Dzisiaj mówimy o przekonaniach politycznych, które ranią cię w miejscu pracy.
Więcej: Mój szef ma osobowość Donalda Trumpa i nie wiem, jak go bronić
Pytanie:
Kiedy powiedziałem moim współpracownikom, że planuję głosować na Trumpa, kosztowało mnie to. Pracuję w całkowicie kobiecym biurze. Wszyscy inni głosują na Hillary z powodu Trumpa 2005 Uzyskaj dostęp do Hollywood wideo a jego groźba pozwania kobiet-napastników rozwścieczyła ich.
Nie lubię Trumpa, ale po tygodniach zatrzymywania uczuć dla siebie powiedziałem współpracownikom, że nie lubię Hillary bardziej niż Trumpa. Powiedziałem im też, że ponieważ nie chciałem zmarnować swojego głosu na kandydata z zewnątrz, planuję zagłosować na Trumpa.
Od tego czasu jestem odrzucany. Jakieś pomysły?
Więcej: Kochanie mojej pracy niszczy mój związek
Odpowiedź:
Osiągnąć. Przypomnij współpracownikom, że Ty i oni mają wspólną płaszczyznę – wielu z nas czuje się do pewnego stopnia rozczarowanych kandydatami.
Odwołaj się do wyższych wartości swoich współpracowników. Zapytaj ich, czy zgadzają się, że musimy wrócić do uprzejmości w dyskusjach politycznych. Nie możemy mieć nadziei, że stanie się to na scenie narodowej z dwoma kandydatami, którzy się nienawidzą, więc musimy to zrobić sami.
Doszlifuj swoje umiejętności. Naszą największą nadzieją w życiu osobistym iw miejscu pracy jest nauczenie się radzenia sobie z trudnymi rozmowami osobistymi.
Oto jak. Rozpocznij każdą trudną rozmowę z kontekstem, aby potwierdzić związek. Na przykład możesz powiedzieć: „Lubię z tobą pracować. Cenię Twoje poglądy i współpracę. Nie chcę stracić twojej przyjaźni. Kontekst pomaga wygładzić rzeczy, gdy emocje są wysokie.
Następnie upewnij się, że nie uwalniasz toksycznej energii, bezpośrednio lub pośrednio osądzając wybory innych. Jeśli nazywasz Hillary kłamcą, a Trumpa łobuzem, obrażasz tych, którzy głosują na któregoś z kandydatów. Jeśli znasz wyzwalacze swoich współpracowników, unikaj ich.
Na koniec skup się na rzeczywistości i nie próbuj nawracać swoich najbardziej skazanych kolegów. Chociaż możesz wyjaśnić swoje poglądy i rozumowanie osobom otwartym na słuchanie tego, co mówisz, kłótnia z tymi, którzy są absolutnie przekonani, że się mylisz, tylko wbija klin między wami. Zamiast tego zdaj sobie sprawę, że słuchanie tych, którzy mają diametralnie odmienne poglądy, może dać ci spostrzeżenia, których będziesz potrzebować, aby poruszać się po naszym coraz bardziej podzielonym politycznie kraju.
Więcej: Niech mój współpracownik winien mnie za wszystko, aby uniknąć konfliktu
© 2016, Lynne Curry. Jeśli masz kariera zawodowa pytania, na które chcesz odpowiedzieć Lynne, napisz do niej @ [email protected]. Lynne jest trenerem kadry kierowniczej i autorem książki Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Możesz śledzić Lynne poprzez jej inne posty na sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ lub @ lynnecurry10 na Twitterze.
