Kochamy nie tylko szwedzkie klopsiki i niedrogie, niewymawialne meble. W tym sezonie świątecznym nasz ulubiony niedrogi sklep z wyposażeniem domu, Ikea, wziął stronę z podręcznika Świętego Mikołaja. Firma obdarowała swoich amerykańskich pracowników nowa polityka płatnego urlopu rodzinnego to oszałamiające w porównaniu z większością amerykańskich standardów firmy.
Ikea zadzwoni w Nowy Rok w styczniu. 1 przyznając 14 000 pracowników — wynagrodzeniem i godzinami — do czterech płatnych miesięcy urlopu rodzicielskiego. To matki i ojcowie, którzy są rodzicami biologicznymi, zastępczymi lub adopcyjnymi.
Zmiana polityki jest ogromną i mile widzianą zmianą w poprzednim programie urlopów rodzicielskich Ikei dla jej amerykańskich pracowników. Według Powiązana prasa, stara polityka zapewniała tylko pięć dni płatnego urlopu nowym rodzicom, a następnie do ośmiu tygodni płatnego urlopu inwalidzkiego dla nowych matek.
Co kryje się za masową, przyjazną rodzinie zmianą? Ikea twierdzi, że nowa polityka urlopów rodzicielskich jest znacznie bardziej zgodna z jej „szwedzkimi korzeniami” i lepiej odzwierciedla wizję firmy „stworzenia lepszego codziennego życia dla wszystkich ludzi”.
Więcej: Porównanie amerykańskich polityk dotyczących urlopów macierzyńskich z innymi krajami (INFOGRAPHIC)
Polityka nie zaszkodzi również, jeśli chodzi o przyciąganie (i utrzymywanie) lojalnych pracowników w niepewnej sytuacji powyborczej gospodarki, zwłaszcza, że urlop będzie dotyczył zarówno pracowników najemnych, jak i godzinowych — premia prawie niespotykana w Stany Zjednoczone. Dziennik Wall Street donosi, że Lars Petersson, szef operacji amerykańskich Ikei, oczekuje, że program zmniejszy obroty i znacznie zwiększyć wydajność.
Zwykle zgadzamy się z Peterssonem, ponieważ drobny druk wygląda tak dobrze, jak nagłówki. Dzięki nowej polityce wszyscy pracownicy, którzy pracowali w Ikei przez co najmniej rok, wezmą do domu pełne zapłacić za pierwsze sześć tygodni urlopu rodzicielskiego, a następnie połowę stawki wynagrodzenia za dodatkowe sześć tygodni. Umowa jest jeszcze słodsza dla pracowników Ikei, którzy pracują w firmie od ponad trzech lat. Są teraz uprawnieni do (możesz chcieć usiąść) ośmiu tygodni za zwykłą pensję, a kolejne osiem tygodni za połowę stawki.
Z pewnością chcielibyśmy, aby więcej amerykańskich firm poszło w ich ślady dzięki hojnej polityce urlopów rodzicielskich, która przyniesie korzyści zarówno pracownikom godzinowym, jak i etatowym. Ostatnio pojawiły się firmy takie jak Etsy i Netflix poprawiony płatny czas–wyłączony zasady dla nowych rodziców, ale świadczenia dla pracowników godzinowych bledną w porównaniu z pracownikami najemnymi. Niewiele amerykańskich firm było gotowych zająć się rosnącą przepaścią ekonomiczną między pracownikami godzinowymi a pracownikami otrzymującymi wynagrodzenie. Mamy nadzieję, że odważne posunięcie Ikei zachęci inne organizacje do stworzenia korzystniejszej polityki dla wszystkich, a nie tylko garstki pracowników.
Więcej: Osoby bez dzieci muszą się wycofać — urlop macierzyński jest dla mam
Biorąc pod uwagę, że Stany Zjednoczone są jedynym krajem uprzemysłowionym, który nie wprowadza gwarantowanego płatnego urlopu dla młodych matek nic dziwnego, że nowa polityka Ikei dotycząca urlopów rodzicielskich zyskuje wiele pozytywnych Uwaga. W końcu, według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, tylko 13 procent pracowników w USA kwalifikowali się do płatnego urlopu rodzinnego w 2016 roku. Mimo to zmiana polityki Ikei w USA w zakresie urlopu rodzicielskiego nie zbliża się do (poczekaj na to) 68 tygodni urlopu rodzicielskiego że pracownicy Ikei otrzymują w Szwecji, gdzie rząd zapewnia dotacje dla nowych rodziców. Omdlenie. Możemy marzyć, prawda? Tymczasem z przyjemnością kontynuujemy zakupy w Ikei. Podaj dżem borówkowy.
