Niedawne badanie zadało kolejny cios pracującym matkom na całym świecie, stwierdzając, że mężczyźni są… częściej niż kobiety na rynku pracy, aby uzyskać aprobatę przełożonych, mają bardziej elastyczną harmonogram. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy obie płcie proszą o pracę z domu lub dostosowują godziny pracy do opieki nad dziećmi.
Christin Munsch, adiunkt socjologii na Uniwersytecie Furmana, który prowadził badania, mówi, że odkrycia odzwierciedlają sposób, w jaki społeczeństwo po prostu oczekuje, że kobiety przejmą większość obowiązków domowych i wychowawczych, niezależnie od tego, czy pracują 60 godzin tygodni.
„Głównym obowiązkiem mężczyzn jest zdobywanie chleba” – mówi Munsch. „Kiedy więc mężczyźni i kobiety proszą o pracę w domu, pracodawcy przyjmują założenia dotyczące tego, jak będzie wyglądał ten czas w domu”.
Dodaje, że często przełożony zakłada, że ojcowie po prostu wrzucą płytę DVD i wrócą do pracy. Ale mamo, ona naprawdę zwróci uwagę na dzieci, zabierze je do parku. Wiesz, opiekuj się dziećmi.
„W związku z tym pracodawcy mogą nie myśleć, że mogą zrobić jedno i drugie” – mówi.
Więc masz to. Zakłada się, że mężczyźni są na tyle mądrzy, by dokonywać wyboru między frywolnymi czynnościami piskląt, takimi jak wychowywanie dzieci, i wracać do tych znacznie ważniejszych raportów TPS.
Jest to wyraźnie nie do wygrania dla pracujących mam i opiekunów, więc panie, po prostu jeździsz ciężarówką i robisz to, co robisz. Przy okazji, dzięki za to. Jeśli twój szef tego nie powie, oto, co możesz dziś usłyszeć: Masz dwie pełnoetatowe prace. Pracujesz przez cały dzień, sprawiasz, że wszystko wygląda na łatwe, a potem dołączasz do swojego prawdziwego występu — swoich dzieci i rodziny. I nie masz o to pretensji. Pracujesz przez cały dzień, aby móc wrócić do domu i opiekować się rodziną. Zrobić obiad. Pomoc w odrabianiu prac domowych. Zmyj naczynia.
Masz to, dziewczyno. Masz to.
Jak więc firmy powinny uczciwie rozwiązać ten problem? Przejmij podejmowanie decyzji w każdym przypadku, czy przyznać pracownikom elastyczne harmonogramy, z rąk bezpośrednich przełożonych.
„Firmy powinny przyjąć obiektywne kryteria elastycznej pracy — w ten sposób pracodawcy mogą uwzględniać (lub odrzucać) wnioski” bez dopuszczenia do decyzji uprzedzeń opartych na płci, statusie rodzicielskim lub przyczynie wniosku.” mówi Munsch.
Więcej wiadomości
Gwiazda Teen Małej Ligi Mo’Ne Davis trafia na okładkę Sport ilustrowany
Nie odwracaj wzroku tak szybko od filmu o ścinaniu Jamesa Foleya
Kobieta ledwo ucieka po zjechaniu samochodem z mostu
