W chwiejnej gospodarce wielu pracowników martwi się o swoją przyszłość. Nawet jeśli uważasz, że Twoja praca jest bezpieczna, dobrze byłoby przygotować się na nieoczekiwaną utratę pracy. Oto 10 rzeczy, które możesz teraz zrobić, aby być przygotowanym na wypadek, gdybyś został zwolniony.
Jak przygotować się do zwolnienia
Zbuduj awaryjny fundusz oszczędnościowy
Większość ekspertów zaleca odstawienie od trzech do sześciu miesięcy podstawowych wydatków na życie (czynsz lub kredyt hipoteczny, żywność, media itd.). Ukryj te środki na wysoko oprocentowanym koncie oszczędnościowym lub krótkoterminowej płycie CD.
Zmniejsz swój dług – teraz
Spłać lub spłać wysoko oprocentowane zadłużenie z tytułu karty kredytowej. Jeśli nie jest to możliwe, przenieś go na niskooprocentowaną kartę lub nawet zaciągnij niewielką pożyczkę, pod warunkiem, że ma niższe oprocentowanie, aby ją spłacić. Następnie zapłać że wyłączony.
Zredukuj wydatki
Teraz nie czas na życie ponad stan. Nie wkładaj torby Dooney & Bourke na kartę kredytową, nie planuj drogich wakacji ani nie rozpoczynaj projektu przebudowy domu. Zadaj sobie pytanie, zanim coś kupisz: Jeśli zostanę zwolniony, czy będę się wzdrygnąć, gdy zobaczę to na wyciągu z karty kredytowej? Weź również pod uwagę pozycje budżetowe, które możesz przyciąć, takie jak pakiety kabli premium lub częste posiłki poza domem. Zmniejszenie wydatków pomoże Ci spłacić dług oraz zbudować ten awaryjny fundusz oszczędnościowy.
Pozostawanie w kontakcie
Sieć teraz. Utrzymuj kontakt z profesjonalnymi kontaktami i przyjaciółmi za pośrednictwem mediów społecznościowych, poczty e-mail i telefonu. Weź udział w profesjonalnych funkcjach, które Twoim zdaniem są dobrą okazją do nawiązania nowych kontaktów lub wzmocnienia starych. Pamiętaj, że networking działa w obie strony — bądź gotów pomóc innym, gdy tego potrzebują, a oni chętniej pomogą Tobie.
Plan ochrony ubezpieczeniowej
Jeśli stracisz pracę, co zrobisz z ubezpieczeniem zdrowotnym? Czy pakiet wyjściowy Twojej firmy będzie obejmował kontynuację Twoich świadczeń zdrowotnych? Jeśli nie, rozważ utrzymanie ubezpieczenia w ramach COBRA, prawa federalnego, które pozwala wielu pracownikom na kontynuowanie w ramach ubezpieczenia grupowego pracodawcy, pod warunkiem, że pracownik opłaca składki. (Pamiętaj jednak, że teraz będziesz musiał zapłacić część składek pracodawcy, a także własną).
