Dzisiaj odpowiadam na pytanie, co zrobić, jeśli jeden z Twoich współpracowników ma romans – i wnieść go do biura.
Więcej:Jestem przerażona, że współpracownik ujawni moją przeszłość z imprezowej dziewczyny
Pytanie:
Mój żonaty współpracownik ma romans. Trudno mi to znieść, bo znam jej męża. Mój mąż i ja kilka razy wychodziliśmy z nimi na kolację.
Na początku nie mogłem uwierzyć, że to się dzieje. Kiedy powiedziałam mojemu mężowi, on też nie mógł – ale tak jest. Mój współpracownik często prowadzi rozmowy telefoniczne, które są wyraźnie osobiste. Oczywiste jest, że to trudny związek: czasami jest podekscytowana, a innym razem płacze i jest zdenerwowana.
Rozłącza się, kiedy jestem przy jej biurku, ale następnym razem, gdy przechodzę obok, znów rozmawia przez telefon. Mąż dzwoni do niej kilka razy dziennie, a także zatrzymuje się przynajmniej dwa razy w tygodniu. Ponieważ mnie zna, zawsze przychodzi porozmawiać i jest takim miłym facetem! Czuję się okropnie, że go nie uprzedzam. Myślę, że jednym z powodów, dla których się pojawia, jest to, że podejrzewa swoją żonę i obawiam się, że pewnego dnia mnie osaczy i zapyta, czy wydaje mi się, że coś się dzieje.
Jeśli tak się stanie i powiem prawdę, mój współpracownik uprzykrzy mi życie. Jeśli nic nie powiem, czuję się jak wspólnik. Ponadto uważa się mnie za lidera zespołu, a mój menedżer oczekuje, że będę monitorować moich trzech współpracowników i informować go o wszelkich problemach. Niestety, jest dość twardy i obawiam się, że podejdzie do niej, powiem, że mu powiedziałem i powiem, żeby przerwała rozmowy. Co powinienem zrobić?
Więcej: Jak radzić sobie z niewspierającymi członkami zespołu w pracy
Odpowiedź:
Chociaż twoja współpracowniczka i jej mąż wprowadzają do biura swoją osobistą sprawę, to jest to ich sprawa, a nie twoja. Jeśli masz rację, a mąż twojej koleżanki sprawdza ją, bo podejrzewa, sam się dowie. Jeśli się mylisz i powiesz mu o swoich podejrzeniach, możesz sprawić, że zła sytuacja stanie się tragiczna.
Każdy pracownik ma prawo do prywatności, prawo do wolności od nagłaśniania jej prywatnych spraw. Naruszasz to prawo, jeśli niesłusznie ingerujesz w życie osobiste pracownika, zwłaszcza jeśli robisz to w sposób powodujący cierpienie psychiczne, wstyd lub upokorzenie.
Twój pracodawca nie musi jednak znosić pracownika, który stale rozmawia przez telefon, zwłaszcza że jej zdenerwowanie emocjonalne może doprowadzić ją do popełniania błędów w pracy. Ponieważ opisujesz swojego menedżera jako surowego, daj współpracownikowi znać swoje obowiązki służbowe i że jej telefony wpędzają cię w imadło. Jeśli ją zignorujesz, zawiedziesz swojego menedżera i sam ryzykujesz dyscypliną. Jeśli mu powiesz, rzuci się na nią mocno. Zasugeruj, że najlepiej dla niej i dla Ciebie, aby odcinała połączenia w pracy.
Na koniec możesz powiedzieć swojemu menedżerowi, że utrudnia ci pracę, gdy rozwiązuje problem, mówiąc, że mu powiedziałeś, ponieważ jesteś zarówno liderem, jak i współpracownikiem.
Masz pytanie do Lynne? Wyślij jej e-mail na [email protected] z tematem „Ona wie”, a ona może odpowiedzieć na Twoje pytanie (poufnie) w nadchodzącym artykule na Ona wie.
Więcej:Co zrobić, gdy Twoja praca szkodzi Twojemu małżeństwu?
© 2016, Lynne Curry. Lynne jest trenerem kadry kierowniczej i autorem książki Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Możesz śledzić Lynne poprzez jej inne posty na sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ lub @ lynnecurry10 na Twitterze.
