Dzisiejsze pytanie dotyczy tego, co zrobić, gdy praca zaczyna sprawiać kłopoty w domu.
Więcej:Jak zarządzać przyjaźniami w miejscu pracy i nadal być profesjonalnym
Pytanie:
Lubię swoją pracę, ale obawiam się, że kosztuje mnie to małżeństwo. Mój mąż i ja walczymy, ponieważ jestem tak zmęczona, kiedy wracam do domu, że nie interesuje mnie robienie rzeczy, które robiliśmy, zanim dostałam pracę. Nie podoba mu się też, że przynoszę pracę do domu.
Co wieczór powtarza mi, że powinienem dostać łatwą pracę. Chce, żebym wróciła do domu, zrobiła obiad i oglądała telewizję – ale nie chcę rzucić pracy.
Próbowałem hamować w pracy, ale żeby dobrze wykonywać swoją pracę, muszę pracować co najmniej 50 godzin tygodniowo. Chciałbym zostać w tej firmie, ale myślę, że jedynym sposobem, aby to zrobić, zachowując moje małżeństwo w nienaruszonym stanie, byłaby praca w niepełnym wymiarze godzin. Zapytałem szefa, czy mogę to zrobić, ale nie traktuje mnie poważnie. Jak go do tego namówić?
Więcej:Co zrobić, gdy obiecana promocja się nie powiedzie?
Odpowiedź:
Musisz dać swojemu szefowi przekonujący powód do pracy w niepełnym wymiarze godzin, bez stawiania mu ultimatum. Obecnie wielu pracowników poszukujących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym poszukuje pracy w niepełnym wymiarze godzin. Większość składa swoje prośby wyłącznie na podstawie własnych potrzeb, podczas gdy inni zapewniają swoim szefom fakt dokonany albo/albo fakt dokonany — albo pozwolisz mi pracować w niepełnym wymiarze godzin, albo muszę odejść. Żadne z tych podejść nie działa tak dobrze, jak propozycja pokazująca korzyści, jakie Twoja organizacja odniesie, jeśli zastosujesz harmonogram od 50 do 75 procent.
Oto, co przychodzi na myśl: Biorąc pod uwagę Twoje zaangażowanie i intensywność pracy, Twoja organizacja może skorzystać, jeśli będziesz pracować w niepełnym wymiarze godzin i uzupełnić innego pełnoetatowego pracownika, który wykonuje część Twojej obecnej pracy i innych obowiązków, ani Ty, ani inni w Twojej firmie nie macie teraz czasu na uchwyt.
Jeśli twój szef zaakceptuje twoją propozycję, on i organizacja wygrywają. Twoja firma zatrudnia oddanego, pracowitego, kompetentnego pracownika za obniżoną pensję. Nie zmusiłeś go do tego, mówiłeś językiem, który sprawia, że inni kupują – czasami nazywanym WIIFY lub „po co to ty." Możesz sprawić, by Twoja propozycja była jeszcze bardziej atrakcyjna, oferując możliwość pozostania dostępnym w dni wolne i elastyczne w kwestii swojej harmonogram.
Najlepsze w tym jest to, że nadal cieszysz się pracą, którą kochasz, a ty i twój mąż odzyskacie swoje życie.
Więcej:5 sposobów na sukces w nowej pracy
Masz pytanie do Lynne? Wyślij jej e-mail na [email protected] z tematem „SheKnows”, a ona może odpowiedzieć na twoje pytanie (poufnie) w nadchodzącym artykule na SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Curry jest autorem Rozwiązania oraz Pokonanie łobuza w miejscu pracy (AMACOM). Możesz ją śledzić @ lynnecurry10 na Twitterze lub uzyskaj dostęp do jej innych postów na SheKnows, www.workplacecoachblog.com lub www.bullywhisperer.com.
