Kiedy Twoje dziecko zaczyna Szkoła, zakładając, że jesteś rodzicem pracującym poza domem, szybko zaczynasz wyczuwać, że cały system edukacyjny został stworzony po to, by wyrzucić Cię z zawsze kochającego umysłu. Dla pierwszoklasistów jest godzina rozpoczęcia o 9 rano — co jest świetne, ponieważ pozwala im trochę przespać więcej — ale jest to dość straszne dla rodzica, który musi dotrzeć do biura przed 8 i ma godzinkę dojeżdżać. Jest pół dnia (serio, o co chodzi?), 14.00. zwolnienia i co najmniej kilka dni urlopu każdego miesiąca, które sprawiają, że musisz szukać opiekunki.
Nowy badanie Sugeruje, że plany zajęć szkolnych dla dzieci są dostosowane do gospodarstwa domowego z lat 50., w którym zwykle przez cały czas mieszkał jeden rodzic (mama). Skoro około bilion więcej kobiet pracuje obecnie poza domem, czy ma sens, aby szkoła była dokładnie taka sama? Albo upierać się, że dzieci potrzebują dwóch miesięcy wakacji w okresie letnim – absurdalnie długa przerwa, która nie tylko sieje spustoszenie wśród pracujących rodziców harmonogramy i sytuacje finansowe (bo hej, żłobek jest szalenie drogi), ale też powoduje, że zapominają wiele z tego, czego nauczyli się wcześniej rok?
Więcej:Pozbądź się winy pracującej mamy na dobre
Raport wykazał, że przeciętny pełnoetatowy pracownik wykorzystuje wszystkie płatne urlopy i dni świąteczne na opiekę nad dziećmi, gdy nie ma szkoła — i nadal musi wydać średnio 6600 USD rocznie na pokrycie kosztów opieki nad nimi przez dodatkowe 13 dni w szkole rok. Biorąc pod uwagę te informacje, to naprawdę nie jest takie szalone, że jednym z zaleceń, które wyszły z raportu, jest wydłużenie godzin zajęć do 5 po południu Nie chodzi o zmuszanie nauczycieli do dłuższej pracy za mniejsze wynagrodzenie — jestem pewien, że są nauczyciele, którzy zgłosiliby się na ochotnika do pracy o kilka dodatkowych godzin dzień. Chodzi o zapewnienie dzieciom więcej czasu na naukę i czasu na kontakty towarzyskie, a także zaspokojenie potrzeb rodzin, które mają trudności z przystosowaniem się do grafików szkolnych swoich dzieci i są uboższe w kieszeni z powodu to.
Jako mama pracująca w domu mam szczęście, bo mój mąż zarabia przyzwoitą pensję, mamy przystępny plan ubezpieczenia zdrowotnego i staraliśmy się wydawać mniej na nasz kredyt hipoteczny niż to, co zostało zatwierdzone przez nasz bank. Mimo to dobija mnie świadomość, że mógłbym lepiej wykorzystać swoje stopnie naukowe jako pełnoetatowy pracownik. Zdaję sobie sprawę, że powstrzymuję się przed kontynuowaniem kariery i postawieniem rodziny w sytuacji, w której zarobiłaby więcej, ale mój mąż i ja schrzaniliśmy liczby wcześnie i zdałem sobie sprawę, że dojeżdżanie do pracy i płacenie za opiekunów ma dla mnie mniej sensu finansowego niż dla mnie mniej pracy i pozostawanie w domu z Dzieci. Tak nie powinno być. Pracujące matki potrzebują większego wsparcia, aby pomóc im osiągnąć cele zawodowe i finansowe, aby nie musiały tracić wszystkiego, na co ciężko pracowały, ponieważ chcą założyć rodziny.
Zanim moje dzieci poszły do szkoły, zakładałam, że będę z nimi w domu tylko przez kilka lat. Ale teraz, kiedy moja córka jest w przedszkolu, widzę błąd w moim myśleniu. Jeśli oboje z mężem pracowalibyśmy, musielibyśmy zorganizować wczesną poranną opiekę nad dziećmi, opiekę nad dziećmi po lekcjach i oczywiście pokrycie wszystkich tych wielu dni, kiedy są parady, święta, dni zawodowe, co tylko chcesz. I nawet nie otworzyłem słoika z innymi oczekiwaniami stawianymi rodzicom: poranne herbatki, wczesne popołudniowe spotkania PTA, intensyfikacja ceremonii i ukończenie przedszkola.
A lata? Drżę na myśl o tym, ile pieniędzy większość rodzin płaci, aby zapewnić dzieciom opiekę i możliwość pracy. Co gorsza, ile dzieci zostaje samo w domu, bo po prostu nie ma w banku pieniędzy na opłacenie opieki dziennej?
Więcej: Wyciąganie dzieci ze szkoły na rodzinne wakacje: tak czy nie?
Czas zrobić krok naprzód, ponownie ocenić nasz system szkolny i zaktualizować go. Oferowanie rodzicom większej ilości elastycznego czasu pracy i płatnego urlopu jest fantastyczne, jeśli możesz je uzyskać – ale ignorujemy kluczowy sposób, w jaki możemy przynieść korzyści zarówno dzieciom, jak i pracującym rodzicom.
