Dziś mówię o trudnej kwestii, czy podczas poszukiwania pracy ujawnić wczesną ciążę.
Więcej:Mój szef poprosił mnie o wypisanie złych czeków — i szybko wyjechał z kraju
Pytanie:
Jestem w trzecim miesiącu ciąży i szukam pracy. Nie jest to jeszcze oczywiste, bo utrzymałem formę. Boję się, że jeśli powiem, że jestem w ciąży, nikt mnie nie zatrudni, a naprawdę potrzebuję tej pracy.
Czy muszę przyznać się do ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Czy jeśli otrzymam ofertę pracy, muszę poinformować o tym pracodawcę w momencie składania oferty? Co zrobić, jeśli ankieter zapyta mnie, czy jestem w ciąży, i zauważy, że zaczynam grubieć w środku?
Wolałbym pracować przez co najmniej miesiąc i pokazać im, że jestem świetnym pracownikiem, a potem im powiedzieć. Obawiam się jednak, że uznają, że jestem nieetyczny i źle się z tym czuję.
Czy możesz mi doradzić?
Więcej:Jestem przerażona, że współpracownik ujawni moją przeszłość imprezowej dziewczyny
Odpowiedź:
Nie musisz wspominać o swojej ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Masz również rację, że niektórzy pracodawcy nie zatrudniają kobiet w ciąży pomimo przepisów federalnych i stanowych, które zabraniają dyskryminacji kobiet w ciąży. Ci pracodawcy po prostu podają inne powody, dla których nie zatrudniają przyszłych mam.
Co więcej, chociaż jest to sprzeczne z intuicją, nie musisz odpowiadać zgodnie z prawdą na nielegalne pytanie zadane przez ankietera, takie jak „Czy jesteś w ciąży?”
Jednocześnie masz absolutną rację, że pracodawca może poczuć się zdradzony, gdy dowie się, że jesteś w ciąży zaledwie miesiąc po zatrudnieniu Cię, i zda sobie sprawę, że ukryłeś tę informację podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Za każdym razem, gdy rozpoczynasz stosunek pracy, ukrywając fakt, który większość pracodawców chciałaby wiedzieć, ryzykujesz utratę zaufania, niezbędnego składnika zdrowej relacji pracodawca-pracownik.
Masz dwa etyczne sposoby stawienia czoła temu wyzwaniu.
Po pierwsze, możesz powiedzieć prawdę. Jeśli planujesz pracować po porodzie, pracodawcy mający świadomość HR nadal cię zatrudnią, jeśli dobrze się prezentujesz i jesteś najbardziej wykwalifikowanym kandydatem.
Po drugie, złóż podanie o pracę tymczasową. Wielu pracodawców zatrudniających pracowników tymczasowych w rzeczywistości woli zatrudniać kandydatów, którzy nie chcą długoterminowej pracy, ponieważ obawiają się, że jeśli zatrudnią osoby poszukujące pracy długoterminowej, nowo zatrudnieni pracownicy będą kontynuować pracę Szukaj.
Ewentualnie poszukaj pracy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Agencje pracy tymczasowej oferują osobom poszukującym pracy ważny sposób na krótkoterminowe zarabianie pieniędzy. Następnie możesz pracować tak długo, jak możesz i wznowić, gdy tylko będziesz gotowy po porodzie. Ponadto możesz znaleźć świetny tymczasowy występ w niepełnym wymiarze godzin, dzięki czemu możesz zostać w domu na pół etatu po dostarczeniu.
Wreszcie, jeśli powiesz prawdę, a przyjacielski wywiad nagle stanie się zimny, odwiedź stanową Komisję Praw Człowieka i poproś o pomoc.
Więcej:Jestem szefem przy rozmowach kwalifikacyjnych — ale nienawidzę wszystkich prac, które dostaję
Masz pytanie do Lynne? Wyślij jej e-mail na [email protected] z tematem „SheKnows”, a ona może odpowiedzieć na twoje pytanie (poufnie) w nadchodzącym artykule na SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Lynne jest trenerem kadry kierowniczej i autorem książki Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Możesz śledzić Lynne poprzez jej inne posty na sheknows.com, via workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ lub @ lynnecurry10 na Twitterze.
