W tym tygodniu odpowiadamy na pytanie kobiety, która spała ze swoim szefem i teraz ponosi konsekwencje w pracy.
Pytanie:
Zrobiłem duże NIE.
Spałem z moim szefem.
Na początku było ekscytujące, a potem się zestarzało, ale nie wiedziałem, jak to zakończyć. Okazuje się, że nie musiałem. Ktoś zauważył, jak wychodzimy z restauracji i kręcimy się na parkingu. Zabrała historię do działu zasobów ludzkich. Teraz mój szef odszedł, został zwolniony, a ja wciąż tu jestem. I wszyscy patrzą na mnie, jakbym go bzykała, żeby iść do przodu.
Co ja robię? Nie chcę rezygnować. Jak mam to przeżyć? Moja firma przecieka plotkami jak stara łódź, mimo że to nie jest sprawa wszystkich. Ponadto, chociaż moja firma nie może odebrać premii, które dostałem w zeszłym roku, jasne jest, że nie dostanę ich więcej.
Odpowiedź:
Kiedy sypiasz z szefem, szybko staje się to sprawą dla wszystkich. Spekulują. Co twój szczególny związek oznacza dla ciebie i dla nich i czy otrzymasz lwią część okazji promocyjnych? Plotkują o Twojej motywacji, dyskutując, czy pociąga Cię szef, czy po prostu łatwy lub oportunistyczny. Jak Ty i Twój szef właśnie odkryliście, kierownictwo firmy może uważać, że konieczne jest szybkie działanie, aby uchronić się przed zarzutem bezprawnego molestowania seksualnego.
Oczywiście myślisz, że to tylko twoja sprawa; co jednak, jeśli spanie z szefem stało się dla ciebie „stare”, ale dla niego coraz bardziej znaczące? Jak byś sobie z tym poradził? A jeśli stanie się odwrotnie i on się tobą znudzi? Czy czułbyś się wykorzystany i czuł, że rzucił cię w szczególnie niedbały sposób? Czy sam poszedłbyś do HR?
Teraz masz trzy opcje.
Możesz „wznieść się ponad to” i podwoić swoje wysiłki, aby wykonać świetną robotę, aby udowodnić swojemu pracodawcy i współpracownikom, że wszelkie możliwości, które otrzymałeś, pochodzą z twojego talentu, a nie ze specjalnych przysług.
Możesz poprosić dział HR o interwencję w celu stłumienia plotek, ponieważ niektóre z komentarzy na Twój temat mogą stanowić nielegalne molestowanie seksualne, szczególnie jeśli są obrazowe i częste.
Możesz wynegocjować porozumienie z działem HR w sprawie świecącego listu referencyjnego, ponieważ mogą chcieć, abyś również odszedł. Według byłego prawnika, który został konsultantem HR, Rick Birdsall, „Masz dobrą okazję na przyjacielskie odejście, w którym negocjujesz odprawę w zamian za zrzeczenie się, w ramach której zrzekasz się wszelkich możliwych roszczeń prawnych wobec pracodawcy. W ten sposób zyskujesz wsparcie, przechodząc dalej ze swoim kariera zawodowa.”
Wreszcie, po wybraniu preferowanej opcji, jeśli naprawdę uważasz, że twoja reputacja jest skażona, a przyszłe premie są zagrożone, możesz chcieć połączyć to z poszukiwaniem nowego pracodawcy.
© 2016, Lynne Curry. Jeśli masz pytania dotyczące kariery, na które chciałabyś, aby Lynne odpowiedziała, napisz do niej na [email protected]. Lynne jest coachem kadry kierowniczej i autorką Rozwiązania oraz Pokonanie łobuza w miejscu pracy, AMACOM. Możesz śledzić Lynne poprzez jej inne posty na sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ lub @ lynnecurry10 na Twitterze.
