Nie jest tajemnicą, że Stany Zjednoczone są niesamowicie opóźnione, jeśli chodzi o wspieranie pracujących rodziców. Nadal jesteśmy jednym z nielicznych krajów, które nie oferują obowiązkowego, płatnego urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego. A teraz, wraz z nową historią tragedii związanej ze słabą polityką urlopową, coraz więcej osób opowiada się za zmianą.
Amber Scorah niedawno podzieliła się swoją bolesną historią w kawałku dla Motherlode New York Timesa. Scorah opisuje, w jaki sposób dostała trzy miesiące płatnego urlopu z jej pracy wydawniczej w Nowym Jorku, a kiedy poprosiła o (bezpłatne) przedłużenie, odmówiono jej. Jako rodzic, który przyniósł do domu świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego, nie było możliwości, aby zrezygnowała z tego, aby zostać w domu tylko kilka miesięcy ze swoim nowonarodzonym synem. Więc Scorah zrobiła to, co robią miliony pracujących rodziców: zapisała syna do opieki dziennej.
Więcej:Mamafesto: Prawdziwe horrory z urlopu macierzyńskiego pokazują, że mamy potrzebują czegoś więcej
Niestety jej historia ma tragiczne zakończenie. Pierwszego dnia po powrocie do pracy Scorah podrzuciła swojego 3-miesięcznego syna Karla do żłobka, zamierzając spotkać się z nim w porze lunchu, kiedy wpadała, by go pielęgnować. Dopiero kiedy przyjechała, zobaczyła, że nad synem stoi pracownik opieki dziennej, który próbuje wykonać resuscytację krążeniowo-oddechową. Jej syn nie żył.
Najwyraźniej historia Scorah jest tragiczna i nawet ona przyznaje, że istnieje wiele scenariuszy typu „co, jeśli”, na które może nigdy nie znaleźć odpowiedzi. Ale jedyną rzeczą, która mogła być na miejscu, a która mogła pomóc, jest silniejsza i bardziej wspierająca polityka urlopów poporodowych. Lepsza polityka pomogłaby również rodzicom, którzy muszą wrócić do pracy dopiero tydzień lub miesiąc po porodzie. Więc dlaczego USA są tak daleko w tyle?i jak możemy to naprawić? To wszystko pytania, które zadaje wielu, o czym świadczą liczne komentarze i odpowiedzi na artykuł Scorah. Ludzie domagają się odpowiedzi i zmian.
Ona wie rozmawiał z Ruchika Tulszian, Autor Zaleta różnorodności: naprawa nierówności płci w miejscu pracy, uczyć się więcej. Chociaż Tulshyan nie jest jeszcze matką, przeprowadziła wiele badań na ten temat, a brak płatnego urlopu w USA był dla niej czynnikiem, który rozważał, gdzie chce założyć rodzinę. „Mój mąż i ja długo dyskutowaliśmy o tym, czy posiadanie dzieci w USA ma sens z finansowego punktu widzenia. Pochodzę z Singapuru, gdzie miałabym cztery miesiące płatnego urlopu plus elastyczność plus przystępna cenowo opieka nad dziećmi”, wyjaśnia Tulshyan. „Oboje rozważaliśmy nawet migrację do innych części świata, takich jak Wielka Brytania, jeśli nadarzy się okazja zawodowa. Trudno pogodzić się z brakiem pełnego urlopu rodzicielskiego w połączeniu z tym, jak niedopuszczalne jest kulturowo, że ludzie pracują tutaj jako rodzice”.
Więcej:Superkrótki plan urlopu macierzyńskiego Marissy Mayer wysyła niebezpieczną wiadomość
Tulshyan podkreśla, że płatny urlop macierzyński może w rzeczywistości być korzystny dla firm, pomimo założenia, że zaszkodzi im to finansowo. „Badanie Vodafone wykazało, że dzięki temu duże firmy zaoszczędziłyby 19 miliardów dolarów rocznie (w porównaniu z koszty zatrudnienia i szkoleń zastępczych dla kobiet, które wyjechały rodzić). Inne korzyści obejmują zwiększenie ogólnej retencji pracowników (kobiety, którym zaoferowano pełny urlop macierzyński, częściej: pozostać w firmie), a urlop rodzicielski jest czymś więcej niż millenialsi pracownicy — wkrótce stanie się naszym największym pokoleniem w pracy — oczekiwać. To nie tylko „miła rzecz do zrobienia”.
Jednak nawet przy wdrożonych politykach nadal należy przezwyciężyć kulturowy garb. „Firmy, które oferują szeroki urlop rodzicielski, muszą pracować nad tym, aby pracownicy mogli z niego korzystać” – mówi Tulshyan. „W przypadku Amber nie wystarczyłoby, żeby dostała urlop macierzyński; było jasne, że przyniosą poważne reperkusje, jeśli weźmie więcej urlopów, nawet bezpłatnych, na przykład zwolnienie.
Chociaż zmiany w tym kraju następują niezwykle powoli, a pracownicy wciąż są karani, Tulshyan mówi, że niewielki postęp, jaki został osiągnięty, jest nadzieją. „Dobra wiadomość jest taka, że wiele firm zdaje sobie sprawę, jak ważne to jest”, mówi. „Chociaż naprawdę ogromna odpowiedzialność spoczywa na zmianie polityki, więcej firm, takich jak Netflix, Amazon i Google, rozpoznaje uzasadnienie biznesowe… jest nawet swego rodzaju trwającej konkurencji „wyścigu zbrojeń” o to, kto oferuje najlepszą politykę, więc zachęca to do zobaczenia, choć nie wystarczająco szybko, ani prawie wystarczająco branże.”
Przede wszystkim stało się jasne, że brak płatnego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego stał się w tym kraju kwestią życia i śmierci i nie możemy tego dłużej ignorować.
Więcej:Prezydent Obama zapewni płatny urlop rodzinny dla pracowników federalnych
