Któregoś dnia prawie zwymiotowałeś, gdy twój współpracownik zjadł kanapkę z jajkiem na spotkaniu i dosłownie musiał wybiec z sali konferencyjnej. Tydzień po tygodniu nosisz te same bluzki i wymyślasz wymówki, dlaczego nie możesz wziąć udziału w cotygodniowych happy hours w biurze. Masz sekret. I chociaż wydaje ci się, że wszyscy o tym wiedzą – a nie wiedzą – w pewnym momencie będziesz musiała ujawnić swojemu szefowi i współpracownikom, że jesteś w ciąży.
Więcej:Co chciałbym, żeby ktoś mi powiedział, kiedy walczyłem o poczęcie
Jeśli w ogóle myślisz, że ciąża jest niekorzystna i martwisz się o reakcję szefa, pamiętaj o trzech rzeczach:
- Aby rasa ludzka istniała, kobiety muszą mieć dzieci.
- Pracujące kobiety rodzą dzieci i cały czas integrują rodzinę i pracę.
- Ciąża z 4-6 miesięcznym wypowiedzeniem jest przewagą nad jakąkolwiek inną współpracowniczką, która jutro może spaść i być bez pracy przez 3-6 miesięcy z powodu niepełnosprawności.
OK, więc teraz, gdy przypomniano Ci, że ciąża jest istotną częścią życia, jesteś jedyną płcią, która może to zrobić, a kobiety rządzą światem, nadal musisz dzielić się wiadomości z szefem w sposób, który pokazuje, że bierzesz pod uwagę to, co to oznacza dla swojego zespołu i profesjonalnie zajmiesz się urlopem, jednocześnie starając się uzyskać to, co chcieć. Oto kilka rzeczy, których nie powinieneś mówić, wraz z sugestiami, co powinieneś.
1. "Czy dostałeś mojego emaila?"
Twarzą w twarz to profesjonalny sposób dzielenia się wiadomościami. Jeśli jesteś pracownikiem zdalnym i nie możesz zaplanować swoich wiadomości podczas osobistego spotkania, zaplanuj czat wideo. Nie pozwól nikomu zobaczyć tego w mediach społecznościowych, zanim nie powiesz o tym swojemu przełożonemu!
2. „Urlop rodzinny w Ameryce jest do bani”.
Tak, ale gniewanie się na szefa zazwyczaj nie pomoże. Zamiast tego porozmawiaj o tym, co on lub ona wie o polityce Twojej firmy io tym, że chcesz wypracować kompromis dotyczący tego, ile czasu możesz zwolnić. Możesz również powiedzieć, że znajdujesz się na listach oczekujących w przedszkolu lub chce zatrudnić nianię, żeby wiedziała, że pomyślałeś o swoim planie powrotu.
Więcej:Jak tradycyjna matka wychowywała feministyczne córki
3. "Mam złe wieści."
Nie zaczynaj rozmowy od negatywnej nuty. Zamiast tego powiedz, że chcesz podzielić się czymś ekscytującym. W końcu to nie jest złe wieści. Pracujące kobiety codziennie rodzą dzieci. Jeśli naprawdę się martwisz, poświęć trochę czasu przed spotkaniem, aby wykonać ćwiczenia jogi prenatalnej i uspokoić nerwy.
4. „Jeszcze jedna rzecz przed wyjazdem na wakacje.”
Znajdź czas, kiedy naprawdę możesz omówić wiadomości ze swoim szefem, prawdopodobnie nie przed napiętym terminem lub w drodze do wyjścia. Weź ze sobą notatnik z kilkoma punktami, które chcesz przekazać. Dobrym początkiem będzie ilość urlopu, jaki chcesz wziąć, jak planujesz przygotować swój zespół i jakie dalsze kroki chciałby, abyś kontynuował Twój szef.
5. – Nie jestem pewien, czy wrócę.
Nawet jeśli tak myślisz, nie mów tego. Nigdy nie wiesz, jak się poczujesz ani na co pozwoli Twój budżet po przerwie w pracy.
6. „Nie mogę zrobić tego projektu”.
O ile nie wymaga to podnoszenia ciężarów, nie rezygnuj z pracy, zanim zostaniesz rodzicem tylko dlatego, że obawiasz się, że utrudni to życie jako rodzic. Możliwe, że możesz przejąć projekt przez 4-5 miesięcy, zdobądź w tym doświadczenie rodzaj przywództwa i podejmij go w sposób, który będzie działał sprawnie po powrocie do Praca.
Głównym celem tego spotkania z szefową jest ujawnienie jej sekretu, abyście oboje mogli odpowiednio zaplanować urlop. Przyjdź przygotowany z planem. Twój szef może to zlekceważyć i spędzić czas na ekscytowaniu się tobą, i to świetnie. Ale poznaj trzy (lub więcej) rzeczy, które chcesz osiągnąć dzięki temu spotkaniu (informuj o nowościach, omów ramy czasowe powrotu, strategię rozmów). Będziesz także chciał przedyskutować, w jaki sposób chcesz, aby wiadomość rozeszła się po biurze — mówisz ludziom, czy ona? Bądź profesjonalny i rozważny (ponieważ w końcu może uważać, że chodzi bardziej o to, jak to na nią wpływa).
Więcej:8 pytań, które pomogą Ci znaleźć idealną opiekunkę
Katie Bugbee jest starszym redaktorem zarządzającym Care.com
