Czy jesteś rozdarty między dwoma potencjalnymi pracami, z których obie mogą być w stanie wylądować? Czy oboje mają plusy i minusy, ale wybór między nimi jest jak wybór między jabłkami a pomarańczami?
Więcej:Jestem szefem w rozmowach kwalifikacyjnych – ale nienawidzę wszystkich prac, które dostaję
Jeśli utknąłeś w niezdecydowaniu i pragniesz jasności, wypróbuj ten dwuetapowy proces. Lub, jeśli zastanawiasz się, czy porzucić obecną pracę i poszukać nowej, te same dwa kroki mogą pomóc ci zdecydować się na zmianę lub pozostanie.
W skali od 0 do 10 oceń każdy z elementów według jego znaczenia dla Ciebie.
- Znacząca praca, która powoduje prawdziwą zmianę w mojej społeczności lub na świecie
- Praca wymagająca, stymulująca, ciekawa
- Potencjał rozwoju (w tym polityka organizacji dotycząca rozwoju menedżerów od wewnątrz) i/lub kariera zawodowa wzrost
- Wynagrodzenie (w tym możliwość zwiększenia dochodu o wynagrodzenie za nadgodziny lub prowizję)
- Korzyści
- Świetny szef ze stylem zarządzania dostosowanym do tego, jak lubisz być zarządzany
- Świetni współpracownicy
- Świetna kultura firmy
- Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym lub harmonogram pracy i/lub niższy poziom stresu w pracy
- Lepsza lokalizacja i/lub łatwiejszy dojazd
- Autonomia i możliwości podejmowania decyzji
- Swoboda wyrażania siebie poprzez mowę, ubiór, zachowanie lub elastyczność planowania
- Status i reputacja
- Możliwość nauki i rozwoju osobistego
- Bezpieczeństwo pracy (wewnętrzna stabilność organizacji i przyszłość)
Jeśli ważnej dla Ciebie funkcji nie ma na powyższej liście, dodaj ją i oceń.
Więcej:Mój szef poprosił mnie o wypisanie złych czeków – i szybko opuścił kraj
Następnie oceń każdą ze swoich możliwości pod kątem czynników, które przyznałeś od 6 do 10. Która opcja pracy ma wyższy wynik? Czy Twój wybór wydaje się jaśniejszy?
Jeśli nie, przewiń mentalnie do przodu za 12 miesięcy od teraz. Wyobraź sobie, że zajmowałeś każde ze swoich dwóch potencjalnych stanowisk przez 11 miesięcy. Jak się poczujesz? Co się dla Ciebie zmieni w ciągu ostatnich 11 miesięcy? W wyniku tych 11 miesięcy, gdzie będziesz w swojej karierze? Jaki będzie Twój poziom zadowolenia z pracy? Oto, czego nauczyłem się przez lata prowadzenia coachingu kariery. Zawsze jest jedna praca, która wychodzi wyżej, gdy myślisz: „Jeśli wybiorę tę”.
Wreszcie, jeśli zastanawiałeś się „czy powinienem szukać nowej pracy, czy zostać tam, gdzie jestem?” oceń swoją obecną pracę pod kątem wszystkich 15 czynników z powyższej listy. Jeśli twoja obecna praca nie uzyska więcej niż 80 punktów, nie daje oceny „tak” — i może nadszedł czas, aby przejść dalej.
Więcej:Jak radzić sobie z wyczerpującą emocjonalnie pracą
© 2016, Lynne Curry. Jeśli masz pytania dotyczące kariery, na które chcesz odpowiedzieć Lynne, napisz do niej @ [email protected]. Lynne jest trenerem kadry kierowniczej i autorem książki Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Możesz śledzić Lynne poprzez jej inne posty na sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ lub @ lynnecurry10 na Twitterze.
