Pasja do kariery oraz rodzina
Corey ma troje dzieci w wieku poniżej 6 lat, a najstarsza ma zespół Downa. Pracuje na pełny etat, ponieważ dla niej sukcesy pokazuje rodzicom, że cała ciężka praca, jaką włożyli w zapewnienie jej bezdłużnej edukacji, była tego warta. „Dali mi więcej niż w moim wieku” – mówi. „Prezent, który chcę przekazać moim dzieciom. Więc pracuję.
Jednak pogodzenie pasji do pełnoetatowej kariery dyrektora ds. zgodności w banku inwestycyjnym z pasją do jej trójki pięknych dzieci wymaga organizacji — czasami w różnych strefach czasowych.
„Od samego początku zarządzałam terapią córki, harmonogramem karmienia i wizytami pielęgniarki jak biznes. Zaplanowano, stworzyłem arkusze kalkulacyjne dotyczące karmienia przed operacją serca, prowadziłem notatki z jej wielu wizyt i szukaliśmy ulepszeń, których potrzebowaliśmy”.
Corey przyznaje, że nie jest tylko osobowością typu A: „Jestem osobowością „A +”. Tych szalonych ludzi, którzy lubią mieć kontrolę, którzy muszą być bardziej zorganizowani, którzy potrafią jeździć są szaleni, próbując zrobić więcej w mniej godzin, którzy tworzą niekończące się listy, którzy starają się „mieć to” wszystko.'"
„Kocham moją pracę” — mówi Corey. „[Ale] 12-godzinne różnice w strefach czasowych są stałym problemem. Rzuć dziecko z specjalne potrzeby w tym miksie i presto typ A+ wrzuca go do biegu A++.”
Praca wspierająca to wszystko
Każdy dzień przynosi nieoczekiwane wyzwanie. W tej chwili Corey ma listę rzeczy do zrobienia dla nowej nauczycielki w przedszkolu swojej córki, która ma niewielkie doświadczenie w nauczaniu dzieci z zespołem Downa.
„Oznacza to, że ta pracująca mama musi zebrać materiały edukacyjne dla nauczyciela, strony internetowe, do których może się odwołać i nauczyć się, jak uczyć moją córkę czytać. Wszystko po zamknięciu rynków, rozmowy z drugim końcem świata są zakończone, a moje dzieci przyciągnęły moją niepodzielną uwagę na wczesny wieczór”.
Corey docenia elastyczne środowisko pracy, które obsługuje czasami nieprzewidywalne dylematy planowania, od tygodnia terapie dla specjalistów poza miastem i pobyt w szpitalu w nagłych wypadkach, gdy jej córka ostatnio zachorowała na zapalenie płuc rok.
„Poczucie winy mamy żyje i ma się dobrze” – mówi. „Pracuję bardzo ciężko ze strachu, że jeśli nie będę osiągać najlepszych wyników, moja elastyczność będzie pierwszą, która zostanie usunięta. Praca nie jest dla wszystkich. Pracujące mamy dziecka ze specjalnymi potrzebami ma trudną żonglerkę.”
