W tym tygodniu odpowiadam na pytanie dotyczące obiecanej promocji, która wydaje się utknąć teraz, gdy dodatkowa praca została zakończona.
Więcej: Jak powstrzymać tyrana w miejscu pracy?
Pytanie:
Cztery miesiące temu nagle odeszły dwie osoby z mojej organizacji. Jedna wyprowadziła się ze stanu, a druga niespodziewanie założyła własną firmę.
Zostałem ostatnią osobą stojącą w moim dziale. Mój szef przyszedł do mnie i poprosił, żebym „kopała głęboko”. Powiedział, że potrzebuje mnie do pracy w nadgodzinach, trenowania nowych ludzi, których musielibyśmy zatrudnić i że „gdy tylko nowi pracownicy będą solidnie na pokładzie”, awansuję na ołów.
Zatrudniliśmy ich, przeszkoliłem i obaj przeszli trzymiesięczny okres próbny. Każdy z nich dostał podwyżki, ale wciąż czekam, aż moja „promocja poprowadzi”. Zapytałem o to mojego szefa, a on powiedział: „Sytuacja jest płynna”. Co to do cholery oznacza?
Więcej: Myślę, że mój przełożony próbuje zmusić mnie do rzucenia pracy
Odpowiedź:
Oto, co się wydarzyło. Cztery miesiące temu twój szef cię potrzebował. Dał ci to, co uważałeś za obietnicę. Polegałeś na tym i wykonałeś swoją część. Złożył tę obietnicę, a kiedy już nie potrzebował twojego dodatkowego wysiłku, poparł to.
Masz dwie opcje. Możesz odpuścić sytuację, zdając sobie sprawę, że pracujesz dla szefa, który trzyma wyimaginowane marchewki. Daje ci to dodatkowy wybór: możesz czuć się udręczony, pozostać w swojej pracy i postanowić nigdy więcej nie wkładać dodatkowego wysiłku. Na dłuższą metę ta strategia przynosi odwrotny skutek, ponieważ marginalizujesz siebie.
Możesz też kontynuować pracę z rozsądnym wysiłkiem, szukając nowego pracodawcy, który dotrzyma obietnic. Choć się sparzyłeś i to boli, w końcu wygrywasz, bo znajdziesz lepszego pracodawcę.
Możesz też spotkać się po raz drugi ze swoim szefem i zapytać: „Co to znaczy płyn?” Jeśli chce cię zatrzymać, udzieli ci odpowiedzi, która oferuje bardziej ostateczną obietnicę. Kontynuuj to spotkanie, wysyłając e-mail potwierdzający zrozumienie. Może to zmusić szefa do spełnienia obietnicy.
Jeśli dotrzymał obietnicy, ponieważ teraz ceni jednego lub obu nowo zatrudnionych bardziej niż ciebie, twój szef może zareagować tak, jakbyś spychał go w róg. Jeśli tak, czy chcesz tej pracy, czy lepiej poszukać szefa, który dotrzymuje obietnic?
Masz pytanie do Lynne? Wyślij jej e-mail na [email protected] z tematem „SheKnows”, a ona może odpowiedzieć na twoje pytanie (poufnie) w nadchodzącym artykule na SheKnows.
Więcej: Co zrobić, jeśli współpracownicy zmuszają Cię do kwestionowania szefa?
© 2016, Dr Lynne Curry, autorka Solutions and Beating the Workplace Bully i założycielka www.workplacecoachblog.com oraz www.thegrowthcompany.com. Możesz śledzić Lynne na @ lynnecurry10 na Twitterze.
