W ponurym stanie urlop macierzyński i opcje dla pracujących rodziców w Stanach Zjednoczonych, Fundacja Gatesa w Seattle oferuje ogromne, lśniące światło. Fundacja ogłosiła w tym tygodniu, że zaoferuje pracownikom roczny płatny urlop rodzicielski.
Jest to cały rok płatnego urlopu — zarówno dla świeżo upieczonych mam, jak i nowych tatusiów — i dla tych szczęśliwych pracowników jest to niesamowite… przynajmniej na pierwszy rzut oka.
Więcej:Jak ponura polityka urlopów macierzyńskich wpływa na prawdziwe kobiety w Stanach Zjednoczonych?
Chociaż bardzo chcemy kibicować temu ruchowi – i to robimy – sprawia to, że zastanawiamy się, jak naprawdę się rozegra. Czy nowi rodzice rzeczywiście wykorzystają cały oferowany czas, czy też będą się obawiać o swoją pracę, jeśli to zrobią? Nawet jeśli jest to oficjalna polityka, czy poczucie winy i strach przed tym, co tak naprawdę wpłynie na ich karierę, czy obawa o reakcje współpracowników spowoduje, że skrócą urlop?
Nasze społeczeństwo wykształciło nas w przekonaniu, że jeśli zdecydujesz się opiekować swoimi dziećmi, to twoja praca nie może być priorytetem. Wiele osób bez dzieci uważa, że rodzice nie powinni być traktowani w szczególny sposób i są urażeni ich korzyściami. Pracodawcy zbyt często dyskryminują kobiety, które zachodzą w ciążę lub mają dzieci, a zbyt wiele firm odmawia oferowania elastycznych warunków pracy cennym pracownikom. Trudno więc nie być trochę sceptycznym, jeśli chodzi o świętowanie tej wiadomości.
Więcej:Mamafesto: Prawdziwe horrory z urlopu macierzyńskiego pokazują, że mamy potrzebują czegoś więcej
Jasne, widzieliśmy kilka innych ruchów w pozytywnym kierunku. W sierpniu Netflix ogłosił nową politykę, która zapewnia nieograniczony urlop macierzyński i rodzicielski w pierwszym roku życia dziecka. Microsoft rozszerzył swoją politykę urlopów rodzicielskich, dając nowym matkom do 20 tygodni płatnego urlopu.
Większość reszty narodu pozostaje jednak z niektórymi najgorsza polityka urlopów macierzyńskich na świecie — dosłownie, kiedy stawiasz nas na tle innych krajów, nasze są odrażające. Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym oferuje 12 tygodni nie zapłacony urlop, ale wiele kobiet nie może utrzymać rodziny bez wypłaty przez trzy miesiące. Poza problemami finansowymi, istnieje fizyczne wyzdrowienie, nawiązanie więzi z dzieckiem, opieka nad dzieckiem ustalenia i wiele innych sposobów, w jakie rodziny są krzywdzone, gdy rodzice są zmuszani do powrotu do pracy wkrótce.
Więcej: Jak pozostać w kontakcie (ale nie za bardzo) podczas urlopu macierzyńskiego
Więc wybacz nam, jeśli nie skaczemy z nieopuszczonej radości po wiadomościach Gates Foundation. Pod wieloma względami wydaje się to zbyt piękne, aby było prawdziwe, i dopóki nie jest prawdziwe dla wszystkich rodziców w tym kraju – a rodzice tak naprawdę nie boją się go przyjąć, gdy się go zaoferuje – wciąż mamy przed sobą długą, długą drogę. Skakamy… ale jeszcze nie za wysoko.
