Dzisiaj zajmę się tym, jak sobie radzić, gdy szef robi wobec ciebie romantyczne uwertury.
Więcej: Znęcanie się w pracy jest tak samo toksyczne jak na szkolnym podwórku
Pytanie:
Trzy tygodnie temu mój przełożony wyznał, że żywi do mnie romantyczne uczucia. Źle zinterpretował moje przyjazne gesty i pomyślał, że je odwzajemniam. Cała sytuacja mnie przeraziła, ale nie wiedziałam, co powiedzieć, żeby nie było obraźliwe. Skończyło się na kłamaniu i mówieniu mu, że jestem w związku.
Od tego czasu czuję się coraz bardziej nieswojo w pracy. Wcześniej lubiłem blisko współpracować z nim przy projektach i naszych okazjonalnych lunchach. Ale teraz wszystko, co robi, sprawia, że czuję się nieswojo. Kiedy w zeszłym tygodniu przyniósł mi latte i babeczkę z wózka z kawą, nie wiedziałam, co powiedzieć. W przeszłości dziękowałabym mu obficie, ale martwiłam się, że może to sprawić, że będzie myślał, że wciąż ma u mnie szansę.
Nie chciałem iść do HR, bo to zarobiłoby więcej, niż na to zasługuje, ale teraz czuję, że muszę. Szukałem nowej pracy i chociaż poprosiłem ankieterów, aby nie dzwonili do mojego przełożonego, jeden z nich to zrobił. Teraz mój szef jest paranoikiem, ponieważ wiedział, że kocham swoją pracę, zanim cokolwiek powiedział. Już ze mną nie rozmawia, tylko wysyła mi e-maile z zadaniami i jest to niesamowicie niewygodne. Co ja robię?
Więcej: Moi współpracownicy nienawidzą się nawzajem i wciągają mnie w spór
Odpowiedź:
Działania Twojego przełożonego to wielka sprawa, ponieważ sprawiły, że zdecydowałeś się odejść z pracy, którą kochałeś i stworzyły dla Ciebie napięte środowisko pracy. Przekroczył granicę i mógł to częściowo naprawić, zdając sobie sprawę, że jesteś jego pracownikiem, a tym samym jesteś poza zasięgiem. Musi przestać pogłębiać problem, traktując cię jak trędowatego.
Ponieważ nie zaprosiłeś tego bałaganu i możesz chcieć zostać w swojej firmie, poproś HR o pomoc. Poinformuj ich, że nie brałeś pod uwagę molestowania seksualnego swojego szefa, ale miałeś nadzieję, że będzie mógł normalnie współpracować z tobą.
Powiedz im, że skoro nie wydaje się to możliwe, chciałbyś mieć inne stanowisko i przełożonego lub solidną odprawę i pozytywny list polecający, który umożliwi Ci znalezienie nowej pracy.
HR prawdopodobnie odetchnie z ulgą, biorąc pod uwagę, jak rozsądnie przedstawiasz sytuację. Aby się zabezpieczyć, zadzwoń do miejskiej lub stanowej komisji ds. równych praw i opisz, co się stało. Ich usługi są dla Ciebie bezpłatne i mogą chronić Cię przed wszystkim, co w tej sytuacji może się nie udać, na przykład HR myśli, że wymyślasz historię lub twój przełożony próbuje inaczej zmienić tę sytuację, aby uniknąć konsekwencji.
© 2016, Lynne Curry. Jeśli chcesz uzyskać odpowiedź na swoje pytanie zawodowe, to proste. Pisać [email protected]. Autorką Lynne Pokonanie łobuza w miejscu pracy (AMACOM, 2016) i Rozwiązania. Możesz także śledzić Lynne@lynnecurry10 na Twitterze lub uzyskać dostęp do innych jej postów na Ona wie, www.workplacecoachblog.com lub www.bullywhisperer.com.
Więcej: Mój współpracownik jest protekcjonalnym palantem, bez względu na to, jak miła jestem dla niego
