Pracujące mamy w USA kazano im karmić wyłącznie piersią przez sześć miesięcy, ale dostają tylko 12 tygodni bezpłatnego urlopu – jeśli mają szczęście. Co się stanie przez następne 12 tygodni lub dłużej? Karmienie piersią mamy muszą odciągać w pracy. Odciąganie pokarmu w pracy jest w najlepszym razie do bani. W najgorszym przypadku to niemożliwe.
Niedawny szczegółowy raport The Huffington Post wykazał, że karmiące matki borykają się z szokującymi przeszkodami kiedy próbują odciągać pokarm w pracy. Odciągałem pokarm przez 18 miesięcy, pracując w pełnym wymiarze godzin na trzech różnych stanowiskach. Nawet w najlepszej sytuacji — w moim prywatnym gabinecie z zamkiem — odciąganie w pracy było niewygodne i upokarzające. Za każdym razem, gdy zaczynałem się huśtać, moje piersi zaczynały boleć i nadszedł czas, aby podłączyć się do czegoś, co wydawało się narzędziem tortur. Współpracownicy otwarcie dokuczali mi i złośliwie komentowali, ile czasu zajęło mi odciąganie pokarmu. Żartowali o używaniu mojego mleka jako śmietanki do kawy. Przerwy na dym były bardziej akceptowalne społecznie niż przerwy na odciąganie pokarmu.
Mój syn miał wtedy zaledwie 8 tygodni. Patrzyłem na jego zdjęcia na moim komputerze i płakałem podczas odciągania. Nawet bez zewnętrznych czynników utrudniających odciąganie pokarmu dziecku, z którym nie możesz być, jest naprawdę trudne.
Kiedy kilka miesięcy później podjąłem pracę recepcjonisty w niepełnym wymiarze godzin, szukając pracy, musiałem odciągać pokarm w schowku. Pracownicy weszli na mnie. Moje zapasy mleka malały, ponieważ podkreślałam, że wszyscy w biurze słyszą charakterystyczny świst laktatora. Nadal byłam jedną z tych szczęśliwców — mój szef dał mi nieopłacany czas na pompowanie, mimo że nie było wtedy żadnych przepisów, które by mnie chroniły.
Przepisy chroniące matki karmiące piersią nie są wystarczająco pomocne
Przez ostatnie cztery lata wiele matek karmiących piersią chronione ustawą o przystępnej cenie. Kwalifikujący się pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia matkom odciągającym pokarmu prywatnego miejsca do odciągania pokarmu — nie łazienki — i rozsądnego czasu na odciąganie pokarmu. Brzmi idealnie, dopóki nie weźmiesz pod uwagę, że matki pompujące złożyły uzasadnione skargi na firmy takie jak Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer i Outback. Dobra polityka korporacyjna i prawo federalne nie chronią przed złymi jabłkami.
Skargi są przerażające. Kobiety zmuszano do odciągania pokarmu w łazienkach i pokojach bez zamków. Zostali niesłusznie zwolnieni za odciąganie pokarmu. Musieli wyjść z pracy, aby pompować w alternatywnych miejscach. Dostali zbyt mało czasu na odciąganie pokarmu i nie pozwolono im odciągać pokarmu na żądanie.
To tylko historie ujawnione przez formalne skargi. Kobiety, które składają skargę, muszą radzić sobie z napięciami w miejscu pracy i być wyrzucanymi z powodu skarg, jeśli Departament Pracy przeprowadzi dochodzenie. Ile matek w ogóle nie narzeka? Ilu po prostu włącza laktator i rezygnuje z karmienia po jednej zbyt wielu niewygodnych sytuacjach w pracy?
Pamiętaj, że nie mówimy o menedżerach, którzy równoważą macierzyństwo i obiecującą karierę. Często mówimy o kobietach, które radzą sobie z pracą za minimalną płacę, wychowując małe dzieci i próbując karmić piersią. Te kobiety powinny otrzymać medale, a nie bzdury od pracodawców.
Więcej o karmieniu piersią
Tatusiowie obnażeni do karmienia piersią
Karta raportu z karmienia piersią: Jak ocenia się twój stan?
5 prostych pokarmów zwiększających podaż mleka
