W tym tygodniu koncentrujemy się na zarobkach i perspektywach ekonomicznych amerykańskich kobiet, a co za tym idzie, na naszych rodzinach. W Dniu Podatkowym, 15 kwietnia, SheKnows Media i BlogHer zorganizują specjalne spotkanie w ratuszu o 14:35. EST z prezydentem Barackiem Obamą w Charlotte w Północnej Karolinie.
Zapraszamy do przyłączenia się do nas. Będziemy transmitować rozmowę na żywo na SheKnows.com i BlogHer.com (będzie również dostępna na WhiteHouse.gov). Twoje pytania będą napędzać rozmowę z prezydentem: Jako moderator zbieram historie o Twoim życie i doświadczenia związane z pracą w amerykańskiej gospodarce — jak postrzegasz swoją płacę, pracę, rodzinę i swoje przyszły.
Kiedy siedzę przy stole w jadalni, kończę rok 2014 podatki, moje własne pytania przechodzą bezpośrednio do Dnia Równych Płac, który ma miejsce 14 kwietnia, dzień przed Dniem Podatkowym. W szczególności myślę o jednej kwestii: Równa płaca za równą pracę.
W tym tygodniu Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich (AAUW) opublikowało „Prosta prawda o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn”. Nierówność płac jest kształtowana przez tak wiele rzeczy, że może się wydawać, że nie da się ich naprawić – w tym: czynniki społeczne, które wpływają i ograniczają wybór pracy przez kobiety i mroczny problem stronniczość w negocjacjach płacowych. Ale zwięzłe, jasne badania w tym raporcie pokazują fundamentalną niesprawiedliwość w zarobkach kobiet, która wymaga działania już teraz:
• Kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin otrzymują średnio 78 centów za każdy 1 dolar zarobiony przez mężczyznę (wzrost z 77 centów w 2012 r.)
• Kolorowe kobiety (#WOC) otrzymują mniej niż 78 centów za każdego dolara zarobionego przez białego mężczyznę: Latynosi zarabiają 54 centy, Indianie i tubylcy z Alaski zarabiają 59 centów, Afroamerykanki 64 centy, a rdzenni mieszkańcy Hawajów i mieszkańcy innych wysp Pacyfiku 65 centów centy
• Różnica w wynagrodzeniach jest „prawdziwa i wszechobecna” i dotyczy WSZYSTKICH kobiet — młodych, starych, z wykształceniem wyższym i bez, z dziećmi i bez, i w prawie każdej branży
• Przy obecnym tempie zmian ta luka płacowa nie zamknie się przez kolejne 124 lata.
Innymi słowy, amerykańskie kobiety są systematycznie okradane. Za mało nam płacą za tę samą pracę w wysokości 490 miliardów dolarów rocznie, według Krajowego Partnerstwa na rzecz Kobiet i Rodzin.
Nie chodzi tylko o nas, kobiety: każdy mężczyzna, kobieta i dziecko, których dochód gospodarstwa domowego zależy choćby częściowo od kobiety otrzymującej wypłatę, jest okradzany razem z nią. A w przypadku kolorowych rodzin kradzież jest znacznie, szokująco większa. Teraz to 40 procent amerykańskich dzieci mieszka w gospodarstwach domowych, w których matki są jedynymi lub głównymi żywicielami rodziny, według Pew Research Center, że 490 miliardów dolarów nie jest wydawanych na żywność, schronienie, edukację i opiekę zdrowotną, których potrzebuje nasz najcenniejszy i najbardziej wrażliwy zasób: nasze dzieci.
Oto, co mnie zadziwia: Dlaczego Kongres nie chce ich brakujących dolarów podatkowych? Ponieważ kobiety zarabiają 22% mniej niż mężczyźni za tę samą pracę, kobiety płacą o 22% mniej podatków. Chociaż nie lubię płacić podatków — czy ktoś? — oczywiste jest, że te dolary można dobrze zainwestować, robiąc więcej dla konkurencyjnych priorytetów budżetowych, o które Kongres toczy się obecnie, od naszego infrastruktury kraju po naszą sieć bezpieczeństwa socjalnego, od poprawy usług dla weteranów i szkół publicznych po utrzymywanie naszych sił bezpieczeństwa i sił zbrojnych zmodernizowany.
W środę w ratuszu oczekuję, że prezydent Obama podzieli się swoimi opiniami i pracą, którą już wykonał, aby wypełnić tę lukę: Podpisanie ustawy o uczciwych płacach Lilly Ledbetter (styczeń 2009), podpisanie dwóch aktów wykonawczych zakazać zwolnienia lub odwetu wobec pracowników federalnych, którzy omawiają swoje wynagrodzenie i przeprowadzają federalne badanie wynagrodzeń (kwiecień 2014), a teraz wspierają ustawa o uczciwości wynagrodzeń że Kongres nie przeszedł cztery razy.
Co myślisz? Czy równa płaca za taką samą pracę powinna być najwyższym priorytetem legislacyjnym? Jaką rolę przywódczą widzisz dla pracodawców i czy istnieje różnica między małymi i dużymi pracodawcami? A co z wyborcami? Skąd pochodzi twój głos? Jak sprawić, by to miało znaczenie?
A jakie były twoje doświadczenia? Czy kiedykolwiek doświadczyłeś dyskryminacji płacowej ze względu na płeć? Twój wyścig? Jakie są Twoje największe wyzwania finansowe? Z jakimi trudnościami się zmagasz, gdy próbujesz iść naprzód? Jak myślisz, co rząd mógłby zrobić, aby pomóc ci osobiście awansować w życiu?
Jakie jest twoje pytanie do prezydenta Obamy? Dziękuję bardzo za poinformowanie nas w poniższej ankiecie na temat równości wynagrodzeń i gospodarki dla amerykańskich kobiet. (Kliknij tutaj, aby wziąć udział w ankiecie, jeśli korzystasz z urządzenia mobilnego https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) I czekajcie na więcej informacji na temat transmitowanego na żywo spotkania w Ratuszu 15 kwietnia!
Ten post pierwotnie się pojawił na BlogHer.
