ten Płeć zróżnicowanie płac jest tematem gorących dyskusji, głównie dlatego, że często cytowane statystyki kobiet zarabiających 78 centów na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn nie są do końca poprawne. To też nie jest złe. To szerokie pociągnięcie pędzla.
Ta liczba jest prawdziwa, jeśli spojrzeć na wszystkie pracownice w USA w porównaniu do wszystkich pracowników płci męskiej w USA. nie uwzględnia wielu czynników wpływających na odszkodowanie, w tym lokalizacji, wieloletniego doświadczenia zawodowego, branży, itp. Kiedy pozwolisz na te czynniki, różnica płac znacznie się zmniejsza, zwłaszcza w przypadku ról mniej ważnych.
Biorąc to pod uwagę, istnieją absolutnie poważne problemy związane z płacami dla kobiet w tym kraju, którymi należy się zająć, ale ważne jest, aby przejść do szczegółów, w przeciwnym razie ich nie rozwiążemy.
Kobiety dominują w mniej intratnych zawodach
Wielokrotnie słyszeliśmy to, że mężczyźni mają tendencję do dominacji w lepiej płatnych dziedzinach, takich jak technologia, podczas gdy kobiety dominują w mniej płatnych dziedzinach, takich jak edukacja. To znacznie większy problem niż prosty wybór pracy. Od urodzenia małe dziewczynki słyszą, że chłopcy są naturalnie lepsi w matematyce i naukach ścisłych, więc mogą faktycznie zrezygnować z kariery, która wymaga tych przedmiotów. Wyszło na to, że, to nieprawda. Według Czas magazyn, przegląd 308 badań obejmujących ponad 1,1 miliona chłopców i dziewcząt pokazuje, że dziewczęta dostawały lepsze oceny niż chłopcy ze wszystkich przedmiotów szkolnych, w tym matematyki i nauk ścisłych, od stulecie. Skąd więc wziął się ten mit? Najwyraźniej wcześniejsze badania, które wskazywały, że chłopcy mają naturalne powinowactwo do matematyki i nauk ścisłych, opierały się wyłącznie na testach osiągnięć, takich jak SAT, a nie GPA. ten Czas artykuł stwierdzał: „Chociaż takie testy prognozują wyniki w szkole, mogą również odzwierciedlać różnice w takich rzeczach, jak poziom niepokoju uczniów przed przystąpieniem do testów, a także podchodzenie do testów strategie.”
Wspaniale jest widzieć więcej programów, które zachęcają młode dziewczyny do uprawiania dziedzin STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka). Ale te stereotypy nie zmienią się z dnia na dzień.
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn rosną, gdy kobiety przejmują odpowiedzialność
Gdy kobiety awansują w rankingach, można by się spodziewać, że jakakolwiek różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn może się zmniejszyć, a nie zwiększyć. Ale w rzeczywistości zwiększa się różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na każdym kroku w górę kariera zawodowa drabina. Wraz ze wzrostem odpowiedzialności rośnie dysproporcja płac. Istnieje wiele teorii wyjaśniających, dlaczego tak się dzieje, ale jest kilka punktów danych, które pomagają spojrzeć na to z odpowiedniej perspektywy.
Po pierwsze, są znacznie mniej kobiet na stanowiskach kierowniczych. Tak więc, częściej niż nie, ci na stanowiskach władzy, którzy decydują o tym, komu przyznać, podnoszą (i ile) są mężczyznami. Powiedziałbym, że łatwiej jest rozpoznać potencjał przywódczy w kimś, kto demonstruje go w taki sam sposób, jak ty. Według artykułu w Harvard Business Review, „Style behawioralne, które są najbardziej cenione w kulturach tradycyjnie męskich i najczęściej używane jako wskaźniki„ potencjalnego ”, są często nieatrakcyjne lub nienaturalne dla osób o wysokim potencjale. kobiety, których poczucie autentyczności może czuć się naruszone przez wymogi milczącego przywództwa”. Prowadzi to do rozłączenia, w którym kobiety są postrzegane jako mniej pewne siebie w miejscu pracy, gdy: po prostu mogą pokazać swoją pewność siebie w sposób, który nie jest rozpoznawany przez ich męskich szefów.
Po drugie, mężczyźni są opłacani za dostrzeżony potencjał, podczas gdy kobiety otrzymują wynagrodzenie za udowodnione wyniki. Jest to zgodne z badaniem przeprowadzonym przez organizację non-profit Catalyst zatytułowanym „Mit idealnego pracownika”. W badaniu Catalyst przyjrzał się ścieżkom kariery 3345 absolwentów MBA o wysokim potencjale i stwierdził, że „W dążeniu do awansu, duże potencjały opuściły organizacje, dążąc do osiągnięcia swoich celów zawodowych gdzie indziej. Ale to mężczyźni, którzy przeszli do nowego pracodawcy, mieli największy wzrost wynagrodzenia. Kobiety zarabiały więcej, pozostając tam, gdzie już udowodniły swoją wartość”.
