Pytanie:
Moja koleżanka z biura ciągle narzeka, że jest zalana i ma tyle pracy do wykonania, że nie jest w stanie wykonać żadnej dobrej roboty. Ma jednak czas na surfowanie po Internecie, wysyłanie SMS-ów do przyjaciół i pracę w szkole, aby „wyrwać się z tej gównianej roboty”.
Nasz przełożony od czasu do czasu zatrzymuje się przy jej biurku i kiedy widzi ją w celi, pyta: „Nad czym pracujesz”. Wygląda na oburzoną i warczy: „Dopiero teraz patrzyłam na to przez chwilę. Mąż daje mi znać, że spóźni się dziś wieczorem, żeby mnie odebrać i żebym nie czekał na ulicy, tylko został w holu. Przepraszam!"
Więcej:Co się dzieje, gdy osobiste wartości kolidują z polityką firmy?
Nasz przełożony wie, że został oszukany i próbuje sobie z tym poradzić, wręczając jej nowe zadanie i mówiąc: „Potrzebuję, aby ten projekt został ukończony do 14.00”. i liście. Jak tylko wychodzi, kolega z biura zwraca się do mnie i skarży się, że przełożony jest pasywno-agresywny i złośliwy i nie „łapie”, że każdy potrzebuje od czasu do czasu chwili.
Mam ich dosyć, ale zawsze słucham mojego biura, bo nie chcę, żeby narzekała na mnie reszcie personelu. Wtedy mogę liczyć na to, że mój przełożony odciągnie mnie na bok i zapyta: „Czy twoja koleżanka z pracy spędza dużo czasu na swojej celi?” Zawsze odpowiadam „niewiele”, ponieważ nie daję się wciągnąć w ten dramat. Chciałbym, żeby przełożony wykonywał swoją pracę i nie spodziewał się, że będę bajką.
Więcej: Zgodziłem się zostać druhną współpracownika, ale mnie na to nie stać
Odpowiedź:
Odgrywasz kluczową rolę w tym biurowym dramacie. Niechętnie chronisz swojego kolegę z biura i zmieniasz się w kogoś, kto nie mówi prawdy. Co jest złego w odpowiadaniu „tak”, gdy przełożony zadaje ci szczere pytanie? Czy boisz się, jak twój kolega z biura może się zemścić? To sprawia, że jesteś jej twórcą.
Obsadziła cię także jako sympatyczkę w swoim „podłym przełożonym, który wykorzystał dramat pracowniczy”.
Jeśli nie podoba ci się twoja obecna rola w tym powszechnym dramacie, przepisz scenariusz. Kiedy następnym razem odwróci się do ciebie, przyznaj, że jesteś zmęczony uczuciem, że musisz kłamać, aby ją przykryć, kiedy pyta cię, czy spędza dużo czasu w swojej komórce. Daj jej znać, że nie masz zamiaru jej zdradzać, ale nie chcesz czuć się zmuszony do kłamstwa.
Tymczasem Twój przełożony musi nauczyć się zarządzania ludźmi. Ma niewiele wyników, wychodząc po przyłapaniu na gorącym uczynku twojego kolegi z biura. Ponieważ zdarzało się to wielokrotnie, nadszedł czas, aby wciągnął ją do swojego biura bez ciebie i porozmawiał z nią.
Więcej:Czuję się współwinny, że mój szef oszukuje naszych klientów
© 2017, Lynne Curry. Jeśli chcesz uzyskać odpowiedź na swoje kariera zawodowa pytanie, to proste. Pisać [email protected]. Autorką Lynne Pokonanie łobuza w miejscu pracy (AMACOM, 2016) i Rozwiązania. Możesz także śledzić Lynne@lynnecurry10 na Twitterze lub uzyskać dostęp do innych jej postów na SheKnows, www.workplacecoachblog.com lub www.bullywhisperer.com.
