Dziś odpowiadam na pytanie o to, jak zostać złapanym między skłóconymi współpracownikami.
Więcej: Mój współpracownik jest protekcjonalnym palantem, bez względu na to, jak miła jestem dla niego
Pytanie:
Lubię każdego z moich współpracowników. Nie przyjaźnię się z żadną po pracy, ale dogaduję się z obydwoma. Każdy z nich jednak nienawidzi drugiego. Kiedy jedna z nich pracuje obok mnie, nachyla mi ucho na drugą. Nigdy nie mówię ani słowa. Po prostu słucham, kiwam głową i dalej pracuję.
Nasza trójka zaczyna dzień pracy o dziewiątej rano i pracuje do szóstej. Nasi menedżerowie pracują w tradycyjnych godzinach i wychodzą o piątej. W chwili, gdy menedżerowie odchodzą, ci dwaj zaczynają się nawzajem ku rozbawieniu facetów, którzy pracują z tyłu.
Czasami jednak robi się brzydko. Zeszłej nocy ich walka zaostrzyła się i stała się fizyczna. Wszyscy jesteśmy dziś rano wciągani na wywiady i pytamy, co wiemy i kto to rozpoczął. Boję się, że zostanę zdyscyplinowany za nie interweniowanie, ponieważ byłem tam na początku, ale nie wiem, co mogłem zrobić.
Szczerze mówiąc, mam dość bycia w środku tego biurowego dramatu. Jeśli nikt nie zostanie zwolniony, jak mam im obojgu powiedzieć, że nie chcę już tego słyszeć?
Więcej:Nie wiem, czy mogę pracować dla outsidera, który dostał awans
Odpowiedź:
Kiedy słuchasz i kiwasz głową, twoje kiwania oznaczają dla ciebie „uh-huh”. Dla każdego mówcy oznaczają „idź dalej” i „masz rację”. Po tym, jak każdy z twoich współpracowników rozładowuje się, czujesz się wyczerpany, a ona czuje się lepiej i mniej skłonna do prób naprawienia sytuacja.
Nie musisz się bać, że zostaniesz zwolniony za brak interwencji. Możesz jednak otrzymać ustną poradę, aby nie informować swojego przełożonego o tym, co się dzieje. Prawdopodobnie nic nie powiedziałeś, ponieważ czułeś, że to nie jest twoje miejsce i nie chciałeś denerwować żadnego ze współpracowników. Problem — operowałeś ze strachu i w rezultacie wieczorem po wieczorze zginałeś ucho.
Zanim powiesz: „Ale nie byłem odpowiedzialny”, wszyscy jesteśmy. Jak chcesz, aby wyglądało Twoje miejsce pracy? Jeśli nie chcesz „gawędzić” ze swoim menedżerem, sam podejdź do talerza. Kiedy jeden współpracownik wygaduje ci się na temat drugiego, zapytaj: „Więc co robisz, aby to naprawić?” Innymi słowy, przestań być trzecim rogiem trójkąta i uwolnij się od biurowego dramatu.
© 2016, Lynne Curry. Jeśli masz kariera zawodowa pytania, na które chcesz odpowiedzieć Lynne, napisz do niej @ [email protected]. Lynne jest coachem kadry kierowniczej i autorką Rozwiązania oraz Pokonanie łobuza w miejscu pracy, AMACOM. Możesz śledzić Lynne poprzez jej inne posty na sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ lub @ lynnecurry10 na Twitterze.
Więcej:Dostałem świetną ofertę pracy — zaraz po rozpoczęciu pracy z nowym pracodawcą
