Na LinkedIn firma Vestra Inet opublikowała ogłoszenie o pracy (które zostało usunięte) w poszukiwaniu autora treści/SEO specjalista, do którego chcieliby dołączyć do swojego „dynamicznego zespołu”. Następnie opisali pozycję i jej liczbę obowiązki.
Więcej:Chirurg doskonale radzi sobie z dyskryminacją w miejscu pracy
Post zaczyna się dość obiecująco i wyjaśnia wymagania dotyczące pracy oraz listę umiejętności, które powinni posiadać kandydaci do pracy, w tym: normalna „wiedza komputerowa”, „wyższe zdolności organizacyjne” i „obowiązki recepcjonistki” — och czekaj, ta ostatnia nie jest do końca normalna. Ale jest tylko gorzej.
Więcej:Kobiety w filmie radzą sobie teraz gorzej niż 30 lat temu — dokąd teraz pójdziemy?
W końcowej linii opisu rekruter pisze: „Proszę pamiętać, że Stanowisko wymaga wypełnienia obowiązków recepcjonistki, dlatego preferowane są kandydatki.” Oni. Poszedł. Tam.
Kto wie, firma może być świetnym miejscem do pracy, ale ich opis stanowiska był szczególnie źle przemyślany i podąża za przestarzałym płciowym sposobem myślenia, że wszyscy też jesteśmy zaznajomiony z; widzisz kobietę chirurga i zakłada się, że jest pielęgniarką, lub w tym przypadku, tylko kobieta może być recepcjonistką. Mamy dość kobiecych stereotypów związanych z różnymi zawodami, a sądząc po tym, że ten post został usunięty, z pewnością wydaje się sugerować, że nie tylko my czujemy się w ten sposób.
W rzeczywistości niektórzy użytkownicy Twittera zareagowali oburzeniem.
Więcej: Kampania uświadamiająca ujawnia podwójne standardy w relacjach sportowych (WIDEO)
W rzeczywistości ta reklama zawiera żałosny komentarz na temat społeczeństwa; jeśli chodzi o mężczyzn i kobiety w miejscu pracy, nadal istnieją rażące podwójne standardy. Ale nigdy nie jest za późno, aby zachęcić ludzi do porzucenia płciowych, seksistowskich zachowań, a jednym ze sposobów zachęcania do tego jest wywoływanie tego.
Vestra Inet zaadresowała swój post za pośrednictwem Twittera, wyjaśniając, że nie zamierzali dyskryminować.
