Jak długo jest za długo?
Trwa debata na temat tego, jak długo nowy absolwent wznawiać Powinien być. Podczas gdy niektórzy eksperci twierdzą, że życiorys składający się z dwóch do trzech stron jest całkowicie akceptowalny, Sarikas mówi: „Twoje CV nigdy nie powinno przekraczać jednej strony na tym etapie kariery – pracodawcy nie przeczytają więcej. Skoncentruj się na zachowaniu tylko najnowszych i istotnych osiągnięć”. Lepiej być bezpiecznym niż denerwującym – pisz krótko.
Skup się na osiągniętych celach
Aby wypełnić swoje CV wyróżniającymi się frazami, Shawn Graham, autor książki Zaloty w Twojej karierze i blogerka specjalizująca się w karierze dla Fast Company, zaleca koncentrowanie się mniej na obowiązkach zawodowych, a bardziej na wpływie. „Jeśli wszystko, co robisz, to powtarzasz standardowy opis stanowiska w swoim CV, rekruterzy nie będą wiedzieć, czy byłeś silny, czy marginalny wykonawca." Graham zaleca zadawanie sobie następujących pytań podczas pisania CV, abyś mógł odróżnić się od innych kandydaci:
- Czy przedstawiłeś rekomendacje? Jeśli tak, to komu? Czy zostały adoptowane?
- Znalazłeś sposób na zaoszczędzenie czasu lub pieniędzy organizacji? Jeśli tak, jak to zrobiłeś i ile czasu lub pieniędzy zaoszczędziłeś?
- Czy poprawiłeś obsługę klienta? Jeśli tak, skąd wiesz? Czy są jakieś środki związane ze zmianą, które możesz podkreślić?
„Pamiętaj, że CV to element marketingowy, który pozwoli ci wejść do drzwi; nie po to, żeby załatwić ci pracę” – mówi Trust. „Cyciorys powinien odpowiadać na podstawowe pytanie dla organizacji: „Co ta osoba może dla mnie zrobić?”, a nie „Co ta organizacja może dla mnie zrobić?”
Obiektywny czy nieobiektywny?
Wielu ekspertów zachęca kandydatów do pracy do usunięcia przestarzałego obiektywnego stwierdzenia z CV. „Podsumowanie kwalifikacji powinno zawierać docelową pracę i to, co oferujesz, w trzech lub mniej wierszach” — mówi Lewis. Zamiast mówić o tym, czego chcesz, porozmawiaj o tym, jakie umiejętności i kwalifikacje czynią z Ciebie świetnego kandydata. Hurwitz sugeruje zrobienie tego poprzez listę trzech do pięciu punktów zatytułowanych „wybrane osiągnięcia” i skupienie się na rozwiązywaniu problemów i przywództwie.
„Kandydatka powinna wymienić rzeczy, z których jest szczególnie dumna, rzeczy, które wyróżnią ją na tle innych kandydatów” – mówi Hurwitz.
Nadrabia brak historii pracy
 Tak, jestem młody. Nigdy wcześniej nie miałem prawdziwej pracy. Ale spójrz, co udało mi się zrobić będąc studentem. Wyobraź sobie, co będę mógł dla Ciebie zrobić!  |
Wykorzystaj w pełni to, co masz. Każdy musi od czegoś zacząć. Zrekompensuj ten brak „prawdziwej” historii pracy, podkreślając swoje doświadczenie dzięki tym wskazówkom od Sarikas:
- Skoncentruj się na osiągnięciach, które są zbywalne, cenne i istotne dla pracodawcy (nie na tym, co lubisz najbardziej); jeśli to możliwe, określ ilościowo (np. liczbę dokonanych sprzedaży itp.).
- Unikaj rozpoczynania wypunktowania od słowa „odpowiedzialny za”; zawsze zaczynaj od czasownika czynności (np. zarządzany, prowadzony, zorganizowany itp.).
- Nie upiększaj ani nie przeceniaj osiągnięć lub obowiązków. Uczciwość to jedyna zasada.
Nie bądź też tak konkretny, żeby osoba prowadząca rozmowę nie wiedziała, o czym mówisz – radzi Salemi. „Zamiast mówić, że pracowałeś nad systemem, który jest unikalny dla konkretnej firmy, możesz powiedzieć, że pracowałeś na przykład nad systemem rocznego kalendarza rezerwacji konferencji. Mów ogólnie”.
Podwójne sprawdzenie
Właściwa pisownia, gramatyka i interpunkcja mają ogromne znaczenie. W dzisiejszym świecie SMS-ów zbyt łatwo jest przypadkowo i niedbale używać skrótów i slangu – co sprawi, że będziesz się wyróżniać w oczach potencjalnych pracodawców. „Automatycznie eliminuję każdego, kto ma literówki w swoim CV lub liście motywacyjnym” — mówi Barrett. „Jeśli nie możesz być ostrożny z czymś tak ważnym, dlaczego miałbym ufać, że twoja praca będzie lepsza?”
I wreszcie, nigdy nie aplikuj o pracę, wysyłając tylko swoje CV, mówi Sarikas. „Twojemu życiorysowi zawsze powinien towarzyszyć spersonalizowany list motywacyjny, który koncentruje się w szczególności na opublikowanym stanowisku. Daje to możliwość powiązania swojego doświadczenia i odpowiednich umiejętności z konkretnym stanowiskiem.”
Więcej wskazówek dotyczących kariery dla nowych absolwentów:
- Rozmowa kwalifikacyjna: Ubierz się tak, jak chcesz
- Dobry uścisk dłoni to podstawa sukcesu zawodowego
- Jak przeprowadzić wywiad jak profesjonalista
