Bardziej niż kiedykolwiek potencjalni pracownicy są proszeni o udostępnienie pracodawcom swoich kont na Facebooku, Twitterze i Instagramie — ale czy muszą się na to zgodzić?
Dawno, dawno temu istniał niewidzialny przegroda między naszymi Praca i życie społeczne. Najpoważniejsza z księgowych mogłaby w weekendy stać na czele zespołu heavy metalowego, a jej współpracownicy albo nigdy by tego nie zrobili. miał dostęp do tych informacji lub uznałby je za zabawny, dziwaczny mały fakt na jej temat, który był omawiany raz i wtedy zapomniany.
Więcej: Facebook ujawnia najdziwniejsze rzeczy, które „lubimy”
Dzięki Media społecznościowe i sposób, w jaki używamy go do organizowania wszystkich aspektów naszego życia — od utrzymywania kontaktów z przyjaciółmi i promowania hobby po nawiązywanie kontaktów z klientami i współpracownikami — granica stała się bardzo niewyraźna. Nagle szef wie, że dwulatek ma problem z korzystaniem z nocnika; że kupujesz i handlujesz taksydermią owadów za pośrednictwem Etsy i Instagrama; i że twoje poniedziałkowe poranne spotkanie dało ci poważny przypadek FOMO (co może go poinformować, że gorączkowo zabiegasz również o każdą firmę, która pojawia się na twoim kanale LinkedIn).
Dodając do tego zamieszania, niektórzy pracodawcy proszą o podanie linków do swoich kont w mediach społecznościowych podczas ubiegania się o pracę — zwłaszcza jeśli stanowisko wymaga dostępu do dużej liczby obserwujących w celach marketingowych lub reklamowych. Czy firma może to robić? Czy rzeczywiście można zostać odrzuconym, jeśli odmówisz?
Co to za osoba prywatna, która również chce wyżywić swoją rodzinę i kupić okazjonalnie parę butów, które ma robić w dzisiejszych czasach?
„Ostatnio słyszałem, że nie ma prawa federalnego, które zabraniałoby tego wniosku”, mówi Tricia Lucas, dyrektor generalny Lucas Wybierz, Inc., firma doradztwa personalnego i rekrutacyjnego. „Na poziomie państwowym istnieją różne stopnie ochrony i jest to problem ciągły. Najlepszą radą jest sprawdzenie z Krajowa Konferencja Ustawodawstwa Stanowegostronie internetowej. Sugerowałbym pracownikom, aby oferowali swoje konto na LinkedIn, ponieważ jest to ukierunkowane na biznes, ale poinformuj ich pracodawcę, że ich konto na Facebooku jest osobiste i niedostępne.
Więcej: Okazuje się, że nadal możesz zostać aresztowany za nieoddanie kasety VHS
Ale Kevin Adkins z Grupa prawnicza Kenmore, firma prawnicza zajmująca się zatrudnieniem i obrażeniami ciała w Los Angeles, twierdzi, że pracodawcy mogą rzeczywiście poprosić o linki do twoich mediów społecznościowych profile i jest całkowicie legalne, aby pracodawca nie zatrudniał kogoś lub zwalniał kogoś za odmowę udostępnienia tego Informacja.
„Istnieje tylko kilka czynników, których nie można wykorzystać jako podstawy decyzji o zatrudnieniu, takich jak wiek, rasa, płeć, religia, pochodzenie, orientacja seksualna (w niektórych stanach) i niepełnosprawność”, Adkins mówi. „Poza tym pracodawcy mogą opierać swoje decyzje o zatrudnieniu z dowolnego powodu. Pracodawca może cię zwolnić, ponieważ nie podoba mu się marka, którą nosisz, i jest to całkowicie legalne. Jeśli chodzi o Twoje profile w mediach społecznościowych, jeśli informacje są publiczne, Twój pracodawca może je zobaczyć. Działa tak samo, jak w prawdziwym życiu. Jeśli jesteś na ulicy, nie ma rozsądnego oczekiwania co do prywatności i każdy może na ciebie spojrzeć lub sfotografować”.
Dla jasności: potencjalny pracodawca nie może odmówić Ci zatrudnienia lub zwolnienia, jeśli wejdzie w posiadanie Twojego konta na Facebooku, odkryje Twoje przekonania religijne i uzna, że nie modlisz się do właściwego boga.
Ale tak, ty Móc zostać zwolnionym na podstawie tego, co powiedziałeś na Facebooku, mówi Adkins. Twój pracodawca może Cię nawet zwolnić, ponieważ zobaczył na Twoim Facebooku, że lubisz koty, a Twój pracodawca nimi gardzi. „Jednak pracodawca nie może naruszać Twojej prywatności, znajdując sposoby na pokonanie Twoich środków ochrony prywatności” – mówi Adkins. „W Kalifornii i kilku innych stanach pracodawca nie może prosić o hasła do konta w mediach społecznościowych. W przeszłości pracodawcy prosili o te hasła, aby przeglądać czyjeś prywatne strony, a sądy w Kalifornii orzekły, że jest to nielegalne. Hasło jest zbyt osobiste i prywatne, a pracodawcy nie mogą prosić o podanie hasła i nie mogą wymagać, abyś logował się na swoje konta z komputerów w pracy”.
Więcej: Najtrudniejsza decyzja polityczna, jaką kiedykolwiek musiałem podjąć
Jeśli używasz mediów społecznościowych do dekompresji po dniu pracy i narzekasz na swoją pracę (uwaga: nie rób tego), to, co mówisz, może być chronione – ale nie ma gwarancji, że tak się stanie.
„NLRB stwierdza, że „korzystanie z mediów społecznościowych może być formą chronionej, skoordynowanej działalności” – mówi Lucas. „Masz prawo do rozwiązywania problemów związanych z pracą i udostępniania informacji o wynagrodzeniach, świadczeniach i warunkach pracy współpracownikom na Facebooku, YouTube i innych mediach społecznościowych. Ale samo narzekanie na jakiś aspekt pracy nie jest „zorganizowaną działalnością”. To, co mówisz, musi mieć jakiś związek z… działania grupowego lub starać się zainicjować, nakłonić lub przygotować się do działania grupowego lub zwrócić uwagę na skargę grupową; kierownictwo."
Innymi słowy: „Mój szef jest pomiotem Szatana” z pewnością się nie liczy. W razie wątpliwości: podnieś telefon, zadzwoń do BFF i poskarż się jednej osobie zamiast setkom najbliższych przyjaciół, obserwujących, współpracowników i tak, może nawet szefowi.
