więc to oni najprawdopodobniej są zmuszeni wymyślić sposób na powrót do pracy w ciągu pierwszych kilku tygodni po porodzie – i ci którzy muszą radzić sobie z konsekwencjami narażenia małego noworodka na kontakt z drobnoustrojami w przedszkolu, zanim jego układ odpornościowy będzie miał kilka miesięcy na wzmocnienie w górę. To oni muszą zebrać najwięcej pieniędzy na rachunki szpitalne związane z kosztami formuły, pieluch i opieki dziennej.
Tymczasem w pozostałej części świata od trzech miesięcy do dwóch lat płatnego — płatny! — urlop jest normą. Stany Zjednoczone są jednym z zaledwie trzech krajów bez płatnego urlopu na stole, obok Surinamu i Papui Nowej Gwinei.
Więcej: Porównanie polityki dotyczącej urlopów macierzyńskich w USA z innymi krajami (INFOGRAF)
Możemy zrobić lepiej niż to — my mieć robić lepiej niż to — zwłaszcza jeśli chcemy wciąż mówić, jak bardzo kochamy i cenimy mamy. Możesz napisz do swoich przedstawicieli w Kongresie aby zachęcić ich do poczynienia postępów w płatnym urlopie rodzicielskim i nie zapomnij uwzględnić swojego samorządu lokalnego, ponieważ niektóre stany, a nawet miasta wprowadziły własne płatne urlopy polityki. Jeśli możemy zrobić więcej, aby wspierać matki – zarówno te, które pracują, jak i te, które zostają w domu – być może bycie mamą nie musi być mimo wszystko najtrudniejszą pracą na świecie.
