David Cameron potwierdził, że rząd planuje zmusić duże firmy do publikowania informacji na ten temat Płeć zróżnicowanie wynagrodzenia wśród swoich pracowników.
Środki, ogłoszone po raz pierwszy przed kwietniowymi wyborami powszechnymi, będą wymagać od każdej brytyjskiej firmy posiadającej ponad 250 pracowników, aby ujawnić różnicę między średnim wynagrodzeniem ich pracowników płci męskiej i żeńskiej. Jest to część wielkiego planu Camerona, aby „zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w ciągu jednego pokolenia”, co, szczerze mówiąc, nie może nadejść wystarczająco szybko.
Konsultacje rozpoczną się w przyszłym tygodniu, podczas których dokładnie zbadamy, jak będą działać przepisy dotyczące różnic w wynagrodzeniach, jak możemy zachęcić dziewczęta do szerszy zakres karier, jak możemy pomóc rodzicom wrócić do pracy i jak kobiety w każdym wieku mogą uzyskać lepszą pracę bezpieczeństwo.
Cameron powiedział, że ten ruch „rzuci światło słoneczne na rozbieżności i wywoła presję, której potrzebujemy do zmian, podnosząc płace kobiet” – donosi BBC.
Oczekuje się, że nowa krajowa płaca zapewniająca utrzymanie, która zacznie obowiązywać w kwietniu przyszłego roku, ma przede wszystkim pomóc kobietom, ponieważ zazwyczaj wykonują one większość gorzej płatnych prac.
Więcej:Brytyjki wspierały kampanię Mind the Pay Gap
Wiadomość ta została przyjęta z zadowoleniem przez inne główne partie polityczne, ale Minister Pracy i Równości Gloria De Piero wskazała, że roczne kontrole równych płac są konieczne, aby zapewnić, że przejrzystość płac robi „prawdziwą różnicę”. Były minister ds. równości Lib Dem, Jo Swinson, oskarżył Camerona o „nieambitny” stosunek harmonogram.
Anne Francke z Chartered Management Institute uznała działania mające na celu wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach za „wielki, odważny krok”, ale dodała, że potrzebne są konkretne cele.
Minister ds. Kobiet i Równości Nicky Morgan przyznała w programie BBC Radio 4 Today, że ostateczna decyzja dotycząca sposobu raportowania danych przez firmy jeszcze nie została podjęta. Stwierdziła, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zostały „praktycznie wyeliminowane” w przypadku osób poniżej 40. roku życia pracujących na pełny etat i zaapelowała do firm o „prawdziwe zaangażowanie” poprzez ustalenie własnych celów.
Rząd ogłosił również, że osiągnięto cel, aby do 2015 r. zapewnić kobietom co najmniej jedną czwartą miejsc w zarządach największych brytyjskich firm.
„Firmy doceniają wartość posiadania zróżnicowanej rady, która odzwierciedla społeczeństwo i ich klientów. Właśnie dlatego osiągnęliśmy ten ważny kamień milowy na czas” – powiedziała zastępca dyrektora generalnego Konfederacji Przemysłu Brytyjskiego Katja Hall. „Ale nie możemy opuścić naszej czujności. Postęp polegał na upewnieniu się, że nowe nominacje są zróżnicowane i to musi być kontynuowane”.
Więcej o prawach kobiet
Mężczyzna zobiektywizował mnie w mediach społecznościowych, więc dałem mu feministyczną klapsa
Wreszcie! Kobieta będzie na nowym 10-dolarowym rachunku w 2020 r.
Autor rzuca wyzwanie światu literackiemu, by przez rok publikował tylko pisarki
