Prawdopodobnie spędzasz w pracy tyle samo godzin, ile nie śpisz w domu. W ten sposób spędzasz tyle samo czasu ze współpracownikami, co z rodziną.
Fajnie jest móc opowiadać ludziom w pracy ważne rzeczy, które dzieją się w domu. Czasami miło jest uzyskać wgląd współpracownika w osobistym problemie. W rezultacie trudno jest określić, gdzie postawić granicę przyjaźni biznesowych. Czy powinnaś dzielić się wszelkiego rodzaju intymnymi szczegółami z życia domowego, czy też powinnaś całkowicie milczeć o tym, co dzieje się poza pracą?
Zbyt duże udostępnianie może sprawić, że inni będą mniej o Tobie myśleć
Jedna z moich pierwszych przełożonych miała problemy z mężem. Zaczęła późno przychodzić do pracy. Potem siadała i opowiadała swojej asystentce o wszystkich swoich problemach. Z biegiem czasu nie pracowała, podobnie jak jej asystentka. Kiedy zdecydowała się wyprowadzić z męża, jej asystentka wzięła dzień wolny i pomogła. Od tego momentu jej asystent przestał ją szanować i nie pracował już bardzo ciężko.
Kiedy jesteś w pracy, chciałbyś być oceniany na podstawie jakości pracy, którą wykonujesz. Jeśli jesteś wspaniałym pracownikiem, ale powiedz wszystkim, że nie możesz kontrolować swojego życia domowego, uwzględnią to w swojej ocenie Ciebie.
Główny cel pracy
W domu z rodziną i przyjaciółmi Twoim głównym celem mogą być kontakty towarzyskie. Głównym powodem, dla którego ludzie chodzą do pracy, jest praca. Ludzie czasami o tym zapominają.
Ile powinieneś się podzielić?
Niektórzy uważają, że inni są bardzo zainteresowani wszystkimi ich problemami. Być może inni okazują zaniepokojenie, ale najprawdopodobniej nie chcą być całkowicie zaangażowani.
Zachowanie dystansu między życiem zawodowym a domowym to dobra rzecz.
Oto lista rzeczy, które należy zachować dla siebie:
- Szczegóły choroby
- Szczegóły twoich kłótni ze współmałżonkiem
- Szczegóły Twoich problemów finansowych Dla kobiet, szczegóły ich miesięcznych cykli
- Szczegóły romantycznych podbojów
- Zaangażowanie w to, co Twoje dziecko sprzedaje ze szkoły
Oto lista rzeczy, które możesz udostępnić:
- Że byłeś chory i jesteś teraz zdrowy
- Że kupujesz nowy dom
- Że jedziesz na wakacje
- Że masz problemy w domu, ale nie jakie to są?
Przełożeni nie powinni spotykać się ze swoimi pracownikami
Wyobraź sobie sytuację, w której przełożony i kilku pracowników gra co tydzień w pokera. Wyobraź sobie, że staje się jasne, że jeden z pracowników grupy pokerowej nie pracuje efektywnie i powinien zostać zwolniony. Przełożony ma bardzo trudny problem. Jeśli zwolni pracownika, grupa pokerowa może się rozpaść. Z drugiej strony, jeśli zatrzyma pracownika i cotygodniową grę, będzie musiała wykonać pracę pracownika, aby upewnić się, że zostanie wykonana. Przełożeni nie powinni spotykać się ze swoimi pracownikami.
Więcej o relacjach w miejscu pracy
- Dogadywanie się w biurze: wojowniczy ludzie
- Jak radzić sobie z trudnym kolegą
- 11 sposobów na uniknięcie niezręcznych rozmów
