Przywykłeś do odpowiadania na nieoczekiwane pytania, takie jak „Dlaczego nie mogę jeść piasku?” i pozostawanie chłodnym w upale siedzieć, gdy pięciolatek chce wiedzieć, skąd pochodzą dzieci — a więc Twoja pierwsza zawodowa rozmowa kwalifikacyjna po kariera zawodowa przerwa nie powinna być taka trudna, prawda? Może nie. Ale musisz być przygotowany. Czytaj dalej, aby uzyskać wskazówki dotyczące wywiadów dla (wkrótce byłej) mamie pozostającej w domu.
Udzielenie wywiadu w pierwszej kolejności jest prawdopodobnie najtrudniejszą częścią procesu, ale wiedza Jak rozmowa kwalifikacyjna jest tym, co ostatecznie da ci tę pracę. Bill Loeber, poszukiwacz pracy insider, który przez 30 lat był menedżerem ds. Rekrutacji w firmie z listy Fortunate 50, a także w dużej i małych startupów, dzieli się najlepszymi wskazówkami na rozmowy kwalifikacyjne jak profesjonalista — nawet jeśli nie miałeś pracy poza domem w lat.
Ćwicz, ćwicz, ćwicz
„Absolutnie kluczem – to niemal magiczne – jest przećwiczenie pytań i odpowiedzi na wywiad” – mówi Loeber. „Twój mózg nie rozróżnia między bardzo poważną próbą a prawdziwym wywiadem”. Jeśli nie możesz ćwiczyć, jak gdyby to prawdziwa okazja na własną rękę, poproś o pomoc przyjaciela lub członka rodziny — kogoś, kto wspiera cię w poszukiwaniu pracy starania.
Przygotuj się na pytania
Zazwyczaj ankieterzy zadają kilka standardowych pytań. Wiedz, jak zamierzasz do nich podejść z wyprzedzeniem, w tym w jaki sposób zastosujesz swoje rodzicielskie lub osobiste doświadczenie w sytuacjach zawodowych. Ponieważ nie masz niedawnego doświadczenia zawodowego, na którym możesz się oprzeć, musisz być szczególnie gotowy.
Jakie są twoje mocne strony?
„Chcę zobaczyć, czy [kandydat] przeczytał opis stanowiska i go rozumie — chcę mocnych stron związanych z tym, czego szukam” — wyjaśnia Loeber. Przed rozmową kwalifikacyjną zastanów się, jakie masz umiejętności, które są wymienione w opisie stanowiska i przygotuj się na ich wymienienie.
Po drugie, Loeber mówi, że powinieneś mieć listę umiejętności, które Twoim zdaniem byłyby cenne w pracy, które nie zostały wymienione. Z całą pewnością możesz zastosować swoje doświadczenie prezesa PTA lub umiejętności rozwiązywania konfliktów.
jakie są Twoje słabości?
W tej kwestii istnieją dwie szkoły myślenia. Loeber je rozbija.
- Porzuć małą słabość. „Jeśli tego nie zrobisz, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną założy, że nie jesteś szczery” – wyjaśnia Loeber. Odpowiadanie „Nie mam żadnego” może sugerować, że nie jesteś introspekcyjny”.
- Ostrożnie wybierz swoją słabość. „Mówię ludziom, aby nigdy nie ujawniali słabości związanych z ludzkimi lub osobistymi uczuciami” – mówi Loeber. „Na przykład powiedzenie »Nie jestem rannym ptaszkiem« pokazuje brak dyscypliny. Skoncentruj się na luce umiejętności, którą miałeś, ale już nie, ponieważ przejąłeś inicjatywę, aby ją zamknąć. „Powiedz: „Kiedy po raz pierwszy służyłem w PTA, nie byłem dobry w budżetowaniu w programie Excel. Więc wziąłem lekcję online w Community College i teraz jestem ekspertem”. Loeber zauważa, że niektórzy Ankieterzy chcą aktualnej słabości, więc bądź przygotowany na jedną, ale on uważa, że nie jest mądrze prowadzić z nim.
