Piętnaście lat temu proces rozmowy kwalifikacyjnej był dość prosty, ale ograniczony pod względem tego, czego pracodawca mógł się o tobie dowiedzieć w ciągu pół godziny. Spotkałeś się z kimś z zasobów ludzkich. Zapytał/a: Opowiedz mi o sobie. O swoich doświadczeniach zawodowych. Cudownie, teraz poznasz swojego (może) przyszłego pracodawcę. Wchodzi potencjalny przyszły pracodawca, przegląda twoje CV, jakby to było menu w restauracji, w której była 150 razy. Czy masz jakieś klipy? (jeśli dotyczy)? Oddajesz segregator z klipami, nad którymi pracowałeś poprzedniego wieczoru. On/ona zerka na nich, ponieważ, tak na poważnie, to spotkanie musi się zakończyć przed 10:20 rano, a dołączyłeś 20 wycinków z gazet uniwersyteckich o wiecach studenckich nad jedzeniem w stołówce. Rozpoczyna się przesłuchanie. Opowiedz mi o sobie. O swoich doświadczeniach zawodowych. Dlaczego chcesz tu pracować? I oczywiście: Jaka jest twoja największa słabość?
Masz swoją odpowiedź na to ostatnie „podchwytliwe pytanie” zapisane w pamięci: Czasami tak bardzo angażuję się w swoją pracę, że nie widzę szerszego obrazu (ponieważ jestem genialny i zaangażowany w wykonywane zadanie).
Rozmowa kwalifikacyjna zakończona. To, czy dostaniesz tę pracę, czy nie, może mieć związek z twoimi błyskotliwymi odpowiedziami lub wszystkim do zrobienia niezależnie od tego, czy nosisz odpowiednie buty, czy ty i recepcjonistka związani miłością do Starlight Mennice. To nikt nie zgaduje.
Rozmowy kwalifikacyjne są bardzo dzisiaj inaczej. Poprosiliśmy kilku ekspertów z branży rekrutacyjnej, aby powiedzieli nam, czego możesz się spodziewać po spotkaniu z potencjalnymi pracodawcami — oto dziewięć wskazówek, których potrzebujesz, aby poradzić sobie z największymi zmianami w rozmowach kwalifikacyjnych.
1. Przygotuj się na pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej — Pytania często zaczynają się od „opowiedz mi, kiedy” i istnieje technika zwana Format GWIAZDKI odpowiedzieć w sposób, który szybko i zwięźle przekaże Twój punkt widzenia, mówi Laurie Battaglia, dyrektor generalny i strateg ds. Wyrównani w pracy. „Wnioskodawcy mogą wyszukać termin w Google i znaleźć listę pytań do przećwiczenia” — mówi Battaglia. „Aby zrobić to dobrze, potrzebna jest praktyka i przygotowanie”.
2. Wywiady twarzą w twarz są czasami zastępowane wywiadami automatycznymi — Rozmowa „w jedną stronę” jest w dzisiejszych czasach powszechną prośbą pracodawcy, mówi Sharon-Frances Moore, prezes Szanse, firma coachingowa w zakresie etykiety i postępowania korporacyjnego w Nowym Jorku. „Wywiady jednokierunkowe, w których wykorzystuje się nagrane pytania i kamery internetowe do nagrywania odpowiedzi, stawiają rozmówcę w niekorzystnej sytuacji” – mówi Moore. „Ta metoda prowadzenia wywiadu nie pozwala rozmówcy na odczytanie reakcji ankietera na jego pytania. Wskazówki ankietera, takie jak język ciała i zmiany tonu, mogą pomóc rozmówcy określić, w jaki sposób może dostosować swoje odpowiedzi, aby uzyskać lepszy wynik. Mówiąc najprościej, wywiady jednokierunkowe uniemożliwiają „wibrowanie z ankieterem”.
Więcej:11 miejsc pracy z lepszymi korzyściami, niż można by się spodziewać
3. Pracuj dla firmy, w której chcesz pracować — nawet przed zatrudniają cię — Pytania są często zastępowane testowaniem kandydatów na miejscu w prawdziwym scenariuszu, aby: lepiej zrozumieć umiejętności i motywację osoby ubiegającej się o pracę, mówi Karin Schroeck-Singh, założycielka z CareerHeads.com. Możesz przynieść papierowe egzemplarze na rozmowę kwalifikacyjną, ale w zależności od rodzaju pracy, wizualne próbki portfolio mogą skuteczniej wspierać Twoją aplikację. A jeśli naprawdę chcesz mieć przewagę nad konkurencją, zrób dla nich swoją pracę przed zatrudniają cię. „Projektant stron internetowych, który zabiera ze sobą tablet lub komputer i pokazuje potencjalnemu pracodawcy strony internetowe, które stworzył dla różnych klientów, jest dobry” – mówi Schroeck-Singh. „Jednak dla mnie kandydatem, który by się wyróżniał, byłby ten, który już teraz może mi pokazać, jak mogłaby wyglądać strona internetowa firmy. Udowodniłoby to, że kandydat już o tym pomyślał, przestudiował przeszłość firmy i zakasał rękawy przed przejściem do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.”
