Twoja niania na bok, można bezpiecznie założyć, że nikt z nas o tym nie myśli Google jako ożywiona istota z własnymi myślami i intencjami.
Wpisujesz w wyszukiwarkę i… bam! To piękna rzecz. Google i jego skomplikowane algorytmy ewoluowały z biegiem czasu, aby „uczyć się”, czego chcą jego użytkownicy i znaleźć najbardziej odpowiednie. Ale niestety w wielu przypadkach wygląda na to, że Google nauczył się być seksistowską świnią.
Naprawdę? Pytasz, w jaki sposób Google może mieć seksistowskie myśli? Oto kilka przykładów ilustrujących ten punkt.
Poszukiwania mówią wszystko. Wpisz zapytanie „dziewczyny w…”. Co pojawi się w tekście autouzupełniania? Cóż, twoja trójka najlepszych to „dziewczyny w spodniach do jogi” i „dziewczyny w białych sukienkach” i „dziewczyny w piosenkach country”. Nie „dziewczyny na targach nauki”, „dziewczyny w sporcie”, a nawet „dziewczyny w pisowni pszczół”. Najwyraźniej osobowość Google, oparta na jego zaleceniach, jest dziwnie podobna do twojego pijanego, zboczonego wujka, który po prostu kocha go trochę Conway Twitty.
Lub zacznij pisać „kobiety kto…”. Jedną z najczęstszych rekomendacji Google jest „kobiety, które zabijają komedię”. Świetny. Teraz Google zachowuje się bardziej jak podróbka Jerry'ego Lewisa ze starej szkoły.
Oto kolejny przykład od @JodieLayne, która prowadziła badania na temat kobiet włamujących się do technologia sektor.
Robisz rozeznanie w historii i znalazłeś to… Google, WTF? Brogramerzy, mam rację? #kobietyintech#fem2#feminizmpic.twitter.com/34ykBYxjzX
— Jodie layne (@jodielayne) 27 sierpnia 2014
To nie jest nowy problem dla Google. Wcześniej była oskarżana o seksizm. Raport opublikowany przez SPARK Movement na początku 2014 roku pokazuje, jak niewiele różnorodność jest reprezentowana w kultowych już doodles Google. Z projektu badawczego #DoodleUs wynika, że z 445 doodli Google stworzonych w latach 2010–2013 tylko 17 procent nagradza kobiety, z których żadna nie była kobietą koloru.
Najlepszym sposobem, aby Google stał się bardziej otwarty na swoją publiczną twarz, jest zatrudnianie większej liczby kobiet wewnętrznie. I chociaż Google, jak sam przyznaje, ma przed sobą drogę, zanim osiągnie rozsądny poziom zróżnicowania wśród swoich pracowników, czołowe kierownictwo Google określiło jasne kroki, jakie podejmie, aby przyciągnąć do niego więcej kobiet szeregi. Teraz, Google zatrudnia 70 proc. mężczyzn i 30 proc. kobiet.
Google inwestuje w programy, które mają zainteresować dziewczęta w wieku szkolnym technologią i nauką. Google poszukuje również liderek w swoich szeregach w celu awansu i oferuje zabójcze korzyści dla pracujących mam.
Na tegoroczna konferencja Google I/O — coroczne spotkanie dla programistów, aby poznać najnowsze informacje o platformach Google — przemówienie starszego wiceprezesa prezes ds. aplikacji na Androida i Chrome Sundar Pichai mówił o zainteresowaniu firmy w przyciąganiu więcej kobiet. Zauważył, że w zeszłym roku tylko 8 procent uczestników Google I/O stanowiły kobiety.
„W tym roku mamy 20 procent udziału kobiet” – powiedział Pichai. „A w pokoju mamy 1000 kobiet”.
To poczatek. W międzyczasie Google wciąż ma trudności z dotarciem do kobiet i rozmawianiem z nimi. Próbuje, do cholery. I to świetnie. O wiele więcej, niż kiedykolwiek wydostaniesz się ze swojego zboczonego wujka.
Więcej życia
Badanie pokazuje, że ludzie boją się być szczerzy w mediach społecznościowych
Wsparcie wlewa się dla młodego geja pobitego i wyrzuconego przez jego rodzinę
Jeśli Hello Kitty nie jest kotem, czego jeszcze o niej nie wiemy?