Co chcesz robić za pięć lat?
„Zadajemy to pytanie, ponieważ mamy nadzieję, że powiesz: „Chcę tu być za pięć lat i kochać to!” – mówi Loeber. Na stanowisko kierownicze chcesz wspiąć się po drabinie, prawda? Dla innych chcesz mieć wpływ na to, gdzie pracujesz i wnosisz znaczący wkład.
Możesz przełożyć swoje oddane umiejętności rodzicielskie na swoje rozmowa kwalifikacyjna. Wytrzymujesz ciężkie czasy i cieszysz się wielkimi. Najważniejsze jest to, że kiedy zobowiązujesz się, jesteś – całkowicie.
Sprawdź te wskazówki dotyczące CV dla mam wracających do pracy >>
Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
Będziesz rozmawiał z ludźmi, którzy nie mają luki w historii pracy. „Bądź przygotowany na zmierzenie się z tą historią” – sugeruje Loeber. „Czy zrobiłeś coś innego niż rodzicielstwo w pełnym wymiarze godzin? Prowadzący rozmowę zakłada, że twoje umiejętności są zardzewiałe.
W końcu nie masz siły roboczej od co najmniej kilku lat. Przećwicz, w jaki sposób pokażesz, jak utrzymywałeś swoje umiejętności lub je aktualizowałeś. Czy brałeś udział w kursach online lub społecznościowych? Sprzedać się!
Powiedz mi coś o sobie
To jest twoje „boisko w windzie”. Chcesz go dostarczyć w nie więcej niż dwie lub trzy minuty. „Projekt windy jest bardzo skoncentrowany i mocny”, mówi Loeber. Chodzi o to, co możesz zrobić dla firmy. Nie wymieniaj przypadkowych rzeczy. Zastanów się, jak możesz ułatwić życie swojemu nowemu szefowi. Zastosuj swoje umiejętności w świecie rzeczywistym — po prostu pozostań skoncentrowany.
Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
Twoje odpowiedzi na to pytanie pokazują, czy odrobiłeś pracę domową i czy zależy Ci na tej firmie, produkcie itp. Loeber sprowadza to po prostu: „Upewnij się, że przeprowadziłeś badania”.
To pytanie odwraca uwagę od Twojej przeszłości — lat formalnych przerw w zatrudnieniu, gdy byłaś matką, która siedzi w domu — i przenosi je na teraźniejszość. Wyróżnij się.
Masz jakieś pytania do mnie?
„Jeśli nie masz pytań, albo nie jesteś bystry, nie zwracasz uwagi, albo nie jesteś wystarczająco zainteresowany” – stwierdza bez ogródek Loeber. Poza tym to Twoja szansa, by zabłysnąć. Podobnie jak w przypadku poprzedniego pytania, daje to szansę odwrócenia uwagi od braku pracy poza domem przez ostatnie kilka lat.
„Naprawdę dobre pytanie brzmi: „Jeśli zostanę wybrany na to stanowisko, co jest najważniejszą rzeczą, jaką mógłbym zrobić, aby ułatwić Ci życie?” – mówi Loeber. „Lub„ Jakie są twoje główne obawy związane z tym stanowiskiem, na którym mógłbym pracować, gdybym zaoferowano mi tę pracę?”
Spraw, aby to się stało
Najtrudniejszą częścią jest rozmowa kwalifikacyjna, więc jeśli dotarłeś tak daleko, sama rozmowa kwalifikacyjna jest twoją okazją, aby tak się stało. Przygotuj się na zajęcie się luką w historii pracy, gdy byłaś pełnoetatową mamą zajmującą się domem, przewiduj pytania — i zabłyśnij.
Więcej porad dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej
Wywiad jak profesjonalista
Twoja lista kontrolna rozmowy kwalifikacyjnej
10 kroków, aby dobry wywiad był świetny