4. Bądź obecny w Internecie — Możesz brzydzić się mediami społecznościowymi. Nikt nie pyta Cię na Snapchacie o Twój dzień, ale będziesz musiał to wyssać i przynajmniej utworzyć konto LinkedIn, które Twój pracodawca może łatwo znaleźć i powiązać. „Rekruterzy używają go częściej niż kiedykolwiek; możesz nawet zostać w ten sposób znaleziony” — mówi Battaglia. „Twój profil LinkedIn powinien wspierać Twoje CV i odwrotnie. Upewnij się, że dobrze i profesjonalnie opowiada Twoją historię. I umieść strzał w głowę na LinkedIn w profesjonalnym stroju”.
5. Uporządkuj swoją obecność online — Zanim wyślesz swoje CV, upewnij się, że Twój LinkedIn jest aktualny i że usunąłeś wszelkie dziwactwa z kont na Facebooku, Twitterze i Instagramie. Rekruterzy uzyskują pierwsze wrażenie o Tobie dzięki Twojej obecności w Internecie, a ty nie dostaniesz swojej stopy do drzwi, jeśli użyjesz swojej, aby wyładować się na swoim byłym i starym szefie. „Kilka statystyk wykazało, że publikowanie nieodpowiednich treści w Internecie (teksty, komentarze, zdjęcia, filmy itp.) są wyraźną niechęcią i często skłaniają menedżerów HR do odrzucania kandydatów przed złożeniem im oferty” – mówi Schroeck-Singh. „Zacząłem przeglądać internetowe konta ludzi i zawsze mnie dziwi, że ludzie często nie zdają sobie sprawy jak kariera zawodowa-szkodliwe może być to, co zamieszczają w Internecie. Można mieć świetne CV, imponujący list motywacyjny, doskonałą rozmowę kwalifikacyjną, ale jeśli ostatnim źródłem, na które patrzy pracodawca, jest jego internet reputacji (na Twitterze, LinkedIn, Facebooku, Pintereście itp.) wszystkie wspaniałe wrażenia, jakie wywarł kandydat, mogą zniknąć w sekundy."
6. Kiedy pytania są bardziej zwariowane niż pamiętasz, rzuć się z nimi — Oprócz zadawania pytań odnoszących się do zajmowanego stanowiska, niektórzy przedstawiciele HR rzucają respondentom wyzwanie kreatywnymi, ale podchwytliwymi pytaniami, takimi jak „Jak czy zmieścisz żyrafę w lodówce?” starając się zrozumieć swój proces myślowy, kreatywność i podejście do problemów, mówi Brandi Britton, prezes okręgu Zespół biurowy. „Inne nieszablonowe pytania, takie jak „Gdybyś mógł przeprowadzić wywiad z dowolnymi trzema osobami, żywymi lub martwymi, kim by to byli?” mogą pomóc pracodawcom dowiedzieć się więcej o Twoim stylu pracy lub osobowości” – mówi Britton.
7. Istnieje duża szansa, że zostaniesz przesłuchany przez (lub z) grupą ludzi — W dzisiejszych czasach wszyscy nie mogą się doczekać czasu. Firmy mogą przeprowadzać rozmowy panelowe, ponieważ jest to skuteczny sposób na przeprowadzenie kilku rozmów kwalifikacyjnych w odpowiednim czasie, mówi Britton. I choć rzadziej, niektórzy pracodawcy przeprowadzają nawet rozmowy grupowe z wieloma kandydatami jednocześnie, aby obserwować ich umiejętności interpersonalne.
Więcej:7 codziennych nawyków kobiet sukcesu
8. Poznaj firmę od podszewki — Pracodawca zawsze będzie cię pytał, jeśli masz jakieś pytania (jedyne stałe, które prawdopodobnie nigdy się nie zmieni). Zawsze masz pytania i upewnij się, że są one zgodne z drobiazgowymi badaniami, które przeprowadziłeś na temat firmy, wyszukując je, sprawdzając Szklane drzwi a nawet prześladuje ich stronę firmową na LinkedIn. Spójrz na dobrą stronę: teraz jest łatwiej niż kiedykolwiek odrabiać pracę domową przed rozmową kwalifikacyjną.
9. Wyślij podziękowanie lub e-mail — Niektóre dawne uprzejmości, których nauczyłeś się od matki, są nadal doceniane. „Wysyłanie podziękowania po rozmowie kwalifikacyjnej może wydawać się staromodne, ale menedżerowie ds. rekrutacji nadal doceniają jego otrzymanie” – mówi Britton. „Ponadto jest to okazja do potwierdzenia profesjonalizmu i chęci do pracy”.
