Nie jest tajemnicą, że mamy mogą być dyskryminowane podczas poszukiwania pracy. Jeśli szukasz pracy, nie pozwól, aby potencjalni pracodawcy przestraszyli się Twojego statusu rodzicielskiego: skorzystaj z tych sprawdzonych wskazówek na rozmowy kwalifikacyjne dla zapracowanych mam i umieść swoje CV na szczycie stosu.
Karen Adamedes, autorka Gorące wskazówki dla piskląt kariery, mówi, że ustawodawstwo dotyczące równych szans dało nam wszystkim solidną podstawę, uniemożliwiając ankieterom i rekruterom zadawanie pytań o jakiekolwiek szczegóły dotyczące Twojego życia osobistego.
„Nie mogą zapytać o twój wiek, stan cywilny ani o to, czy masz lub planujesz mieć dzieci” – potwierdza.
Mówiąc to, Adamedes mówi, że należy zająć się „bardzo realnymi wyzwaniami związanymi z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym i zarządzaniem obowiązkami rodzinnymi” – zarówno z Twojej perspektywy jako pracownika, jak i z perspektywy Twojego szefa w odniesieniu do jego oczekiwań co do Twojej dyspozycyjności i zaangażowanie.
„W tyle umysłów wielu ankieterów czają się pytania: „Czy zajdzie w ciążę i zostawi mnie z wakatem?” lub „Czy ona ma dzieci? A jeśli tak, to jak radzi sobie z byciem matką i pracą?”
Możesz założyć się o ostatnią złotówkę, że rekruterzy rzadko biorą pod uwagę te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z mężczyzną kandydatów, ale rzeczywistość dla kobiet w dzisiejszym miejscu pracy jest taka, że tego typu problemy są: obecny.
Jeśli planujesz rodzinę…
Sam fakt, że jesteś kobietą w wieku rozrodczym, skłoni niektórych menedżerów do natychmiastowego rozważenia problemów związanych z wakatami, które możesz spowodować poprzez urlop macierzyński. Nie da się tego obejść, więc Adamedes sugeruje, że najlepszym sposobem na rozwiązanie tej sytuacji jest stawienie jej czoła.
„Nie musisz nawet bezpośrednio poruszać problemu, ale nadal możesz go rozwiązać” – wyjaśnia.
„Na przykład, jeśli mówisz pozytywnie o swoim planie na trzy do pięciu lat, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną będzie pod wrażeniem, że poświęcasz się swojej karierze. Nie oznacza to, że nie zrobisz przerwy w karierze w ciągu najbliższych trzech lat, a jeśli to zrobisz, przynajmniej będziesz miał szansę najpierw ustalić swoją wiarygodność i wartość.
Jeśli masz już dzieci…
Przyszli pracodawcy nie mogą od razu zapytać Cię o Twoją sytuację rodzinną podczas rozmowy o pracę, ale to nie znaczy, że nie chcą wiedzieć.
Zminimalizuj ich potencjalne obawy, łagodząc je z góry.
„Można powiedzieć coś w stylu: „Jestem bardzo uzdolniony w zarządzaniu czasem. Mam dwoje dzieci i dużo wsparcia – możesz porozmawiać o partnerze, rodzicach lub dzieciach, jeśli chcesz upiększyć – więc mam duże doświadczenie w zarządzaniu wszystkimi aspektami mojego życia.”
Oczywiście, ile zdecydujesz się ujawnić, ostatecznie zależy od Ciebie. Możesz czuć, że najlepszym sposobem działania jest milczeć i pozwolić, aby twoje CV przemówiło samo za siebie, co Adamedes również uważa za w porządku. „To, czy zajmiesz się tymi problemami, jest bardzo osobistą decyzją i tylko twoją” – dodaje.
Więcej wskazówek dotyczących kariery
Zamień swoją pasję w karierę
Jak radzić sobie z trudnymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Czy jesteś gotowy na zmianę kariery?