Badanie kontynuowało pytanie: „Czy mężczyźni są nagradzani nawet bez pytania? Czy kobiety muszą podnosić ręce i zabiegać o uznanie w jeszcze większym stopniu niż mężczyźni, aby uzyskać takie same wyniki?”
Mówimy kobietom, aby się broniły, a następnie karzemy je za to (my wszystko robić)
Standardową radą, jaką kobiety słyszą podczas negocjowania wynagrodzenia, jest to, aby być bardziej pewnym siebie i po prostu poprosić o podwyżkę. Ale smutna prawda jest taka, że kobiety, które same się bronią, często płacą za to wysoką cenę zawodową.
W jednym badaniu, cytowanym w niedawnym Pieniądze artykuł w gazecie, naukowcy poprosili uczestników o obejrzenie filmów z mężczyznami i kobietami proszącymi o podwyżkę, używając dokładnie tych samych skryptów. "Wynik? Uczestnicy lubili mężczyzn i zgodzili się dać im podwyżkę, ale kobiety uznali za zbyt agresywne. Chociaż dali jej podwyżkę, nie lubili jej. W szczególności mężczyźni biorący udział w badaniu byli mniej chętni do pracy z kobietą negocjatorką” – twierdzi Pieniądze czasopismo.
Zwróć jednak szczególną uwagę. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety biorące udział w badaniu stwierdzili, że kobiety są „zbyt agresywne”, nawet jeśli używały dokładnie tego samego języka, co mężczyźni, prosząc o podwyżkę.
W oddzielnym Studia na Harvardzie, językoznawca Kieran Snyder przeanalizował 248 recenzji wydajności zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Snyder odkrył, że mężczyźni byli zwykle krytykowani za brak rozwinięcia lub wykazania pewnych umiejętności, podczas gdy kobiety były najczęściej krytykowane za problemy osobowościowe. Według Snydera „Słowa takie jak apodyktyczny, szorstki, ostry oraz agresywny służą do opisu zachowań kobiet, gdy prowadzą; słowa takie jak emocjonalny oraz irracjonalny opisać ich zachowania, gdy się sprzeciwiają. Wszystkie te słowa pojawiają się co najmniej dwa razy w recenzowanym przeze mnie tekście dla kobiet, niektóre znacznie częściej. Ścierny sam jest używany 17 razy do opisania 13 różnych kobiet. Wśród tych słów tylko agresywny w ogóle pojawia się w męskich recenzjach. Pojawia się trzy razy, dwa razy z wezwaniem, by być więcej”.
Strategie negocjowania wynagrodzeń dla kobiet dzisiaj
Żaden z tych problemów nie zostanie rozwiązany na czas przed kolejną oceną wyników lub rozmową kwalifikacyjną, więc wiedząc o tym wszystkim, jak podchodzisz do własnych negocjacji płacowych? Sama świadomość, że istnieją pewne przeszkody do pokonania, może być pomocna w rozwijaniu swojego podejścia. Ale niektóre wypróbowane i prawdziwe metody nadal trzymają się wody.
-
Sprawdź swoje zarobki i zastanów się nad ich zakresem, zanim zaczniesz dyskusję
Negocjacje płacowe wydają się o wiele bardziej onieśmielające, jeśli nie masz wszystkich informacji, takich jak dokładny zakres wynagrodzenia za pracę. Nie musisz liczyć na to, że pracodawca dostarczy te dane. Jest tam. -
Nigdy nie podawaj historii swoich zarobków, jeśli możesz w tym pomóc.
Twoja poprzednia wypłata nie ma wpływu na wartość rynkową obecnej roli. Pracodawca powinien wycenić pracę i zrozumieć, czy pasujesz. Ale to, że twój poprzedni pracodawca nie wypłacił ci dobrego wynagrodzenia, nie powinno podążać za tobą do następnej pracy. -
„Myślę, że rozmawiamy”
To zdanie ukute przez Sheryl Sandberg w jej książce, Pochyl się. Zasadniczo jest to destylacja badań Hannah Riley Bowles z Harvardu, które według Forbespokazuje, że „kobiety, które zasygnalizowały troskę o organizację i przyjęły perspektywę osób po drugiej stronie stołu, odniosły znacznie większe sukcesy w swoich próbach negocjacyjnych”.
